En contestación al reto que lanzamos el último día, hemos recibido bastantes e-mails y comentarios, alguno de ellos con respuestas bastante lógicas, pero nos quedamos con un comentario, que luego reproduciremos.

Recapitulando, pedíamos que echases un vistazo a esta nómina real que puedes ver a continuación, ya famosa por su diseño sin par, y nos respondieras a 2 preguntas muy sencillas.

Pulsa en la imagen de abajo para hacerla más grande o descárgate la nómina aquí.

Las preguntas eran:

1. ¿Cuántas pagas tiene?

No vamos a hacerte sufrir más. La nómina es correcta y tiene 16 pagas. Es decir, 12 pagas normales y 4 pagas extras, todas ellas del mismo importe.

La forma más rápida y segura de llegar a esta conclusión es a través de la prorrata. A continuación reproducimos el comentario que nos llegó de Emilio:

2 – la prorrata está, a mi juicio correcta:
132,10 / 13* 360 = 3658,12 € que son justo el importe de las 4 pagas extras.
El kit de la cuestión están en … que si se empieza a trabajar el 19/3/2012 no son 13 días de marzo, son 12!

Lo que ha hecho Emilio en sus cálculos es aplicar la regla de 3 que nos enseñaron en el cole:

Si para 13 días trabajados la prorrata es de 132,10;

para todo el año, 360 días, la prorrata será de X.

Despejas la X y el resultado es 3.658,12.

Este importe refleja todo lo que ganarías en un año completo por el concepto de pagas extras.

Ahora, si quieres saber a cuántas pagas equivale ese importe, lo divides por el salario base completo de un mes (914,53), y obtienes 4 pagas.

¿Por qué la mayoría se equivoca en esto?, porque parten de una serie de conjeturas erróneas sobre el número de pagas y el devengo de dichas pagas. Empiezan la casa por el tejado.

Si tienes 2 minutos, te invito a que leas el proceso mental que siguen, para demostrar por qué dicho proceso conduce a conclusiones suicidas:

1. Si tuviera 12 pagas….nah, no puede ser, porque en ese caso no habría prorrata en la nómina (cierto!). Pasamos a la siguiente.

2. Si tuviera 14 pagas…en ese caso tendría las típicas 2 pagas semestrales, la de Verano y la de Navidad. Pero está cobrando la paga de Marzo…luego lo más seguro es que tenga 3 pagas, la de Marzo, la de Verano y la Navidad (arriesgado!). Así que pasamos a la siguiente.

3.Si tuviera 15 pagas…el devengo de la paga de Marzo es anual, así que veamos, trabaja 13 días y gana 914,53 al mes, luego 914,53×13/360=33,02!!!. No da, cobra mucho más que eso por la paga de Marzo!!! (abres la ventana!). Así que pasamos a la siguiente.

4.Si tuviera 16 pagas…en este caso, ¿qué tipo de devengo tiene la paga nº 16, devenga como las semestrales o como las anuales?. Da igual, porque los cálculos no te van a salir ya tanto si consideras un tipo de devengo como el otro (te tiras!).

Felicidades, has entrado en un bucle del que no puedes salir.

2. ¿La cotización de la extra es correcta? (el truco final)

Dado que mi amigo empieza a trabajar en marzo, la paga extra de marzo debería ser igual a su prorrata.

Es decir, cobra la extra y la cotiza al mismo tiempo. Extra y prorrata deberían ser iguales.

Sin embargo, la paga extra es de 127,85 y la prorrata de 132,16.

Lo mismo ocurre con el salario base y su cotización, son diferentes. Pero ciñámonos a la paga, ya que la causa del problema es la misma.

¿Por qué esta diferencia?. ¿Hay algo mal?.

Emilio se da cuenta de esto, y lo dice en un segundo comentario, pero en esta ocasión no da con la clave:

RECTIFICO:….
sí son 13 días, que marzo, de momento, tiene 31!!!
Lo que no puede ser es que, en el prorrateo se haya utilizado el criterio de 3600dias, y en las retribuciones el de 365

extras = 3658 € / 12meses / 31 dias * 13 dias trabajados = 127,85 € hacia la nomina.

La nçomina tiene un error como ya se ha apuntado:
- en retribuciones salario base pone: 383,51 € y luego abajo en remuneracion total pone: 394,26… faltan 10 €¿?

La nómina es correcta. Tal y como bien dice la propia nómina, mi amigo empezó a trabajar el 19/3/2012 (casilla “fecha antigüedad”), y eso supone que en total ha trabajado 13 días en marzo (casilla “días”).

31-19+1=13

Es decir, se ha considerado que el mes (marzo) tiene 31 días a la hora de pagar al trabajador y 30 días a la hora de cotizar.

Y es correcto.

En cifras:

-paga extra=SB/3=383,51/3=127.84
-prorrata de paga extra=127.84X31/30=132.10

La clave está en que sí hay una excepción a lo que comenta Emilio. Y se produce con las nuevas altas.

Los trabajadores que empiezan, cobran su primer mes en relación a los días naturales que tiene dicho mes (salvo si están el mes completo) aunque, eso sí, coticen por 30 días, ya que su base de cotización es mensual, y no diaria.

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