Aquí no se calcula nada, su finiquito y su despido le interesan solo a Usted, y es Usted quien debe aprender a calcularlos, y lo sabe: examine sus sentimientos

Al igual que tú, jamás pensé que Luke Skywalker pudiera dar paso a un post sobre nóminas, pero la vida tiene estas cosas, te sorprende a ratos.

En las últimas semanas hemos recibido algunos e-mails y comentarios de gente bienintencionada pidiéndonos calcular sus finiquitos. Ya dijimos en su momento que esto no era posible, pero queremos aprovechar la oportunidad para explicar, de acuerdo a nuestra experiencia, cuál es la relación habitual que los trabajadores tienen con sus nóminas.

Las nóminas son como el fútbol, todo el mundo habla sobre ellas.

En efecto, es muy curioso comprobar como todos tenemos una idea, pero muy pocos sabría decir a ciencia cierta cuánto cotiza en sus nóminas, y de qué le va a servir eso, aparte de para la jubilación. La razón es sencilla, al igual que casi todo el mundo ve el fútbol, casi todo el mundo tiene una nómina.

Todo el mundo tiene tiempo para enterarse de cuántos metió su equipo, pero nadie lo tiene para enterarse de su nómina.

La única explicación que encuentro es que nos tira mucho el lado emocional, y somos tremendamente perozosos ante la idea de pensar, o resolver problemas. Así es que lo más cómodo es dejar mi duda en un foro, y volver cuando la duda ya esté bien maceradita. No tengo nada en contra de esto, pero no es lo mejor.

El dinero es importante.

Esto es innegable, y muchas familias se percatan a final de mes. No dudo que todos sabemos el valor del dinero, y lo que cuesta ganarlo. Entonces, ¿por qué no saber más acerca de cómo lo ganamos?.

Los trabajadores más encabronados con la empresa son los que más se fijan en la nómina.

Ésta es la mejor, y es cierta en el 99,99% de los casos. El caso es el siguiente: trabajo en una porquería de empresa, mi jefe es un explotador, estoy hasta ahí mismo de esta vida que llevo, y él tiene la culpa, seguro que mi nómina está mal. Y en el fondo, la nómina puede estar bien y ocurrir simplemente que tiene una porquería de trabajo y un jefe explotador.

Los que más se fijan en las nóminas se encabronan aún más cuando no entienden algo.

En muchas ocasiones, el empresario, o el departamento de personal, explica al trabajador (con más o menos encanto) cualquier cosa relacionada con la nómina. Se produce en estos casos un hecho curioso, y es que el trabajador no entiende bien lo que se le dice, porque no tiene una base de conocimientos suficiente acerca  del funcionamiento de una nómina, y al no comprender, piensa automáticamente que le están engañando. ¿Solución?: recurrir a un foro, una solución de lo más pobre. ¿Por qué?, porque todo el mundo tiene una nómina y cree que sabe de lo que habla.

Fijarse no es entender.

Entender es lo que nosotros querríamos que hiciese el trabajador. La mayoría sólo se fija. Los que son algo obervadores ven que una cantidad difiere de la del mes pasado, pero no sabe de dónde viene esa cantidad y a dónde va, si es que va a alguna parte.

Las nóminas, en cuanto que nos concierne, es algo que debemos aprender a manejar.

En efecto, para así poder opinar con fundamento, y saber si la nómina está bien con sólo mirarla (lo que querrían todas las novias del mundo). No es en absoluto complicado (me refiero a las nóminas). Y dado que las empresas no gastan su tiempo en esto, salvo cuando hay una queja del empleado, es obvio que el trabajador necesita hacer un esfuerzo adicional por entender su nómina.

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