Respecto a Hacienda, no hay problema porque se trata de un descuento en neto.

Respecto a lo demás, firmaste el acuerdo, y por lo que has explicado, estaba bastante claro. A los becarios no se les da de alta en Seguridad Social, por lo que, eso no es eximente.

Como aclaración, en el artículo se hablaba de cualquier curso, hasta del típico curso de unas horitas, y esto creo que es lo criticable, el tema de los másters es otra cosa…son demasiado caros, y es lógico que te pidan un cierto periodo de permanencia.

Míralo por el lado de que ahora eres más sabio.

Un saludo, Feliz Año.

Me encontraba trabajando cuando accedí a una beca para hacer un master (incluida manutencion) en el extranjero con una empresa. Ésta me hizo firmar un acuerdo privado por el cual existia un compromiso mutuo de permanencia en la empresa durante 2 años a partir del inicio de la actividad laboral. En caso de no satisfacerse ese periodo tendria que abonar el importe integro del master (si finalizaba antes de 1 año) o la mitad (si finalizaba antes de 2 años).
Si en el plazo de 3 meses tras la comunicacion de la deuda, no la hacía efectiva, la empresa se reservaba emprender acciones legales contra mi.

Las cuantías de la beca para el master no pasaron por mis manos sino que se abonaron directamente a una cuenta corriente por otras vias y las cantidades en concepto de manutención las recibía a través de una fundacion asociada al master. No coticé ni estuve dado de alta en la SS.

En Julio de 2007 comencé la relación laboral en esta empresa y en Noviembre de 2008 he decidido finalizar mi contrato de forma anticipada. Comuniqué con 18 dias de antelación y por escrito mi intención de baja y la asumcion de la deuda contraida cuya cuantía negociamos y prorrateamos al tiempo que había pasado en la empresa (unos 10.000 euros).

Desde ese momento, la unica y ultima comunicacion que tuve de la empresa fue (por correo electronico) la noticia de que mi nomina quedaba en unos -3000 euros ya que, neteaban la deuda anterior con mis pagas extraordinarias y vacaciones pendientes para garantizarse el pago de la deuda.

No he tenido ni una sola comunicacion por parte de la empresa ni he tenido que firmar nada. Tan solo que no he cobrado el mes de Noviembre.

Lo grave es que en mi nomina han incluido un “anticipo a nomina” por valor de esos 10.000 euros para que quedase con esos -3000 y a mi me preocupa las implicaciones frente a hacienda.

Para empezar que ese anticipo corresponde a un momento en el que no existia relacion laboral, pertenece a un contrato mercantil (no laboral) y para colmo, nunca he rehusado abonar.
Además, no he tenido mas notificacion que el correo electronico de una secretaria y nada más.

Además de consultar con un abogado, que me podeis comentar? Es esto legal? Se puede incluir en una nomina conceptos previos a la relacion laboral? Puede la empresa garantizarse el pago de una deuda a través de la nomina?

Muchas gracias y perdonad el rollo.
Feliz Navidad y Año Nuevo!