Miguel A. tiene un sueldo de 25.000€/año, pero este año la empresa además le ha concedido una gratificación de 180€. ¿Cómo un importe tan pequeño ha tenido unos efectos tan desastrosos en su porcentaje de irpf?. ¿Existe un error del departamento de personal?. En este caso apostamos por el departamento de personal al 100%, y lo demostraremos a continuación.
Si te descargas el programa de retenciones 2009 de Hacienda, y sigues los siguientes pasos, verás la respuesta. En primer lugar veamos qué retenciones corresponden a 25.000 euros anuales;
En “Datos personales” pon tu dni y fecha de nacimiento.
En “Datos económicos” pon: retribuciones totales = 25.000, gastos deducibles = 1.587 (una estimación de las deducciones por Seguridad Social, resultado de la operación 25.000*6,35%).
Pulsa en resultados. El porcentaje es 13,40%. Si te fijas, debajo del porcentaje resultante está el importe anual de las retenciones, que es de 3.350€.
Ahora volvamos al supuesto. Nos encontramos en el mes de julio, y nos van a pagar 180€ de gratificación. Veamos qué pasa.
Deja la casilla “Datos personales” y “Datos económicos” igual de momento.
Pulsa el botón “Datos regularización”, clickea en la casilla 11 (otras causas), verás que se habilitan 2 casillas. Introduce las siguientes cantidades en ellas: 12.500 y 1.675. Estas cantidades no son más que la mitad de la base de retención (25.000/2), y la mitad de las retenciones (3.350/2). ¿Por qué metemos esto?. Porque han transcurrido 6 meses, la mitad del año, y hemos devengado ya ese importe bruto (base de retención), y nos han aplicado esas retenciones.
Ahora vete a la casilla “Datos económicos” e introduce 25.180€, que será tu nueva retribución anual.
Pulsa el botón de “Resultados”. !!!El porcentaje es de un 15,40%!!!.
Es decir, una subida de un 2%, tal y como nos comentaba el propio Miguel A. en su comentario. Esto implica, en números: (25.000/12=2083,33*2%=41,66)+(180*[15,40%+6,35%]=39,15) = 80,81 a descontar de los 180€. El enfado del trabajador es lógico, puesto que sólo gana 100 euros netos de gratificación y un 2% más de retención hasta diciembre en sus nóminas.
La moraleja es clara: dentro del año, cuanto más tarde cobras una variable, mayor impacto tendrá en el porcentaje de irpf de tus nóminas, el porcentaje sólo hace su trabajo, ajustar. Es el momento en el que cobras la gratificación, y no su cuantíalo que hace que aumente el irpf en este caso.
es el resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, [y] constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.
Es decir, se trata de un pacto entre trabajadores y empresas, a través de unas organizaciones que están facultadas para representarles y llegar a acuerdos por ellos. Las más conocidas son CCOO y UGT del lado de los trabajadores, y la CEOE del lado de las empresas.
Este pacto incluirá la regulación de todas las materias básicas que comprende una relación laboral entre trabajador y empresa, tanto las económicas (condiciones salariales), como las estrictamente laborales (horario, jornada, vacaciones, permisos, etc) y sindicales (negociación colectiva, representación sindical de los trabajadores), pasando por otras puramente procedimentales (despidos colectivos, medidas para favorecer la igualdad).
Todo lo que se encuentre regulado en un Convenio Colectivo, tiene eficacia normativa, lo que supone que:
debe ser aplicable a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en su radio de acción con independencia de la afiliación o no de los sujetos a las organizaciones pactantes,
se publica en el Boletín Oficial del Estado o de la Comunidad Autónoma correspondiente, fecha en la que empieza a surtir efectos, aunque las partes hayan acordado otra distinta,
se encomienda la vigilancia de su cumplimiento a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
en la jerarquía normativa (laboral) ocupa el segundo escalón. El primero correspondería a la ley y el tercero a los contratos laborales, de tal forma que el contrato laboral sólo es vinculante entre las partes en la medida en que no contravenga lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación y, por supuesto, la ley.
Impactados nos hemos quedado al leer la noticia:la Fox está preparando un reality sobre despidos. Pondrán cámaras en pequeñas empresas reales de menos de 20 trabajadores que se encuentren afectadas por la crisis financiera y el público decidirá quién debe quedarse y a quién deben despedir.
Varias cosas nos llama la atención de este concurso, y dejaremos la crítica para los expertos:
que esté producido por Endemol, productora española especialista en formatos de este tipo. Quiso el destino que casualmente tuviéramos que estar nosotros detrás de esta estupenda idea, así que no es descartable que este formato llegue a España, y que se haga incluso con más gracejo,
la curiosidadde cómo será el despido, desde luego algo tan triste como entregar una carta de despido bien redactada, respetando las formalidades jurídicas, con el finiquito y el cálculo correcto de las indemnizaciones no vende. En este punto no hay duda que Coca-Cola en su spot supo sacar partido a unas dramatizaciones del despido que pueden copiar. Coca-Cola se adelantó a su época, aunque cómo iba a pensar que se llegaría a este punto, y los demás mortales ni te cuento,
otra curiosidad es quién se va a llevar la pasta, supongo que los trabajadores que se queden, pero ¿y los despedidos?, o peor aún, ¿se lleva algo la empresa por despedir a alguien?,
¿qué imagen puede llevarse el mundo entero de una empresa de 20 trabajadores con tensiones, en la que podrán verse situaciones de lo más parecidas a las de “Camera Café”? (¿no sería mejor echar el cierre directamente?),
por último, ¿no podría concienciarse la tele con el tema y proponer cosas útiles para salvar empresas estadounidenses en problemas y con mucha proyección, en lugar de enfocar el sufrimiento del despedido o ver las bragas a la de Contabilidad?. Tal vez algo así como “El Grand Prix”, cambiando pueblos por empresas? (con pruebas jodidillas para los directivos, que eso siempre divierte a jóvenes y mayores).
Para acabar y siguiendo con el punto 1. me gustaría proponer a Endemol un par de títulos muy jocosos para la versión española:
