En la práctica cada vez está más extendido el empleo de este tipo de salario, en cualquier organización, y en todos sus niveles, ya que si bien no aumenta la retribución bruta del trabajador, consigue no obstante fidelizar al trabajador a un bajo coste. A continuación, por tener una redacción sencilla y clarificadora, os muestro los dos preceptos que regulan este tipo de remuneración.
De acuerdo con la normativa de aplicación (Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) constituyen rentas en especie:
la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda. Cuando el pagador de las rentas entregue al contribuyente importes en metálico para que éste adquiera los bienes, derechos o servicios, la renta tendrá la consideración de dineraria.
A esto hay que añadir el tope que establece el art.26.1 ET según el cual:
En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.
Para ver mejor estos preceptos pongamos como ejemplo el coche en especie: es muy frecuente que la empresa ponga a disposición de sus comerciales un coche, de forma gratuita, para que el comercial desempeñe su trabajo visitando a sus clientes habituales, o a algún potencial comprador. También en la mayoría de los casos este profesional se acabará llevando el coche a casa, ya que puede no ser viable devolver el coche si se encuentra visitando a clientes de otras ciudades, o incluso porque el centro de trabajo no disponga de plaza de aparcamiento (piénsese por ejemplo en el directivo comercial que viene de otro país para abrir mercado en España). En estos casos, estamos hablando de salario en especie, ya que la empresa está dando un bien al trabajador, de forma gratuita, y que puede utilizar con fines particulares, dado que el vehículo se encuentra a su disposición (podrá utilizarlo, por ejemplo, si lo desea, durante el fin de semana).
En cuanto al segundo precepto, hay que decir que el coche beneficia fiscalmente a la empresa tanto en el impuesto del IVA, como en el de Sociedades. De forma parecida tenemos que el trabajador recibe por un lado un coche de, supongamos 20.000€, y a cambio soporta una retención de irpf proporcionalmente muy baja en su nómina (la correspondiente al uso privado, lo veremos más adelante). Es claro por lo tanto que la razón de ser de este tope legal (como la de casi todos pensándolo bien), es evitar posibles actuaciones fraudulentas, junto a que no solo de especie vive el hombre, por supuesto.
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Hola a todos,
he causado baja voluntaria en la empresa, me quieren descontar del finiquito la parte de los tickets de guardería correspondientes al resto del año que ya me habian pagado. Es esto legal?
En mi contrato no pone nada de los tickets yo pensaba que era una mejor voluntaria de la empresa, los devolvería pero ya los aboné en la guardería de un solo pago. De hecho los de comida si que los devuelvo por que los tengo.
No entiendo por que me los tienen que descontar del importe del finiquito que básicamente son las vacaciones y la paga extra proporcional (logicamente ésto si que tributa y cotiza).
Es decir están mezclando dinero cotizado con dinero no cotizado
me dá que no esta nada clara la operación,
me puedes explicar si esto es legal?
Muchas gracias por la atención
Me han estado dando tickets guardería los años que mi hija ha tenido la edad correspondiente, en mi contrato no pone nada de ello, pone un importe bruto que corresponde a la nomuna mensual, lo de los cheques es a parte .
El último año que me los han dado (actualmente), he causado baja voluntaria en la empresa por incorporarme a otra
Mi pregunta es la siguiente:
Como hacen una entrega única al año de estos cheques de 600 € (50/mes) y yo causo baja el 29/02/2012, me comentan en RRHH que me van a descontar lo correspondiente en el finiquito, Es decir a la cantidad resultante le restarán 500 euros.
Es esto legal?, tenia entendido que esto es algo voluntario de la empresa, si no cotiza, tienen derecho a descontarmelo del finiquito que se comprende de paga extra y vacaciones basicamente?
Muchas Gracias y Saludos
HOLA, TANTO A MI MUJER COMO A MI NOS DEBE A EMPRESA LA TOTALIDAD DE NOMINAS DEL AÑO PASADO Y PARTE DEL ANTERIOR, POR LAS QUE YA PAGAMOS EN LA DECLARACION DE RENTA COMO SI LAS HUBIERAMOS PERCIBIDO.
LA EMPRESA NOS PROPONE ENTREGARNOS A CAMBIO DE LAS NOMINAS UN VEHICULO USADO DE LA EMPRESA A CADA UNO, COMO QUE SABEMOS QUE NO TIENE OTROS BIENES, NOS CONFORMAMOS. NUESTRA DUDA ES:
¿ DEBEREMOS PAGARLE EL 18% DE IVA AL SER LA EMPRESA S.L?., o ¿PODREMOS ADQUIRIRLO COMO UNA TRANSMISION ENTRE PARTICULARES PAGANDO NADA MAS QUE EL 4%, DADO EL MOTIVO DE LA TRANSMISION?
AGRADEZCO DE ANTEMANO VUESTRA COLABORACION.
SALUDOS
Buenas tardes ,
Trabajo como técnico de aplicaciones en una empresa del sector . Me dan coche de empresa , el tema es que ahora me quieren hacer pagar el 33% de la cuota mensual del renting . Esto es legal . A mi no retienen nada en especie .
Como puedo explicarselo a mi jefe ?
Muchas gracias de antemano .
Saludos.
mi duda es la siguiente:
mi empresa me descuenta de la nomina 300€ por un renting de coche, pero no aparece ningun descuento en la nomina, es decir si antiguamente aparecia un plus de personal de digamos 1000€, en la primera nomina ya con renting ese plus personal aparece como 700€, es decir me han descontado 300€ pero sin ningun apunte que haga mención a ello, es esto legal? o debe aparecer dicha cantidad que me retraen en la nomina? es posible reclamar dichos pagos?.
TENGO UNA DUDA SOBRE SALARIOS EN ESPECIE. EN UNA ZAPATERIA , LA ENTREGA DE CALZADO AL EMPLEADO (COMO PARTE DEL UNIFORME) ¿SE CONSIDERA SALARIO EN ESPECIE?, EN CASO POSITIVO ¿COMO SE CONFECCIONA LA NOMINA?
bueno kiero q me ayuden con una tarea sobre salario con ejemplos mas faciles de entender se los agrasere,…
Me gustaría que me aclararais si la empresa está haciendo lo correcto con este tema:
Bruto: 1200
exento tickets restaurant 40
Total devengado 1240
irpf sobre cotingencias 1200 + parte proporcional pagas
seguridad social
Líquido 1040 euros aproximadamente
Transferencia de la nómina 1000 euros. los 40 euros me lo quitan porque no lo paga la empresa.
¿Esto es normal?
¿en qué me perjudica?
Y si me niego a utilizar el ticket restaurant que base legal puedo decir para que no me digan que son normas d ela empresa y punto.
Gracias por vuestra respuesta
saludos
Hola, mi empresa me ha despedido y tenia un coche de empresa con un contrato firmado por ambas partes de uso particular del coche. En mi nómina no aparecía ninguna retribución en especie ¿tengo derecho a reclamar una indemnización por el uso particular del coche?.
Estimado Alberto:
Analizando el problema que planteas, destacaría 2 cuestiones que no consigo deducir, la primera es que si el bien en cuestión al que te refieres que te ha anticipado la empresa aunque te lo deduzca es necesario y/o preciso para poder ejercer la actividad para la cual estas contratado podría considerarse producto en especie, ya que en caso contrario sería simplemente un préstamo de empresa y por tanto no podría ir como tal en la nómina.
Por otro lado hay que destacar que pasa con el bien, es decir, si es en propiedad de la empresa y cedido o si es propiedad tuya, ya que en el segundo supuesto tampoco puede considerarse producto en especie, ya que estos casos son únicamente cuando se ceden bienes para poder ejercer la actividad, tales como vehiculos, viviendas, instalaciones, etc.
Espero haber podido contribuir a aclararte las posibilidades y que puedas ubicar en cual te encuentras. Te invitaría a que valoraras mi aportación, es importante para los que pretendemos ayudar a otros con los conocimientos de algunas materias. Gracias.
Hola Admin.
En caso de que mi empresa me compre un bien, el cual me entrega y me hace pagar prorrateado en un tiempo determinado, el cobro de ese bien, cómo me lo ha de reflejar a mi en la nómina para beneficiarme yo de la exención del IRPF? Es en la cuenta Retribución en Especie? Es para un programa de compra de equipos informáticos (proyecto FUNDETEC). Muchas gracias.
me gustaría saber si mi marido puede conducir el coche que la empresa me ha dado en retribución en especie, pues ellos quieren que les firme un papel diciendo que se lavan las manos ante el cambio de conductor
Hola Admin, mi consulta es la siguiente:
Mi sueldo hasta ahora se componia de una parte fija y una variable en funcion de las horas trabajadas. La empresa cambia el sistema y lo quiere poner todo fijo.
Han hecho un estudio de lo que gane en bruto el año 2010, pero a mi no me cuadra lo que me comentan ya que no han sumado el salario en especie (tengo coche de empresa). ¿El salario en especie forma parte del bruto?
Hola,
Varias personas han preguntado si el tener coche de empresa que obligan a tener para el trabajo (soy Gerente de ventas) significa salario en especie y si forma parte del computo para el salario devengado y sus cálculos para la indemnización. Mil gracias.
Muchas gracias!
Hola Admin.
Cuando en el E.T. “dice que en ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.” se refiere ¿al total bruto, o al neto o sólo a la suma del salario base y las percepciones salariales?.
Muchas gracias, ya se que, a lo mejor es una pregunta obvia.
Hola nerea,
al bruto.
llevo desde el abril del 2008 en una empresa disfrutando de coche para todo el año. soy comercial.
ahora han comprado mas coches a mas gente y nos piden que todos dejemos el coche en vacaciones ,
pueden ahora quitarme el disfrute de coche?
despues de 2 años?
si actualmente tengo coche de empresa y ahora quieren quitarlos, ¿ existe algun % de compensación legal ?
GRacias
Buenos días,
Mi pregunta es la siguiente. Tengo un seguro de salud por mediación de la empresa, este importe me lo descuentan en la nómina. Si mi bruto son por ejemplo 1.200€ y me descuentan de el en concepto de seguro de salud 40€ en renta debo declarar 1.200 o 1.160?? o esto se deduce de otra manera?? o no es deducible??
Gracias.
Hola liagibaj,
en cualquier caso, el descuento será en el neto, y no en el bruto. Tu salario bruto no debería variar o variar al alza por la inclusión de esa partida.
Hola. Debo declarar la renta. Soy extranjero y tengo 18 meses aprox en España. Estoy casado; pero mi cónyuge no está en España y viene a fines de Junio. ¿Quiero saber si puedo hacer una declaracion conjunta y poder deducir algo del gasto del alquiler de piso?. Gracias.
Buenos días,
la empresa nos está proponiendo un plan de compensación flexible. Más o menos entiendo las ventajas que tiene, pero me surje una duda. Qué sucedería en caso de despido? Cómo se calcula la indemnización? Me explico:
- si mi salario fuera de 2000 Eu., y se me queda en 1500 Eu. porque me pagan un seguro médico de 200 Eu. + 300 Eu. de guardería, la indemnización en caso de despido se basaría en los 2000Eu. o en los 1500 Eu.?
Gracias,
Gerardo
Hola, me gustaría saber si mi empresa quiere pagarme el seguro médico y aumenta mi salario bruto, también aumenta la base de cotización a la seguridad social?
Gracias y saludos,
Hola mariquilla,
si aparece en la nómina incluida en el bruto, cotizará.
Me ha propuesto la empresa incluir en mi nómina un plan de pensiones o un plan de ahorro. Mi pregunta es ¿Que les diferencia?, ¿Son retribuciones en especie?, ¿Tienen retención de irpf?, ¿Como se incluirá en la nómina?
Gracias.
Tengo coche de alquiler de larga duración desde hace unos 20 añosque la empresa me pone a mi disposición y ella paga sus facturas del alquiler ya que van a nombre de la empresa.
¿Dicho alquiler forma parte de mis salarios? si es así ¿me puede la empresa obligar a devolver el vehiculo?¿me puedo negar a devolverlo?¿qué debo o puedo alegar en mi favor para no devolverlo?
El salario en especie tiene pagar IVA.
Saludos y gracias