Todos sabemos que el acudir a una oficina del Inem es bastante desagradable, incluso para aquellos que tenemos la suerte de tener un trabajo y vamos sólo a realizar trámites. Las enormes colas de gente esperando a que por fin llegue su turno y puedan presentar todos los papeles correctamente a la primera y cobrar rápido, puede convertirse en una auténtica agonía a veces.

En otro artículo ya comentamos la documentación necesaria para solicitar el paro. Ahora, una vez que tenemos la documentación necesaria, ¿qué plazo tenemos para presentarla y qué sucede si nos pasamos de fecha?. No os asustéis, todo tiene arreglo pero siempre recomendamos no dejar las cosas para más adelante y tener todo preparado para presentarlo en fecha.

Según la Ley General de la Seguridad Social, el plazo para presentar la documentación es de 15 días hábiles (no incluye domingos ni festivos) desde el momento en que se produce el cese en la empresa. Ahora bien, si existen vacaciones no disfrutadas y retribuidas que constan en el certificado de empresa, la situación legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producirán cuando haya transcurrido dicho período (expresado en días naturales, contando domingos y festivos).

¿Qué sucede si se nos pasa el plazo de los 15 días (+ vacaciones liquidadas en su caso) y no hemos presentado nada?

En este caso, tendréis derecho al reconocimiento de la prestación a partir de la fecha de la solicitud, luego siíque podéis presentarlo todo, pero sabiendo que váis a perder de los días que os corresponden de prestación tantos días como días de retraso hayan transcurrido al presentar la solicitud con toda la documentación.

Los plazos, con un ejemplo

Os voy a poner un ejemplo, ya que es la mejor manera de entender los plazos: os despiden el 2/11/2009, y os quedan por disfrutar 6 días de vacaciones que os pagan en el finiquito cotizando por ellos la empresa y así consta en el certificado de empresa. (Justo debajo de el detalle de las bases de cotizacion hay una casillita que dice “Por vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de suspensión/extinción (12)” y nos dice el número de días de vacaciones asi como sus bases de cotización, hasta que no pasan esos días no comienza el cómputo del plazo de 15 días hábiles para presentar todo, os adjunto enlace del modelo para que lo podais ver Modelo Certificado Empresa). El plazo para presentar la solicitud comenzará cuando terminen esas vacaciones que se os pagan y cotizan en el finiquito, luego el día 8/11/2009 terminarían esas vacaciones y el lunes 9/11/2009 comienza el plazo de 15 días hábiles para presentar la solicitud. Como no cuentan domingos ni festivos, el último día para presentar la solicitud sería el 25/11/2009. Vamos a imaginar que no hemos podido reunir todos los papeles en ese plazo y no hemos presentado nada; imaginemos que aportamos la solicitud así como la documentación el lunes 30/11/2009. Aun estando fuera de plazo la podemos presentar y si reunimos todos los requisitos nos la van a conceder, pero sabiendo que hemos perdido 4 días de prestación por haberla presentado con ese retraso.

Espero haber aclarado este tema y no dudéis en preguntar si tenéis alguna duda.

Ana Belén.

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