En la última encuesta preguntábamos: ¿Crees que aún hay discriminación salarial por razón de sexo?.
Los resultados:
*Soy mujer y creo que sí: 73% (178)
*Soy mujer y creo que no: 27% (66)
Votantes totales: 244 mujeres
*Soy hombre y creo que sí: 26% (63)
*Soy hombre y creo que no: 74% (177)
Votantes totales: 240 hombres
Votantes totales: 484
La siguiente pregunta que proponemos es:
¿Haces horas extras en tu trabajo (pagadas o compensadas)?
Puedes votar cuando quieras en la sección de encuestas de la página.
{ 2 comentarios }
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Facil entendimiento, no como otros paginas en lo que no se entiende nada. esta web es mi hogar, sigue asi.
Me extraña semejante disparidad en la percepción de la realidad, en función de que seas hombre o mujer. En ello puede influir, pero no más, que hay tantas realidades como empresas. Creo que hay varios factores, asumidos socialmente y por tanto no resolubles con leyes, que permiten acotar algo más el problema. Tales como
- categorías femeninas y no femeninas de trabajo, y sectores más feminizados que otros, con menor exigencia de cualificación y de mano de obra intensiva (manufacturas, limpiezas, servicios sociales externalizados, servicios auxiliares…)
- mayor % de presencia de mujeres en la Función pública y en grandes empresas “de toda la vida”, que no en las pymes.
- mayor dificultad de contratación de una mujer “potencialmente madre” por parte de un autónomo/a o una microempresa, ante las eventualidades inevitables de la maternidad.
- prejuicio social de que el sueldo de la mujer es el segundo, en caso de salarios medios y bajos.
Y alguno más que seguro hay…