Derecho a trabajar: “hasta que revientes”

En un trabajo anterior, a varios compañeros y a mí nos surgió una duda sobre el derecho a trabajar. Uno de los compañeros gestionaba la nómina de un trabajador pluriempleado; este hombre, entre los dos trabajos que tenía se llevaba mucho dinero, y se mostraba orgulloso y encantado de trabajar. Casi está de más decir que tumbaba literalmente todas las garantías mínimas de descanso obligatorio que establece el ET, y entonces surgió el debate. ¿Puede este hombre realmente hacer esto?. Unos decíamos que sí y otros que no, y decidimos zanjar la cuestión llamando al INEM.

Allí una señora nos contestó con rotundidad: “por supuesto que sí, puedes trabajar hasta que revientes”. Obviamente, en un principio pensamos que se trataba de una broma, pero ella lo decía totalmente en serio.

Y además tenía razón.

Es cierto que los arts. 34-38 ET nos dicen que hay una jornada máxima de trabajo de 9 horas diarias y que incluso garantizan de un día de trabajo a otro y de una semana de trabajo a otra, unas horas y días de descanso obligatorio. Sin embargo el derecho al trabajo es un derecho constitucional, que no puede restringirse bajo ningún concepto. Se podrían establecer similitudes con la jubilación, porque del mismo modo que una persona en edad de jubilarse es libre para decidir si quiere seguir trabajando, también una persona que voluntariamente se somete a monstruosas jornadas de trabajo, si es capaz de soportarlas, y quiere hacerlo, puede hacerlo, siempre y cuando, claro está, no atente contra otros derechos fundamentales, como la vida, o la salud, porque en este punto el debate volvería a abrirse: ¿podría darse el caso de ser demandado por una organización sin ánimo de lucro de ex-adictos al trabajo?, ¿o podría uno de los empresarios demandar a otro para velar por la salud física de su trabajador?.

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