Tus nominas

El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento administrativo.
Se produce cuando la actividad de la empresa cesa totalmente (aunque cabe la posibilidad de un ERE temporal) y se pretende la extinción total de los contratos de trabajo, siempre que la plantilla sea superior a cinco empleados.
Dicha extinción de los contratos de trabajo debe estar [...]

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En efecto, el finiquito no constituye necesariamente el fin de la relación laboral entre empresa y trabajador. No sólo esto, sino que lo mismo puede decirse a la inversa; es decir, la extinción del contrato no siempre tiene que vincularse a un finiquito (ej:contratos fijos-discontinuos).
Es práctica habitual cuando finaliza el contrato de trabajo por cualquier [...]

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El plazo para interponer una demanda por despido es de 20 días hábiles a partir del día siguiente a aquel en el que el empresario decide prescindir del trabajador, haciéndoselo saber mediante la entrega de una carta de despido.
Si la comunicación al trabajador es posterior a la fecha de efectos incorporada en la carta, la [...]

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La finalización de los contratos temporales trae consigo el pago por parte de la empresa de una indemnización consistente en 8 días de salario por año de servicio, indemnización que, siguiendo lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores art.49.1c), no incluye a los contratos formativos (prácticas y de formación), de interinidad (suplencias por enfermedad, [...]

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Una chica de 16 años finaliza su contrato eventual y se dispone a firmar su finiquito. ¿Esta firma va a tener validez?. Ella no sabe nada de estas cosas, así que firma. Sin embargo luego en casa se da cuenta de que no está de acuerdo con los cálculos efectuados por la empresa. Así que [...]

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