Cómputo de vacaciones: cómo hemos cambiado

Las vacaciones vienen establecidas en el Convenio Colectivo que nos resulta aplicable. Y vienen reflejadas básicamente de dos modos distintos: en días naturales o en días laborables o hábiles.

¿Qué son unos y qué son otros?. Partiendo de la base de que de manera habitual todos trabajamos de lunes a viernes, los días laborables se identificarían con los días trabajados de lunes a viernes, mientras que los días naturales incluirían también los fines de semana. Según esto, lo más frecuente es que los Convenios establezcan o bien 30 días naturales o bien el “equivalente” de 22 días laborables (esto es, 30 días menos los 8 días correspondientes a los 4 fines de semana de un mes).

El cómputo de los 22 días laborables no plantea mayor problema: te coges un día y te quedan tus 21 días laborables, te coges dos y te quedan tus 20 días laborables, y así sucesivamente.

El problema viene con el cómputo de los 30 días naturales. Si te coges vacaciones de viernes a lunes, obviamente has disfrutado de 4 días naturales. Pero ¿qué ocurre si te coges de lunes a jueves?. En muchos trabajos, y lo digo por experiencia, te descuentan la parte proporcional del fin de semana, es decir no habrías disfrutado de 4 días (eso sería considerarlos como laborables) sino de 4+4*2/5= 5,6 días naturales. Lo del redondeo en las vacaciones ya se presta a una auténtica frivolidad.

Si te vas un mes entero de vacaciones sin embargo no hay mayor problema, y es que creo que ésta es la verdadera razón de ser que han tenido los 30 días naturales; creo que están vinculados al tradicional descanso vacacional que disfrutábamos con nuestros padres (no sé si ellos lo disfrutaban tanto), repartido en los meses de julio y agosto, pero disfrutados durante 30 días seguidos. La sociedad sin embargo está cambiando mucho y deprisa en España: la incorporación de la mujer al trabajo hace ahora esencial acordar fechas para conseguir unos días de descanso en familia, y a veces las fechas, como es lógico, no cuadran; las personas solteras también constituyen un porcentaje de población cada vez a tener más en cuenta, y a estos por otra parte, no les apetece disfrutar de 30 días seguidos de asueto, sino más bien programarse varios viajes a lo largo del año, y por último hay ciertas actividades que simplemente no permiten estar 30 dias “desconectado” de la labor diaria: trabajamos de forma más compulsiva.

En resumidas cuentas, algunos Convenios se han quedado atrás al no reflejar este cambio social, con sus cosas buenas y sus cosas malas, pero para el que resulta ser más adecuado sin duda los 22 días laborables o hábiles: “café para todos”.

Artículos relacionados:

1. Vacaciones que se estiran como chicle, desempleo, y funcionarios como quedan pocos
2. Canción de la ETT: de las vacaciones ni hablar
3. El crédito vacacional y el cierre de la empresa por vacaciones
4. ¿Se pueden cambiar horas extras por vacaciones?, ¿y viceversa?
5. Las vacaciones negativas no cotizan en negativo

{ 58 comentarios }