Dada la cantidad de sobreinformación que hemos encontrado en la web sobre este tema, vamos a intentar simplificar el proceso en 3 apartados:
No olvides irte con todos los papeles de tu cese el mismo día del despido
Esto es crucial, por dos causas fundamentales: 1)volver es un mal trago y una incomodidad, y 2)porque el plazo para presentar la documentación para el paro empieza a correr desde la misma fecha del despido, por lo que cualquier retraso de la empresa ,malintencionado o no, en entregarte los papeles sólo te perjudicará a ti. Así es que no abandones la oficina sin la siguiente documentación:
- Carta de despido,
- Finiquito, ya esté firmado con o sin acuerdo por tu parte,
- Certificado de empresa, con la firma y sello de la empresa.
Como puntualización, no es necesaria la última nómina, ya que el finiquito hace las veces de ésta, pero sí es conveniente que al menos tengas las anteriores a la última.
La llave para el paro es el Certificado de empresa
De la documentación descrita arriba, hoy día la única relevante para solicitar el paro es el Certificado de empresa firmado y sellado por la empresa.
El Certificado de empresa muestra la cotización de tus últimos 6 meses en la empresa, incluyendo vacaciones, que se tomarán como base para el cálculo de la prestación. Éste documento contiene todo lo que el INEM necesita saber sobre tu relación con la empresa. Si has estado en varias empresas en los últimos 6 meses tendrás que entregar todos los Certificados correspondientes.
A continuación debes dirigirte a la oficina del INEM que te corresponda. Puedes buscarla aquí.
En el INEM
Una vez en el INEM, sólo has de seguir 3 pasos:
- Pedir formulario de solicitud. Aquí rellenarás básicamente tus datos personales, incluyendo, y esto es importante, el número de cuenta a la que deben transferirte la prestación (tráetelo sabido de casa). Por último tendrás que firmar un compromiso de búsqueda activa de empleo y de que los datos que aportas en la solicitud, bajo tu propia responsabilidad, son ciertos.
- Inscribirte como demandante de empleo. Para ello tendrás que presentar tu DNI y facilitar los puestos de trabajo para los que te hayas capacitado.
- Presentar los documentos de solicitud del punto 1., junto con tu Certificado de Empresa y tu DNI (en todo el proceso se pide mostrar el dni original, no siendo necesario ninguna copia).
En el plazo de 15 días te envían la resolución donde podrás ver toda la información sobre la prestación que vas a cobrar.
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{ 35 comentarios }
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Buenos dias
Tengo hora mañana para tramitar la prestacion por desempleo pero no consigo poder hablar por telefono para saber exactamente la documentacion que tengo que llevar y sobre todo si necesito llevar fotocopias de todos los documentos que piden , tengo un hijo y no se si tengo que entregar el libro de familia.El certificado de empresa y los TC2 me confirma mi empresa que ya estan tramitados.
Un saludo
hola …alguienqueme saque de dudas porfavor,
trabajo en una tienda de ropa mis jefes son chinos,no tienen sello deempresa en la tienda ypor lo tanto todos mis papeles contratto nominas enfintodos los papeles detrabajo melos dan FIRMADOS pero NO SELLADOS,a lahora de solicitar el paro tendre algun problema¿¿??
PORFAVORR ppido que meden una respuesta,por que en verdad me ha costao muxo que me den de alta para que ahora las nominas nome sean validas,un millon de gracias de antemano.
La empresa me a despedido via burofax , estando de baja medica desde hace 10 meses y sigo de baja, voy al inem y me dice que segun sus datos no tienen el certificado de empresa y que yo estoy de vacaciones pagadas has ta el 29 de enero 2012. Que de seguir de baja me tengo que dirigir a la seguridad social que es quien me tiene que pagar. Y que si el dia 30 de enero 2012 estuviese de alta medica me dirigiera al inem para arreglar el paro. Por favor me podrian decir que es lo que devo hacer y si cobrare y cuando alguna prestacion pues yo llevaba 13 años en la empresa. Gracias
Hola, me podrian decir si a la hora de dar el nº de cuenta me podrian poner alguna pega si no está a mi nombre, gracias.
Hola!
Estoy necesitando algunas nominas que por causas que desconozco he extraviado son las de 3 meses en particular, me gustaría saber si existe alguna forma de solicitar la copia de estas nominas por vía telemática o telefónica sin necesidad de relacionar a la empresa para esta gestión ya que para absolutamente todo suelen tardar muchísimo tiempo.
NOTA: Poseo un certificado digital por si sirve de algo!
Saludos y gracias!
acaban de darme mi carta de despido pero no el certificado de empresa,estabamos enconcurso de acreedores y con unere voluntario de extincion, denunciamos a la empresa subsidiaria y estamos a la espera, quiero ir a solicitar mi prestacion de desempleo pero veo que en todas las paginas consultadas me dicen que necesito el certificado de empresa que no me han dado, que hago?
Hola, yo he trabajado durante un año y 2 meses como dependienta y resulta que habia semanas que me modificaban la jornada laboral de 16 a 24 horas para al cabo de una semana volver a trabajar a 16 horas. Hoy fui al inem a solicitar el paro y me han dicho que debo presentar los documentos de modificacion con el numero de horas y los dias a la semana que he trabajado y en la empresa me han dicho que en el certificado eso ya viene explicado. ¿que debo hacer?
Hola jesus,
hemos abierto una sección de preguntas,
http://preguntas.tusnominas.com
te agradeceríamos que te registraras y pusieras allí tu cuestión.
Gracias.
Hola,
necesito saber que documentacion necesito presentar para cobrar el paro junto ya que me han despedido de la empresa y actualmente soy autonomo. Me han comentado que existe esta posibilidad. muchas gracias por atenderme
Buenos días; Mi caso es he ido al inem para arreglar el paro y me he pasado en un día por lo que el primer mes me han descontado con 20 días menos de desempleo, puedo aportar algo (justificante medico) para recuperarlo, si fuera así, que plazo tendría para hacerlo.Gracias.
Hola Alina,
He pasado por la misma situacion,y te puedo asegurar que lo mas facil ha sido viajar yo para alli y traer el dichoso E-302.
Si lo pides desde España va a tardar mas de un mes,y necesitas mogollon de documentos…
Sinceramente no merece la pena por unos euros demas,se te va a pasar el plazo…
Lo puede pedir el mismo INEM,pero no lo haran
Encontraras bastante information en internet,teclea ANOFM bucuresti, o AJOFM—(judetul tau)
http://www.noiinspania.com/NS/232.pdf
saludos
hola mi nombre es Alina tengo una duda sobre los papeles del paro me han pedido un documonto del hijo E -302 y no se que significa esto yo soy rumana mi hijo esta en rumania i esta studiando i mi marido no trabaja e entendido que los papeles son para que me den una ayuda pero nu se que es “documento E -302″ PARA PODER PEDIRLO DE RUMANIA GRACIAS
hola quiciera saber si tendre algun problema al presentar en el paro el sertificado de la empresa sin sellar puesto q mi jefe no tiene sello .
buenas e leido todos los comentarios y me siento muy identificado.llevo dos meses sin cobrar y me an comunicado el despido.estoy fijo y llevo unos 5 años .la empresa me dice q si se arregla el trabajo me vuelven a cojer en 6 meses asta hay bien.como puedo asegurame yo de q me vuelvan a cojer y percibir lo q corresponde ya q ahora enstan sin un duro la empresa gracias por la atencion perdon si no me explicado bien
Buenas tardes,
Me han despedido de le empresa y al no estar conforme con el finiquito no me dieron los documentos necesarios pata solicitar la prestación por desempleo(certificado de empresa), no se han presentado a conciliación y estoy pendiente del juicio…. ¿hay alguna manera de poder cobrar el paro??? Tengo las actas de la conciliación…..
Muy buenas:
Ya estuve cobrando el paro en una ocasión y ahora quiero solicitarlo otra vez. Creo que para poder hacerlo tengo que haber cotizado previamente 360 días ¿no?
El caso es que quiero consultar los días que llevo cotizados para saber hasta cuándo tengo que trabajar (es que estoy embarazada), pero en la vida laboral no me queda clara esa información.
¿Cómo puedo consultar este dato?
También quería aclarar que mi contrato actual es por obra y servicio, por tanto no tengo baja maternal en mi empresa y esta es la razón por la que necesito pedir el paro.
Gracias de antemano.
Saludos
hola,
Estoy de baja mèdica y me han despedido. He ido a la oficina del inem y me han dicho que no puedo inscribirme hasta que tenga el alta. Es eso correcto? Es que no quiero que me pase el plazo para la prestación y dado que los papeles me los han dado tarde solo tengo 3 días.
gracias
Hola jaime,
que yo sepa, no hay reglamentación al respecto. Tendrían que dártelos el mismo día del despido, o al menos con tiempo suficiente para poder solicitar el paro en fecha.
No obstante, éste certificado ya puede transmitirse de forma telemática al INEM, con lo que puede que si no te lo han dado sea por esa razón. Publicaremos un artículo al respecto dentro de poco. Permanece atento.
Mi pregunta es la siguiente, cuanto tiempo tiene la empresa para entregarte el certificado de empresa una vez cesado el contrato.
Hola josean,
te remito al siguiente artículo:
http://tusnominas.com/cuantos-dias-tengo-para-presentar-el-paro-y-que-ocurre-si-me-paso-de-fecha/
Hola, es un caso urgente, resulta que el viernes despediran, a mi mujer de su empresa, seria 30 de julio de 2010, y como no sabiamos que iba ah ocurrir esto, el sabado 31 hasta el 15 de agosto estamos de vacaciones, ya pagadas, mi pregunta es ¿ Hasta que dia exacto, tiene para poder presentar los papeles del paro? , estamos preocupados por este tema, gracias de antemano
necesito ayuda en una cuestión, actualmente estoy cubriendo una plaza de interinidad próxima a su fin, sería la primera vez que cobraría el paro y tengo la duda si me pedieran todas las nóminas de los tres años anteriores, (desde que fui por primera vez dada de alta, las cuales no tengo ya que eran trabajos temporales) si poseo las nóminas y los certificados de empresa de los dos últimos años.
Mi temor es que cuando yegue el momento de solicitar la prestación por desempleo me la nieguen al no poseer las nóminas de los ultimos tres años.
Un saludo
Hola a todos,
Tabajo en una empresas desde el 09/02/2009 siempre con contratos de sustitución modelo 510. Mi ultimo contrato es con bonificacion por baja maternal, resulta q desde hoy dia 16/06/2010 estoy dada de baja por enfermedad comun (estoy embarazada), en Agosto el mismo dia 3 se me acaba el contrato, mi pregunta es: si yo sigo de baja esta claro que me despiden por que se me acaba el contrato, pero que sucede :
– paso directamente al paro?
-paso a la mutua o seguridad social hasta q de a luz? de ser asi, ese tiempo hasta q de a luz cuenta como paro?
-puedo solicitar baja maternal despues de dar a luz?
Gracias
Hola a todos,
mi caso es el siguiente. Trabajo en una pequeña empresa desde hace 5 años. Sospecho que esta empresa va a desaparecer y me van a dar de alta en otra empresa de nueva creación. Mi duda es si deben pagarme el finiquito de 20 dias por año trabajado, o si al darme de alta en la nueva me mantienen esos derechos para un posible despido futuro (Dios no lo quiera).
Gracias por vuestra respuesta
hola mi pregunta es si estoi de vaja y en cojer el alta me despiden el inem me pagara pero se agarran a los 6 ultimas nominas trabajadas o desde cuando me di de alta
Hola Olga,
no sé qué entiendes por una ayuda de esas. Estaría bien que estuvieras al tanto de qué cosas solicitas. Igual un día de estos firmas que te fusilen al amanecer, y no queremos eso. Necesitas los 6 últimos meses cotizados, ya sea en 1 o en varias empresas.
Hola, tengo una duda con este tema.Yo trabajo de tecnico audiovisual y trabajos por dias en distintas empresas, la cosa es que si tengo que presentar todos los certificados de empresa o solo los de los ultimo 6 meses? otra cosa es que en mi vida laboral me aparece todo los dias que he trabajado y hace unos años pedi una ayuda de esas de los 180 ultimos dias trabajados, esos dias se me descuentan si ahora pido el paro?
Ando un poco perdida la otra ves que pedi la ayuda me lo tramitaron todo y no me entere de como era la cosa,espero me podais ayudar,gracias.
Bea, quisiera añadir que ese documento privado lo firmeis en el SMAC de tu provincia para que quede constancia fehaciente.
Un saludo.
Gracias por la respuesta, en realidad están enfadados conmigo porque no acepté el “mal menor”, como tú dices. Pero es que tengo 56 años y no puedo arriesgarme a perder cotización y paro a estas alturas. Lo único que puedo hacer es aceptarles el pago de la indemnización en varios plazos, previa firma de un documento privado claro está.
Salu2.
Hola Bea,
gracias por tus palabras. Cuando la empresa te ofrece la alternativa de reducir tu jornada en lugar de despedirte, estamos ante un arreglo entre tú y la empresa, es decir, la empresa no te da a elegir entre esas dos alternativas porque legalmente esté obligado a ello. Te ofrecen la reducción como un mal menor, si no lo aceptas, estarás despedida, que en este caso es lo que quieres.
Un saludo.
Perdón, acabo de leer lo de las consultas personales y me parece correcto, simplemente me dejé llevar por la emoción de encontrar un blog tan completo y con tanta información de utilidad.
Sin embargo, creo interesante que comentes qué sucede cuando la empresa te ofrece una reducción de horas, con la consiguiente reducción también de tu aportación a la Seguridad Social, tú no la aceptas y prefieres que te despidan.
Gracias y saludos.
Hola, gracias por una página tan instructiva. Quería comentarte mi caso por si estoy metiendo la pata en algo: tengo un contrato indefinido a tiempo parcial (20hs. semanales), y la empresa me ha ofrecido reducción de jornada a 9 horas semanales. Como la alternativa me parece muy poco ventajosa para mi y tengo aprox. un año y medio de paro, les he dicho que no y que tendrán que despedirme si no pueden seguir pagando mi sueldo.
Como seguramente se hará un despido objetivo me corresponden según creo 20 días por año, en este caso 4 años y 3 meses.
¿Hay alguna manera de que la empresa pueda esquivar sus obligaciones y no pagarme lo que corresponde?
Tengo buena relación con ellos y no quiero perjudicarlos pero tampoco renunciar a lo mío.
Gracias y saludos.
Hola Chuaquín,
mejor hagamos copia de todo entonces, gracias por el apunte.
Un saludo.
Gracias por la exposición tan pedagógica, que espero no emplear. Me permito añadir, que no completar, que si el trabajador despedido está en situación de IT y la empresa renquea, es bueno pedir la documentación por duplicado o quedarse fotocopia; sobre todo del certificado de empresa. Pq una vez recibida el alta, si el proceso ha sido de varios meses, la empresa puede haber desaparecido y la Mutua puede haberlo traspapelado (based on true stories)