Cómo un compañero listo aprovecha un error ajeno para lograr una subida de sueldo no prevista

Hace unos años, en un trabajo anterior, fui testigo de un hecho por el cual un compañero se benefició por carambola de la subida de sueldo de otro compañero suyo.

En efecto, un compañero solicitó al Director de Recursos Humanos una subida de sueldo para él. No entraremos en detalles, pero era una costumbre que tenía la de hacerlo cada cierto tiempo, porque le funcionaba, ya que trabajó mano a mano con este mismo Director en una empresa anterior.

Y en efecto, consiguió la subida. ¿Qué pidió?. Pidió que el Director igualara su salario al de la persona del mismo departamento que llevaba más años en la empresa (unos 4 años y medio creo recordar), porque consideraba que su trabajo era como mínimo de igual calidad al que estaba desempeñando al compañero que gozaba de mayor antigüedad.

Pues bien, quedaron igualados hasta el último céntimo. A partir de ahora llamaremos A a la persona que pidió la subida y B a la persona que tenía más antigüedad en la empresa.

Cuando B se enteró de la noticia, lejos de perjudicar a su compañero A (que tenía una posición de amistad fuerte con el jefe), se puso a pensar de qué manera podría beneficiarse de esta jugada. Y dio con la respuesta. Desde hacía poco tiempo habían incluido en su nómina un concepto de 1 cuatrienio (antigüedad por llevar 4 años en la empresa) que consistía, según el Convenio vigente, en un 4% del salario base.

Así que el trabajador B fue al despacho del Director y le dijo:

Bien, me he enterado de que has subido el sueldo a A. No sólo eso, sino que has equiparado su sueldo al mío. De acuerdo, no me parece mal. Sin embargo tengo en nómina un concepto por antigüedad que él no tiene, por circunstancias obvias. Sabes que el Convenio premia con un 4% del salario base al trabajador que cumple un cuatrienio en la empresa. Si has igualado nuestros salarios, y él no lleva ese tiempo aquí, no se está cumpliendo el objetivo del Convenio, con lo que te quedan 2 opciones:

1. Llamas a A y haces que cobre un 4% menos que yo (cosa que sabía que no iba a aceptar).
2. O me subes un 4% mi salario base actual.

Consiguió su 4%, y se fue a casa seguramente pensando que jamás hubiera creído que hacer valer la ley llegara a ser tan buen negocio para él algún día. Esta historia es totalmente verídica.

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