Tus nominas

El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento administrativo.
Se produce cuando la actividad de la empresa cesa totalmente (aunque cabe la posibilidad de un ERE temporal) y se pretende la extinción total de los contratos de trabajo, siempre que la plantilla sea superior a cinco empleados.
Dicha extinción de los contratos de trabajo debe estar [...]

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La verdad es que no, no puede. Para un nominero esto es algo obvio, pero es cierto que en algunos casos el trabajador, bajo la presión de haber “redondeado” algo el curriculum en su propio favor, se ha planteado alguna que otra vez esta cuestión.
Es posible que esa inquietud se acentúe por el hecho de [...]

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En efecto, el finiquito no constituye necesariamente el fin de la relación laboral entre empresa y trabajador. No sólo esto, sino que lo mismo puede decirse a la inversa; es decir, la extinción del contrato no siempre tiene que vincularse a un finiquito (ej:contratos fijos-discontinuos).
Es práctica habitual cuando finaliza el contrato de trabajo por cualquier [...]

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Está a punto de entrar en vigor la clasificación nacional de actividades económicas para el año 2009. Esta nueva clasificación está más desglosada que la anterior, por lo que puede ocurrir que un CNAE actual se desglose en varios CNAE-2009. Si ocurre esto, hay que comunicar a la Seguridad Social antes del 31/10/08 el nuevo [...]

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El plazo para interponer una demanda por despido es de 20 días hábiles a partir del día siguiente a aquel en el que el empresario decide prescindir del trabajador, haciéndoselo saber mediante la entrega de una carta de despido.
Si la comunicación al trabajador es posterior a la fecha de efectos incorporada en la carta, la [...]

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