Cómo un bonus de formación puede acabar siendo diabólico

El otro día un amigo me contaba su última vivencia profesional; actualmente se encuentra trabajando en una empresa familiar, le gusta porque según él éste es el tipo de empresa que mejor mima a sus trabajadores. Lo que más atrajo de la entrevista a mi amigo fue que le ofrecieron un montón de cosas diferentes a las que suelen ofrecer otras empresas, además de un sueldo bastante sugestivo. De entre todas esas cosas, la que más gratamente le sorprendió fue un bonus de formación. Nunca le habían ofrecido un bonus de ese tipo, y él no pudo hacer otra cosa que asociarlo de inmediato a la idea de una empresa comprometida a largo plazo con sus trabajadores, que gustaba de tener entre sus filas a los más expertos y motivados del mercado.

No hace mucho le concedieron su primer bonus de formación y resulta que éste tiene una serie de restricciones con las que él no contaba. Paso a enumerarlas.

1. La empresa ofrece un bonus de formación anual valorado por ejemplo en 1.000 euros, de los cuales sólo el 60% es realmente financiado por la empresa. Es decir, de los 1.000 euros puestos como ejemplo, 400 corren a cuenta de la nómina del trabajador.
2. Los cursos de formación deben estar estrechamente relacionados con las tareas habituales del trabajador.
3. Es obligatorio firmar un acuerdo de permanencia en la empresa, según el cual, si abandonas antes del periodo establecido, debes reintegrar la parte que la empresa invirtió en tu formación. Para los cursos normales el plazo de permanencia que se establece es de 1 año desde la finalización del curso y para el caso de un máster es de 2 años.
4. El bono de formación debe gastarse el mismo año en el que fue concedido, no siendo acumulativo a otros periodos.

Me comentaba mi amigo que son cuatro condiciones perversas para un bonus de formación. La primera condición y la cuarta te arrastran inexorablemente a acceder a cursos más baratos y menos importantes si no tienes suficiente liquidez para afrontar este tipo de gastos, dado que cuánto más caro es el curso, más tienes que poner de tu bolsillo. La empresa puede tener por seguro que un alto porcentaje de trabajadores no consumirá el bonus completo; algunos incluso, según me comentó, ni siquiera hacen uso de él.

La segunda condición podría darse como buena, ya que es lógico que la empresa busque a través de la formación conseguir verdaderos “especialistas”; sin embargo en un mundo globalizado como el actual, poner restricciones a la formación es cuestionable, y cabe preguntarse si éste no es un tema en el que debiera dejarse cierta libertad de elección al trabajador.

Y la tercera condición es la que resulta en palabras de mi amigo la más “diábolica” de todas, puesto que la empresa se asegura por esta vía que todos, absolutamente todos los trabajadores, devuelven su último bono de formación antes de irse.

Creo que ésta puede ser una historia muy “formativa” para los demás, menos para mi amigo, así se lo dije, y se rió.

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