Hace unos días un amigo consiguió trabajo y me envió su primera nómina para que le echara un vistazo.
Antes de nada, remarcar que esta actitud le honra. Me refiero a la de intentar enterarse por sí mismo de cómo funciona su nómina desde el principio, y no visitar más tarde foros para calentar la cabeza al personal cuando surgen los problemas.
Dicho esto, que cada uno haga lo que mejor le venga.
Volviendo a la nómina de mi amigo, pulsa en la imagen de abajo para hacerla más grande o descárgate la nómina aquí.
Como verás, es de lo más sencilla.
Sólo tiene salario base y pagas.
Sin embargo me apuesto lo que quieras a que sólo 1 de cada 10 personas sabe interpretarla correctamente, y esa sóla persona no es el dueño de la nómina, sino un nominero experimentado.
Lo que pedimos aquí es que nos digas:
- cuántas pagas crees que tiene,
- si la cotización de las pagas es correcta,
Si crees que lo sabes puedes dejarnos un comentario.
La solución, en los próximos días.
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En mi opinión el trabajador el negociado con su empresa o el convenio que corresponda dice : que se abonarán tres pagas extras de 40 dias de salario base.
En este caso concreto se prorratean mensuamente en la nomina mes a mes, es decir :
((((29,50 euros salario dia*40 días )*3 pagas) / 12 )/30) *13 dias de marzo= 127.83
En mi opinión no es correcto el prorrateo y a parte de no ser correcto , debería aparecer en blanco o no aparecer puesto que las pagas extras al prorratearse y percibirse mes a mes aparecen como un concepto mas de nomina y no debe aparecer abajo para el calculo de la base de cotización .
No habiendo conceptos extrasalariales y estando todas las pagas extras prorrateadas mes a mes, en condiciones normales, el total devengado debería de coincidir con la base de cotización. Por tanto concluyo que no es correcto el calculo de remuneración total, el prorrateo de extras y la base de cotización.
Gracias por comentar!.
Lo importante es aprender entre todos.
Sds.
Buenas tardes, de primeras darle un diez al que diseño la noomina.
Podria ser que al trabajar 13 dias y ser nomina mensual serian:
914,53×13/30=396,24
914,53×4 pagasx13/360=132,10( tiene 4 pagas prorrateadas mensualmente)
A cobrar:
396,24+132,10=528,34
A descontar -2% IRPF (528,34)= -10,57
Cotizacion S.Social – 4,7%(528,34)=-24,83
-1,7% (528,34)=-8,98
A percibir=483,96
Saludos
RECTIFICO:….
sí son 13 días, que marzo, de momento, tiene 31!!!
Lo que no puede ser es que, en el prorrateo se haya utilizado el criterio de 3600dias, y en las retribuciones el de 365
extras = 3658 € / 12meses / 31 dias * 13 dias trabajados = 127,85 € hacia la nomina.
La nçomina tiene un error como ya se ha apuntado:
- en retribuciones salario base pone: 383,51 € y luego abajo en remuneracion total pone: 394,26… faltan 10 €¿?
1 – Tiene 16 pagas, 14 mensuales y cuatro extras todas del mismo importe: 914.53 € cada una.
2 – la prorrata está, a mi juicio correcta:
132,10 / 13* 360 = 3658,12 € que son justo el importe de las 4 pagas extras.
El kit de la cuestión están en … que si se empieza a trabajar el 19/3/2012 no son 13 días de marzo, son 12!
¿Y no sería mejor que el interesado hablase directamente con los que le hicieron la nómina, le aclarasen sus dudas y así poder domir tranquilo?
yo diría que son 12 pagas extras de 1/3 del salario que al ser mensuales no hace falta prorratearlas.
un saludo,
Hola, yo creo que tiene 15 pagas, aunque no me cuadra el prorrateo en la base, por tanto creo que no es correcta la cotización. También creo que la de marzo no debería haberla cobrado ya, sino el año que viene, aunque habría que mirar el convenio. En todo caso habría que embrear y emplumar al que tomó la decisión de usar este formato de nóminas, independientemente de si su contenido es correcto o no.
Un saludo.
Amos por partes:
salario base:
del 19 al 31-03-2012, son 13 dias, así que segun hagamos el calculo (meses de 30 dias o meses de dias reales) saldría 13 / 30 = 0´43 ó 13 / 31 = 0´419 = 0´42, por lo tanto se está usando un mes de 31 días.
A partir de aquí ya no saco nada en claro.
1º.- Si su salario base devengado es de 383´51, ¿Por qué en la base de cotizacion pone 394´26?
2º.- Y con la prorrata de pagas extras pasa lo mismo, si la cantidad pagada coincidiera con la consignado en la base de cotizacion, significaria que se estñan prorrateando todas las pagas extras, y que en principio habría por lo menos 3, la de marzo (a la que se hace mención) la de junio y la de navidad. Pero como tampoco coincide, pues a saber que calculo han hecho.
Me parece que esta nomna no la entiende ni 1 de cada 10.
Os dejo, voy a seguir con los IVA´s que queda sólo 1 día.
1-Espero que sean 16 pagas…
2-Te refieres ha dividir entre 360 o 365?
Darás la solución, no????
Y, comparto con Menta, enhorabuena por el blog.
Va, me la juego:
1. Tiene 16 pagas, 12 meses + 4 pagas extra prorrateadas
2. Pasapalabra
Un saludo y enhorabuena por el blog.