Ocurre a veces que comienzas un trabajo y compruebas horrorizado lo que te ha tocado en suerte: una oficina con un ambiente insano, donde nunca encuentras al jefe, donde las cosas se hacen mal, donde no vas a aprender nada y donde desperdiciarás un montón de tiempo si decides quedarte. Puede tratarse de mil cosas, el caso es que un día suena el despertador, y tras unos días de experimentar ese infierno, decides finalmente que no volverás.
Sabes que eso no está bien, ya que te esperan en la oficina, y sin embargo apagas el móvil. No tienes la vergüenza torera de decir que te vas al cuarto día de trabajo. Mal hecho, porque:
- lo único que conseguirás de esa forma es nada, y al fin y al cabo piensa que has estado dedicando un tiempo, aunque sea breve, a trabajar. Si no dices nada, considerarán que has abandonado el trabajo y ni se molestarán en localizarte para que firmes el finiquito.
- Por muy mala que sea la empresa, tampoco merece el desplante, recuerda que la vida hace extraños compañeros de viaje a veces, y nunca se sabe.
Lo que habría que hacer ya sabes lo que es, levantarte y hacer un último esfuerzo por ir, y una vez allí comunicar tu intención de irte del trabajo. Firmarás una carta de baja voluntaria, y la empresa, aunque tú creas que está enfadada contigo, la mayor parte de las veces no te pide explicaciones, y te pagará.
Se da por sentado a veces que en algunos trabajos, sobre todo aquellos en los que se da una alta rotación de personal, ni se van a molestar contigo, ya que eres un número, que además ha estado poco tiempo, y al que deben sustituir rápidamente. Trabajé hace tiempo en una contrata durante unos meses, y esto no era así: se asumía que unos llegaban y otros se iban, y los únicos que no cobraban eran los que abandonaban sin más.
Así que cuando te vayas, recuerda,
- firma tu baja voluntaria,
- así como tu finiquito, una vez revisado.
Esto te ayudará a encontrar el trabajo de tu vida con la conciencia tranquila, y algo más de dinero en el bolsillo.
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{ 2 comentarios }
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Perdón, más que obligatorio tal vez sea lo más recomendable por si nos llega a reclamar.
Muy buen artículo Jose, sobre todo ameno, y completamente de acuerdo en que la empresa no se merece el desplante, hay que procurar siempre quedar bien en los trabajos porque nunca se sabe,
Aún así creo que el preaviso es obligatorio (art. 49.1.d) ya que el empresario puede reclamar que se le indemnice por gastar tiempo y otros recursos en cubrir un puesto que se ha abandonado así como así.
Un saludo