Canción de la ETT: de las vacaciones ni hablar

El video ya es conocido pero nos viene perfecto para comentar uno de los temas más cuestionados por los trabajadores de las ETT. No tiene desperdicio, canta grandes verdades, ahí va.

Muchos trabajadores se quejan de que las ETT no les dan vacaciones, y es cierto. El Convenio de las ETT dispone en su art.41.2 que:

A los trabajadores de puesta a disposición contratados temporalmente se les podrá abonar la compensación económica correspondiente a la falta de disfrute de vacaciones mediante su prorrateo mensual durante toda la vigencia del contrato de trabajo, salvo que la duración del mismo, o la sucesión de contratos sin solución de continuidad, sea de un año o superior.

Es decir:

1. es aplicable a los trabajadores de puesta a disposición, y no a los trabajadores que la ETT tiene en su propia plantilla,
2. la ETT puede abonar o permitir su disfrute, en cualquier caso tal decisión no corresponde al trabajador,
3. las vacaciones no se disfrutan sino que se pagan, al contrario de lo que ocurre con los trabajadores no contratados por ETT, que deben disfrutar sus vacaciones, salvo que abandonen la empresa sin disfrutarlas en su totalidad,
4. se pagan de forma prorrateada, es decir, el periodo de los 30 días naturales correspondientes se divide entre los meses de contrato y se abonan puntualmente cada mes, en cuotas iguales, y aparece desglosado en la nómina junto con el resto del salario bruto devengado,
5. tiene lugar en los casos en que la duración del contrato inicial o la de los contratos temporales sucesivos en conjunto sean de duración inferior a un año.

Es una concesión que, unido a los bajos salarios,  hace más atractiva la contratación de las ETT´s por las empresas. Los trabajadores suelen opinar lo mismo, que es atractivo para las empresas, única y exclusivamente.

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