¿Bajas por incapacidad temporal más frecuentes de lo normal?, ¿trabajadores que faltan durante uno, dos o tres días por una supuesta enfermedad sin presentar ningún tipo de justificante?, ¿encadenamiento sucesivo de bajas?, ¿alto índice de absentismo?… Son males frecuentes en muchas empresas que conviene atajar cuanto antes.
Por poner un ejemplo, ¿qué ocurre en una empresa en estos casos?:
- El salario de los tres primeros días de baja: la empresa no está obligada a pagarlo, salvo que su convenio le obligue a ello expresamente. Esto significa que puede descontar esos días de la nómina del trabajador o bien pedirle que recupere ese tiempo en otro momento.
- Trabajadores que faltan uno, dos o tres días sin aportar ningún justificante médico: la empresa no tiene por qué conformarse con una simple llamada del trabajador, puede exigirle el denominado justificante de reposo emitido por el médico de la Seguridad Social por un periodo de 24, 48 ó 72 horas.
Las situaciones de incapacidad temporal (IT) son frecuentes en cualquier empresa, sobre todo las debidas a una enfermedad común, y ocasionan un trastorno para su actividad, especialmente si su duración se prolonga en el tiempo o si las bajas de sus trabajadores se encadenan. Por su parte, la incapacidad permanente (IP), aunque es una situación menos frecuente, también crea trastornos -y costes- que repercuten en la empresa.
Para evitar estos inconvenientes, hay empresas que contratan el servicio de seguimiento de las bajas por enfermedad común con la mutua de accidentes. Éstas se encargan de citar al trabajador y hacerle un seguimiento exahustivo de su IT, pues en muchos casos la situación se prolonga a causa de las largas listas de espera que hay para la realización de pruebas diagnósticas, como una simple prueba de RX. Por ello la mutua de accidentes, cita al trabajador e intenta acelerar el proceso de recuperación para así acortar la situación de baja y permitir la incorporación al puesto de trabajo lo antes posible.
Sofía Ramírez Gómez, 13 años trabajando en RRHH, especialista en nóminas.
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Lo que está mal es que despues de pillarle varias veces con mentras, no te traiga el papelito. Y a los compañeros nos jode que encima falte cuando le da la gana. Este tipo de parasitos deberia estar catalogado.
hola el mes pasado falte unas horas al trabajo por asistir al dentista privado cual es mi sorpresa este mes me an descontado un dia entero del sueldo abiendo llevado mi justificante tienen derecho a eso trabajo en el sector de la limpieza gracias
Yo creo que el sistema es muy bueno, pero hay mucha gente que abusa de el y lo pirulea. si estuviesemos en los USA no habria tantas bajas porque cobras por lo que trabajas.
Yo creo que las prestaciones de ss deberian ir vinculadas a absentismo del trabajador.
Hola Lara, si el trabajador fue alta el día 4, la incorporación al trabajo sería para el siguiente día, o sea el día 5. Con lo cual estás en lo cierto.
Un saludo.
Hola:
Estoy empezando en esto de la Administración de Personal y me surge un gran duda: cuando a un trabajador le dan el alta porIT, ¿cuándo se incorpora al puesto de trabajo? ¿el mismo día? Es decir, si el alta se la dan el día 4, ¿el día 4 tiene que estar trabajando?yo creo que no.Me han reclamado una nómina de un trabajador que fue BAJA el día 3 y ALTA el día 4, con el programa de nóminas se le descontaron 2 días de baja y creo que es lo correcto, pero ya me hace dudar porque no sé si ese mismo día tiene que acudir a su puesto de trabajo. Os agradecería una pronta respuesta.
Gracias de antemano.
Salu2.
Yo tengo un trabajador que desde hace 3 años siempre siempre está de baja los mismos días del año: la primera semana de noviembre. Es un misterio qué hace esos días. Hay una leyenda urbana que dice que se va de pesca con el cuñao pero hasta la fecha no lo hemos podido averiguar…..
Por lo demás, hombre yo entiendo lo que quiere decir Antonio, que un día todos nos podemos encontrar mal y francamente si estás al pie del cañon siempre y un día que te da vomitera te piden que lo justifiques, pues te los toca, la verdad.
Pero es que hay cada caradura…
Entiendo el punto de vista de Antonio, pero desde que me ocupo yo de llevar un control de las bajas de los empleados de mi empresa veo las cosas diferentes. Y al final, nos encontramos con dos tipos de trabajadores:
Sobre todo por lo de los entierros, de eso aún no hemos tenido, pero todo llegará…
- El cumplidor, el día que se encuentra mal o tiene algún problema, casi ni le pides nada, confías en esa persona porque te lo ha demostrado día a día.
- Y luego están los otros, los que teniendo que entrar a trabajar a las 7 de la tarde, sieeeeeeeeeempre les dan hora en el dentista a las 6 y media, los que te piden un adelanto y al día siguiente no vienen, no llaman, y solo presentan un justificante que dice que entraron en el médico a las 5 de la tarde y salieron a la media hora, etc. etc.
Así que, los justificantes y todos esos papeles, nos sirven a los que luego tenemos que hacer o revisar las nóminas para que solo paguen los pecadores, no los justos.
Buen artículo el de Sofía, y buen comentario el de Antonio
No quiero llevar el papelito, me encuentro mal un día… tanto como para no ir a trabajar. Se lo digo a mi jefe, que me conoce y sabe que es cierto, y él no me pide el papel (aunque sea su derecho y lo sepa) porque al hacerlo genera:
a) que vaya al médico a por el papelito (al día siguiente, cuando me encuentre bien) con lo que perderé un día más o unas horas del día siguiente.
b) que me encabrone y aguante los 3 días (que me pagará por convenio, que para eso leo este blog ;o). Porque después de estar vomitando todo el puto día me ‘los toca’ (en sentido poético) que desconfíe y me haga ir a hacer cola.
Y para terminar:
Odio los absurdos ‘papelitos’,
igual que odio a los compañeros,
que matan parientes vivitos,
para ir a supuestos entierros.
Madre mía, cómo está el patio…
tienes que animarte Antonio.
Sólo como aclaración, no hemos hablado de que el trabajador tenga que ir enfermo a la empresa sólo a entregar el justificante. Aparte de esto, el justificante te lo dan en la primera consulta, cuando te atienden (te recomiendan 24, 48 o 72 horas de reposo).
Hola Antonio,
no se trata de confianza, se trata de que cojas el papelito y lo lleves a la empresa. Si le quieres poner poesía a eso, pues bien.
Por lo demás, !gracias por tus palabras!, !nos animas a seguir en la misma línea!.
‘Repercuten en las empresa’ a través de la repercusión en el trabajador… en su salud para ser más concretos.
Espero que hayan empresarios que les sirva con una ‘simple llamada’ de su empleado, y que basen la relación laboral en términos de ‘confianza’ en lugar de en términos de desconfianza. No hay nada peor que ser un empleado cumplidor, encontrarse realmente mal, lo suficiente como para no poder ir a trabajar, y luego sentir la desconfianza del jefe que ‘exige el papelito’… máxime cuando, según el punto 1, pueden exigir el descuento en nómina o la recuperación del tiempo ‘perdido holgazaneando’.
Por último, quizá echo en falta un poco más de ‘chicha’ en la cotización y pago delegado hasta los 15 primeros días, y lo que ocurre a partir del tercer día.
¡Es a lo que este blog nos tiene acostumbrados!