Nomina

[Artículos sobre nóminas]

Las nóminas constituyen un fragmento de la gestión de las empresas altamente externalizable. No es extraño ver cómo un alto porcentaje de empresas en la actualidad ya elijen esta opción, y todo hace indicar que esta tendencia experimentará un aumento excepcional en los próximos años. Es una evidencia que en la actualidad el propio departamento interno de RRHH convence a los socios de la empresa de la oportunidad que supone externalizar las nóminas y quitarse ese trabajo de encima.

Podemos resumir los beneficios de externalizar las nóminas en 5 puntos:

  • Menos costes: si la empresa contrata a una asesoría externa puede amortizar un puesto de trabajo (=salario bruto+recursos para hacer su trabajo) y en la compra y mantenimiento de una licencia de software de nóminas fiable. Un puesto de trabajo de estas características puede costar entre 1.500 y 2.000€ al mes, mientras que una asesoría de calidad media que gestiona las nóminas de una pyme puede costar alrededor de 300€ al mes.
  • Mejora de los procesos: si en el punto anterior veíamos que la empresa ahorra dinero, también hay que destacar el ahorro de tiempo y las sinergias que ello genera. La ventaja competitiva de cualquier asesoría se basa en la adecuación de sus procesos a unos tiempos y a una calidad determinados (es decir, a que los cálculos sean correctos, el empleado reciba su nómina a tiempo, se efectúen todos los pagos en fecha, se emita la documentación pertinente de forma exacta, etc…). Un equipo de personas destinado a mejorar esos procesos de forma constante no es equiparable al esfuerzo que pueda realizar una sola persona, por muy brillante que ésta sea: demasiados detalles importantes acaban subiéndose a la espalda.
  • Confidencialidad: siempre hay un extra de confidencialidad cuando las nóminas son elaboradas y generadas fuera del local de la empresa.
  • Enfoque en el negocio: en este caso, el departamento de RRHH puede dedicarse solo a supervisar las nóminas y a centrarse en otros aspectos sin duda importantes como son la selección y la formación de personal.
  • Especialización: la asesoría tiene los conocimientos específicos para resolver cualquier problema de nómina que se plantee, porque cuenta con la experiencia (o know-how) necesaria para hacerse responsable de los viejos y los nuevos problemas, y con una plantilla dedicada solamente a ello. Aparte de esto, la asesoría cuenta con medios suficientes para estar actualizada y dispone de la posibilidad de contrastar opiniones sobre temas peliagudos con otros compañeros.

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Modelo 145 – 2011: pequeños cambios

09.02.2011

El 5 de enero 2011 se publicó en el BOE el nuevo modelo 145 aplicable a todo el año 2011. Por qué el modelo 145: el contexto El modelo 145 es un cuestionario sobre la situación familiar (solter@, divorciad@, con hijos, ascendientes a cargo, etc) en la que se encuentra el trabajador en un determinado [...]

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Regularización de irpf en enero

03.02.2011

Una regularización es simplemente un ajuste del irpf en la nómina, un incremento o un descenso en el porcentaje que se aplicó en la nómina anterior. Ahora muchos han experimentado en sus nóminas dos regularizaciones seguidas, la primera en diciembre (ajuste porque se acaba el año), y la segunda ahora, en enero, (ajuste porque empieza [...]

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Hace unos días uno de nuestros suscriptores por e-mail nos hacía esta pregunta. La traemos aquí porque no es una pregunta cualquiera, sino la pregunta del millón de dólares. Hola, como siempre, enhorabuena por tu blog, recibo via mail todos tus posts, y todos me parecen muy interesantes y de gran utilidad. Como sugerencia: cuando [...]

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No hay que dar de baja a nadie en la Seguridad Social por la huelga

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Nervios y dudas ante la llegada inminente de la huelga, no sólo en los trabajadores, sino principalmente en los departamentos de personal. Algunos razonamientos tempraneros han seguido esta línea: Si el día de la huelga, como dijimos en un post anterior sobre sus efectos económicos en la nómina, es un día que no se cobra, [...]

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Efectos económicos de la huelga en la nómina

16.09.2010

A la vuelta de la esquina, está ya la próxima Huelga General, convocada para el miércoles 29 de Septiembre, y bueno creo que sería interesante tener en cuenta algunos detalles sobre la misma que pueden ser de gran interés para todos. No sé hasta que punto le puede interesar al trabajador o no acudir a [...]

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¿Sensación de que los trabajadores abusan de las bajas por enfermedad?

05.09.2010

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Echando especie a la nómina

15.08.2010

Uno de los temas que más confusiones produce dentro de una nómina es el salario en especie. Lo que vamos a ver aquí es solamente lo que representa la retribución en especie en una nómina, ya se trate de un coche en especie, un vale de comida, o un plan de pensiones. Posibilidades salariales A [...]

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30.05.2010

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14.04.2010

Bastante traumático es ya de por sí para un trabajador tener un accidente de trabajo como para acrecentar su inquietud con la duda de cómo va a ser su nómina ese mes de baja médica. Lo primero  es entender que en la misma nómina se van a reflejar dos situaciones totalmente diferentes: Por un lado, cobrará [...]

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