Las vacaciones vienen establecidas en el Convenio Colectivo que nos resulta aplicable. Y vienen reflejadas básicamente de dos modos distintos: en días naturales o en días laborables o hábiles.
¿Qué son unos y qué son otros?. Partiendo de la base de que de manera habitual todos trabajamos de lunes a viernes, los días laborables se identificarían con los días trabajados de lunes a viernes, mientras que los días naturales incluirían también los fines de semana. Según esto, lo más frecuente es que los Convenios establezcan o bien 30 días naturales o bien el “equivalente” de 22 días laborables (esto es, 30 días menos los 8 días correspondientes a los 4 fines de semana de un mes).
El cómputo de los 22 días laborables no plantea mayor problema: te coges un día y te quedan tus 21 días laborables, te coges dos y te quedan tus 20 días laborables, y así sucesivamente.
El problema viene con el cómputo de los 30 días naturales. Si te coges vacaciones de viernes a lunes, obviamente has disfrutado de 4 días naturales. Pero ¿qué ocurre si te coges de lunes a jueves?. En muchos trabajos, y lo digo por experiencia, te descuentan la parte proporcional del fin de semana, es decir no habrías disfrutado de 4 días (eso sería considerarlos como laborables) sino de 4+4*2/5= 5,6 días naturales. Lo del redondeo en las vacaciones ya se presta a una auténtica frivolidad.
Si te vas un mes entero de vacaciones sin embargo no hay mayor problema, y es que creo que ésta es la verdadera razón de ser que han tenido los 30 días naturales; creo que están vinculados al tradicional descanso vacacional que disfrutábamos con nuestros padres (no sé si ellos lo disfrutaban tanto), repartido en los meses de julio y agosto, pero disfrutados durante 30 días seguidos. La sociedad sin embargo está cambiando mucho y deprisa en España: la incorporación de la mujer al trabajo hace ahora esencial acordar fechas para conseguir unos días de descanso en familia, y a veces las fechas, como es lógico, no cuadran; las personas solteras también constituyen un porcentaje de población cada vez a tener más en cuenta, y a estos por otra parte, no les apetece disfrutar de 30 días seguidos de asueto, sino más bien programarse varios viajes a lo largo del año, y por último hay ciertas actividades que simplemente no permiten estar 30 dias “desconectado” de la labor diaria: trabajamos de forma más compulsiva.
En resumidas cuentas, algunos Convenios se han quedado atrás al no reflejar este cambio social, con sus cosas buenas y sus cosas malas, pero para el que resulta ser más adecuado sin duda los 22 días laborables o hábiles: “café para todos”.
Articulos relacionados:
- Liquidación de vacaciones: la conversión de días laborables a naturales
- El crédito vacacional y el cierre de la empresa por vacaciones
- Vacaciones que se estiran como chicle, desempleo, y funcionarios como quedan pocos
- Canción de la ETT: de las vacaciones ni hablar
- Por qué es probable que no veas un concepto por vacaciones en tu nómina cuando te vas de vacaciones
Next Comments →
Hola.
Una duda que tengo. Segun mi convenio, el computo anual de horas al año es de 1748. Yo hago 1824. Me salen 76 horas de mas trabajadas. Que sucede con estas horas de mas? Me las tienen que dar en dias festivos ? Como funciona.
Por favor, mandarme la respuesta a mi mail.
Gracias.
Saludos.
yuridin_es@yahoo.es
Hola!
Trabajo en un supermercado como cajera con un contrato d 2 meses. Quieren darme las vacaciones que me pertenecen (6 días) por horas sueltas. Es decir, cada día asignarme un número de horas indeterminadas sin previo aviso, en función de la carga de trabajo u otros criterios. Así, cada día que llegue a trabajar, no sabré si terminaré mi turno o me darán horas correspondientes a mis vacaciones.
La cuestión es si esto que quieren hacer es legal, o por el contrario debo disfrutar de días completos??
Después de leer casi todos los comentarios no me queda claro algo: si las vaciones están estipuladas del 1 al 30 de agosto, que este año caería de sábado 1 a domingo 30, tengo claro que todos los fines de semana intermedios cuentan como vacaciones, pero ¿también el úlitmo, y, sobre todo, el primero? Me parece una vergüenza, y me suena haber leído en algún convenio que al menos el primero no se podría contabilizar como vacaciones. Por favor, ayudadme, para que mi jefe no me tome el pelo.
Hola.
Trabajo en el sector comercial y me gustaria saber cuantos dias laborables al año puedo cojerme porque trabajo los sabados y dudo si son 22 o alguno más.
Gracias
me refiero, yo trabajo de lunes a sabado. si yo corto las vacaciones un viernes, trabajo el sabado y el lunes me vuelvo a ir de vacaciones y asi me ahorro el domingo. esto se puede hacer o no se puede hacer? entonces me obligan irme de vacaciones 7 dias como minimo? porque no me puedo coger 5 dias? el trabajador como siempre exprimido por las empresas…
El año pasado me fui de vacaciones de lunes a viernes, el sabado trabaje y me volvi a ir el lunes de vacaciones hasta el vienres, tengo 30 dias naturales en el contrato. en esa ocasion solo me contaron 10 dias de vacaciones, bueno, el caso es que ahora me dicen que no me lo puedo tomar asi. ahora porque no, si yo vuelvo el sabado a trabajar.
La verdad que lo de las vacaciones da para una tesis. Como no voy para doctor, os paso los criterios que aplicamos para intentar salvar la dficiente regulación, tanto legal como convencional:
I – Ante la opción del C.col. de disfrutar 30 naturales o 22 laborables, la empresa opta por 30 naturales.
II – El disfrute de ellos debe incluir 4 fines de semana
III – Si la empresa elige las fechas (por turno, conflicto entre 2 o un imprevisto productivo) los festivos que “caigan” en las vacaciones se compensan. No se compensan si las fechas son elegidas por el trabajador
IV – Ante la ausencia de moscosos, se pueden disfrutar hasta 2 a cuenta de vacaciones
V – Se computan como vacaciones todos los días que haya entre el último que se trabaja y el primero en que se vuelve.
hola,me parece interesante como repartes saber,keria hacerte una consulta,veras,enmi empresa,o en la d ellos,las vacaciones se cogen en dos kincenas,mi pregunta es,nosotro-as libramos entre diario dos dias,pretenden k empezemos las vacaciones tal k el segundo dia d vacaciones,queriendose quedar con el segundo dia libre,tengo entendido que si trabajas tu semana,las vacaciones no pueden empezar en tu dia libre,no?o al menos korrerian un dia,no?si me puedes ayudar te lo agradecere,un saludo
Hola JAVIER,
sí, es absurdo que empieces tus vacaciones en un día en el que libras, tanto si tú lo pidieras (para ké vas a pedir vacaciones si de por sí libras) , como si la empresa lo impusiera (para qué vas a empezar las vacaciones en un día en el que libras, si técnicamente no trabajas). Otra cosa es que si la empresa tiene como norma por el tipo de actividad de la empresa que toméis las vacaciones por quincenas, los días de libranza que pillen de por medio en esa quincena sí serían considerados como vacaciones (lógicamente, si en una semana no trabajas, tampoco generas días de libranza).
Un saludo.
Buenos días,
Viendo lo que comenta Irene… Realmente estan obligados a coger las vacaciones por semanas enteras o que máximo de días sueltos pueden cogerse?
Yo también veo que por días sueltos siempre se hace un poco “la pua” y no se hasta que punto es lo justo.
Hablo como hija de empresaria y como trabajadora, pero es que lo de las vacaciones me lleva de cabeza!!
Sector de hostelería, 30 días naturales.
Gracias.
Hola.
Si las vacaciones se cuentan como días naturales en una empresa, y pides vacaciones un lunes (bien sólo ese día o también algunos posteriores), ¿te contaría también como vacaciones el fin de semana previo a ese lunes?. Gracias.
Hola Irene,
es una forma que tiene la empresa de organizarse, quizás demasiado rígida, pero es para asegurarse de que los trabajadores cumplen con los 30 días naturales de vacaciones estipulados, de lo contrario, si os cogéis días sueltos podríais disfrutar más de 30 días naturales de vacaciones al año.
Un saludo.
Hola Irene,
es una forma que tiene la empresa de organizarse, quizás demasiado rígida, pero es para asegurarse de que los trabajadores cumplen con los 30 días naturales de vacaciones estipulados, de lo contrario, si os cogéis días sueltos podríais tener más de 30 días naturales de vacaciones al año, ya que no se computan como deben computarse como días laborables.
Un saludo.
Un saludo.
Hola CELI,
Aunque sean días naturales, no podrían considerarte el domingo como primer día de vacaciones. De lo contrario todos tus domingos serían vacaciones.
Esto salvo que el domingo que fuese te tocara trabajar.
Un saludo.
Hola CELI,
Aunque sean días naturales, no podrían considerarte el domingo como primer día de vacaciones. De lo contrario todos tus domingos serían vacaciones.
Un saludo.
Hola ,tengo una duda que me gustaria que me resolvierais.En mi empresa (q es una peluqueria) las vacaciones se cuentan como dias naturales,puesto que yo trabajo de lunes a sabado por la mañana y libro medio dia el martes,mi pregunta es ¿pueden empezar mis vacaciones un domingo? me resulta un poco ilogico porque ese es mi dia de descanso de esa semana q voy a trabajar !!! y ese domingo igualmente no voy a trabajar.Estoy indignada!
Buenos Dias,
Tengo una pregunta simple. En contrato viene que tengo vacaciones 30 dias naturales. Bien, pero ahora resulta despues de 2 años de trabajo que no se pueden coger dias sueltos. Que nos obligan coger minimo una semana de vacaciones.
Mi pregunta es si es correcto, si tienen derecho obligarnos asi?
Gracias
Hola Carlos,
lo es.
Saludos.
Buenas tardes,
Mi duda es la siguiente. Jueves 9 y Viernes 10 de Abril son festivos nacionales. He pedido el miércoles 8 de mis vacaciones.
La respuesta es que al ser dias naturales, me contará como 5 días consumidos. ¿Esto es correcto?
Gracias
Hola Tamara,
gracias a ti también por tus aportaciones en el blog.
Un saludo.
Por cierto, enhorabuena al creador de este blog, es de lo más completo, me ha servido de mucha ayuda ante muchas dudas que me han surgido!!!!
Muy buenas, trabajo en una gestoría y me ha resultado muy interesante este tema porque me paso el día discutiendo con trabajadores por el tema de vacaciones.
Es muy cierto que ahora está muy de moda, coger 15 días en veranito y el resto disfrutarlos a lo largo del año , normalmente, el trabajador en un intento de ser avispado, intenta cogerse esos días libres de forma que caigan en viernes o días que se quedan en medio de puentes, pues bien, no os engañeis, tal y como vienen diciendo los administradores, si en vuestro convenio las vacaciones se computan en días naturales, cuentan los fines de semana, por lo que si te coges el viernes, se te descontaran 3 días de vacaciones, por lo que antes de cuadrar las vacaciones informaros de los días que realmente se descuentan porque luego vienen los lloros, y os lo digo por experiencia, porque yo en mi primer trabajo me pasaba el día discutiendo con la jefa de administración creyendo que me estaban timando continuamente, por lo que dejé ese trabajo y me especilice en administración laboral y me dí cuenta de que esa empresa que tanto habia odiado en realidad cumplía la normativa a la perfección y siempre había llevado razón y que había sido yo la que exageró todo por mi falta de conocimiento, asique os aconsejó que antes de actuar y montar el pollo en vuestras empresas os informeis primero que podeis llevaros grandes sorpresas.
Estimada bilela,
déjame que te responda con otra pregunta: ¿que entiendes tú por días naturales?.
Un saludo.
Estimados administradores,
¿y por qué es es legal incluir como días naturales de vacaciones los que son días naturales de descanso por ser fin de semana?
Hola joana,
si tus vacaciones vienen establecidas en días naturales, por supuesto que es legal.
Un saludo.
hola mi nombre es joana. trabajo en el comercio con un contrato de lunes a sabado. He cogido de dias pendientes de vacaciones de jueves a domingo incorporandome al trabajo el lunes.mi empresa me quiere descontar 4 dias,incluirme el domingo como dia disfrutado de vacaciones. quiero saber si esto es legal ya que mi contrato es de lunes a sabado y no trabajo nunca domingos
Mi empresa cierra por vacaciones el mes de agosto siempre pero nunca entero, quiero decir trabajamos siempre de dos a cuatro días a primeros para cerrar temas, por ejemplo este año me han dejado a deber cuatro días, acordamos previamente que los podía disfrutar en el año siguiente; ahora tengo una duda ellos quieren darme el día 5/01 y contar hasta el día 08/01 incorporandome el día 9, pierdo un día el 6 es fiesta; y yo quiero cogerme desde el 13 al 16/01 los sábados en mi empresa no son laborales, me dicen que no porque me contarían dos días más del fin de semana, ¿al haberme partido ellos las vacaciones y dejarme solo cuatro días pendientes de disfrutar, no tengo derecho a elegirlas yo? tengo entendido que en periodos de menos de siete días no cuentas los festivos ni fines de semana ¿es correcto?.
Hola sheyla,
con hacer un cuadrante me referia a cuadrar las vacaciones de los empleados con el fin de que la actividad de la empresa no se resienta.
Tendrias que ver lo que pone en tu contrato. Si en la clausula de la jornada pone “segun convenio” tendrian razon.
Ahora bien, es deber de la empresa establecer el calendario laboral a principio de año, y esta prevision no debe cambiarse salvo imprevistos o casos excepcionales. Desde luego es dudoso que pueda usarse como un simple ajuste de cuentas, y aun menos proyectar esta situacion al año que viene de forma tan aleatoria como lo es el decir “cuando a nosotros nos venga bien”. Por ejemplo, en el caso de las vacaciones, el trabajador, en atencion a estas mismas razones de racionalizacion y anticipacion de la jornada de trabajo, no puede posponer sus vacaciones al año siguiente.
Tendrian que haber hecho los deberes antes. A partir del año que viene deben establecer claramente cual va a ser tu jornada anual.
Un saludo.
hola,
ayer te hice una consulta sobre los dias de vacaciones que me quedaban. bueno la respuesta de mi gerente ha salido por otro lado.
según el convenio de la empresa donde trabajo debo hacer 1734 horas anuales, y durante todo el año he tenido un horario estipulado por ellos en el que realizo 39 horas semanales dado a que no he llegado a las horas realizadas anualmente su contestación es que debo horas a la empresa, por lo que me dan esos dias festivos pero para recuperarlos en el 2009 cuando a la empresa le venga bien.
creo que esto es denunciable, ya que el horario que me han puesto no lo he exigido yo.
por otro lado comentarte, que no se que significa hacer un cuadrante. y de personal solamente está la jefa administración y yo.
si me puedes decir algo al respecto y aclararme un poco las ideas te lo agradecería.
un saludo.
Hola sheyla,
la pregunta que se me viene a la cabeza es por qué razón te imponen el sábado, tal vez están haciendo cuadrantes y no tienen a nadie más para cubrir el puesto.
Hay alguna información que se me escapa, háblalo con tu empresa.
Un saludo.
Hola leidy,
depende de cómo estén establecidas tus vacaciones, en días laborables o naturales. Convendría que preguntases a la empresa.
Un saludo.
hola, buenos dias. mi pregunta es: tengo vacaciones a partir del 22 de dic, tengo por disfrutar 10 dias, esos dias los cuento incluyendo sabados o solo se cuenta de lunes a viernes?
buenas tardes,
segun el convenio de mi empresa tengo 30 dias naturales, de los cuales 26 son laborables, ya que cuenta de lunes a sabado, aunque solmente trabajo de lunes a viernes.
Me quedan 3 dias laborales por disfrutar, quiero coger el día 23, 24 y 26 de diciembre, ya que el 25 es festivo. Eso se puede hacer??.
La jefa de administración ha dicho que tengo que coger el 24, 26 y sabado 27.
Es eso cierto??mas que nada para saber si tengo que reclamar lo que me corresponde o no
Hola Silvia,
la respuesta es sí, funciona de la misma forma para todos los festivos.
Un saludo.
Buenas tardes:
Mi pregunta es, si tengo que calcular a un trabajador las vacaciones en dias naturales. A la hora de contarselas, por ejemplo, en el mes de Diciembre que hay festivos como lo hago. Por ejemplo ha habido una persona que queria cogerme el dia 24/12 y pasarse a la semana del 29/12, yo le he dicho que si se coge el 24/12 le tengo que contar 25 y 26 aunque sean festivos como dias de vacaciones, es correcto, eso?
Mi pregunta es:
Si los festivos aunque sean nacionales y el trabajador quiere cogerse dias continuados si se los tengo contar como vacaci0nes..
Hola Idoia,
habría que ver qué dice el Convenio al respecto.
En su defecto, la empresa puede distribuir los fines de semana respetando la normativa del ET relacionada (respeto de los descansos diarios, semanales y mensuales, acumulación de descansos por trabajo en festivos, etc).
Un saludo.
Buenos días, soy responsable de recepción en un club deportivo y tengo dudas sobre los trabajadores de fin de semana, ¿como tendrían reguladas sus vacaciones? ¿serían 4 fines de semana? Si cogen días sueltos ¿habría algún problema si la jornada del sabado es de 8 horas y la del domingo de 6 horas? ¿pueden coger 2 domingos sueltos o 2 sabados por 1 trimestre trabajado?
Un saludo y gracias
Hola Javier,
gracias por tus comentarios. No obstante, ten en cuenta que para el cómputo de los días naturales en las vacaciones se incluyen los fines de semana y festivos. Y que realmente se cumple el fin del artículo que comentas, ya que durante esos días no trabajas, aunque la razón de ello esté en que te hallas de vacaciones.
No obstante espero que resuelvas tu situación de la mejor forma posible.
Un cordial saludo.
Hola que tal, felicidades por tu trabajo, me has aclarado algunas cosas, pero te comento mi caso en concreto pues creo que es un ejemplo de lo abusivo de este tema:
En el periodo “Navideño” en mi empresa es “tradición obligada” el cogerse una semana, la anterior a año nuevo o la posterior.
Ahora bien, siguiendo el convenio del Metal (siderometalurgia) de Málaga, leo:
(…)
“En atención a lo señalado de las fechas, las jornadas laborales de
los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero no se trabajarán.
Cuando estos días coincidan en sábado o domingo, se trasladará su
disfrute al viernes laboral anterior.”
(…)
Teniendo en cuenta que en el convenio pone que son 30 dias NATURALES, y que yo me “cogí” (o me cogieron) la primera semana de Enero, esto es, Lunes 31, festivo, Martes 1, festivo, Miercoles 2 y Jueves 3, laborables, Viernes 4, festivo…y Lunes 7, festivo también, me han computado un total de Vacaciones en este periodo de 9 dias!!! siendo solo laborables dos…
Si, se que es un caso descarado de timo, verdad?? pero solo era por ilustrar un poco mas la poca vergüenza que tienen ciertas empresas con el asunto este de los dias naturales…
PD: Si, se que sobra un dia por ahí, que serían 8, pero por eso tengo que ir a discutir los terminos del finiquito a mi empresa, veremos si no acabo denunciándolos…
Hola marcos,
No eres el único, tampoco me salen las cuentas!. Salvo que trabajes el sábado por la mañana y hayan considerado unos 25 dias laborables (esto es solo una idea, nada científica), descontando de este modo los 0,5*4=2 días correspondientes al sábado por la tarde en el cómputo de un mes. Pero es más fácil que se lo preguntes a ellos. Os deben una explicación.
Un cordial saludo.
Hola Víctor,
exactamente, esa es la idea. En números sería: 2/5=0,4*5=2. No, no se reglamenta la forma de calcular las vacaciones. De hecho, es tan extraordinariamente escasa la legislación sobre las vacaciones que para fallar sobre casos “peliagudos” los tribunales no tienen más remedio que recurrir a los Convenios (internacionales) de la OIT.
Estos cálculos son sólo el modo de llegar a esos 30 días naturales que marca el Estatuto de los Trabajadores, y en tu caso, también el Convenio Colectivo.
Un saludo.
Tengo una duda y quisiera haceros una consulta. Trabajo de lunes a sabado, en mi contrato solo pone 30 días naturales, y quieren cambiarmelos por 23 dias laborables, y claro no me salen las cuentas!?.
Gracias, un saludo.
Si mi empresa computa las vacaciones en días naturales, y yo me cojo, por ejemplo, 5 martes, ¿me podrían descontar 7 días? ¿Hay alguna ley que explique como se deben computar las vacaciones?
Muchas gracias.
Hola marga, qué tal,
Al computarse tus vacaciones en 30 días naturales, me temo que sí; te contarán como vacaciones el jueves, el viernes, el sábado y el domingo.
Un saludo.
Tengo una duda y quisiera haceros una consulta.Trabajo de lunes a viernes.Tengo 30 dias naturales de vacaciones.Suelo coger 15 dias en julio(2º quincena ) y el resto la 2º quincena de agosto.Esta año en mi comunidad el 25 y 31 de julio (jueves y viernes respectivamente) son festivos.¿Contabilizan como dias de vacaciones o al ser festivos los descuento?
Gracias y Saludos.
Hola fernando,
tu pregunta nos ha gustado, vamos a contestarte próximamente a través de un artículo.
Gracias por tu colaboración.
Un saludo.
¿se pueden cambiar vacaciones por horas extras?
Hola Silvia, qué tal,
Si te coges los 30 días naturales seguidos no hay problema, el problema que comento en el artículo surge realmente cuando los 30 días se disfrutan en periodos partidos que caen entre semana. Lo que ocurra después de tus 30 días naturales disfrutados “de corrido” serán lo que sean, pero desde luego ya no son tus vacaciones, porque ya las habrías disfrutado por completo.
Creo que esta era tu pregunta, espero haberte respondido.
Un cordial saludo.
cogiendo mis vacaciones con treinta dias naturales ,el último día es viernes,en mi trabajo el sábado no es laborable. Me cuenta el fin de semana siguiente como vacaciones
Hola chus, qué tal,
supongo que con días de “fiesta”, te refieres a vacaciones y no a festivos. En ese caso te diré que el Estatuto de los trabajadores regula 30 días de vacaciones naturales al año, con carácter de mínimo, y luego es el Convenio Colectivo aplicable el que se encarga de establecer su cómputo, es decir, de qué modo llegar a esos 30 días naturales; así que habría que ver qué dice exactamente el Convenio, y qué política seguís en la empresa, para ver si existe coherencia.
Un cordial saludo,
Ahora que leo esto me entra una duda. ¿Los dias de fiesta si son laborables tienen un mínimo establecido?
Lo digo por que en el estatudo de los trabajadores no queda claro, depende del mes que pilles como muetra te salen 21,22 o 32. Y en mi trabajao tenemos 21.
Next Comments →