En efecto, el plazo de 20 días hábiles para presentar la demada por despido se ve suspendido por el ingreso de la papeleta de conciliación en el SMAC.
¿Qué es la conciliación previa?
Es un acto cuya finalidad es informar a la parte interesada del objeto de la reclamación, y promover un acuerdo previo entre ambas partes que evite el proceso judicial.
¿Dónde tiene lugar, cómo y ante quién?
En el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social o el órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma si se ha transferido esta materia. Es decir, se intenta la vía administrativa antes de pasar a la vía judicial. La conciliación se solicita mediante papeleta de conciliación. Y el acto se celebra ante un funcionario del Servicio administrativo correspondiente que carece de facultad de control para aprobar o desaprobar lo pactado.
¿Es obligatoria?
Sí, en todos los procesos laborales, excepto en unos cuantos especificados en el art. 64 LPL
¿Cómo funciona la suspensión?
El plazo de suspensión comprende desde la fecha en que se presenta la papeleta de conciliación, que ya no cuenta, hasta el día siguiente de intentada la conciliación o tras quince días de la presentación de la solicitud.
¿Está Iñaki a tiempo?
Nos planteaba el siguiente caso:
- fecha de despido 6/7/09
- presentación papeleta de conciliación 9/7/09
- acto de conciliación sin avenencia 22/7/09
Echando mano de un calendario y de las reglas de cómputo para el plazo de despido, el último día para presentar la demanda hubiera sido el 18 de agosto.
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{ 8 comentarios }
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¿Cuánto tiempo tarda el juzgado en notificarle la interposición de la demanda a la empresa?. ¿Por ser agosto se demoran más?
Gracias
Salu2
Hola Iñaki,
Acabo de revisar la Ley de Procedimiento Laboral y en el apartado de demandas no comentan lo que estás preguntando, es decir, el tiempo en que tardan en aceptar la demanda a trámite.
Sólo se hace alusión a que, a pesar de admitir la demanda, esta será provisional hasta el momento de presentación del certificado del acto de conciliación.
Tambiénel tiempo del trámite dependerá del tipo de demanda, ya que no es lo mismo una demanda un tanto especial por disfrute de vacaciones, reclamación salarios, despidos, etc. que una por motivos ordinarios.
Un saludo
OK. Gracias. Yo me refería a la demanda judicial, una vez que no ha habido avenencia en el acto de conciliación. Es decir, cuánto tiempo tarda el juzgado de lo social en remitir a la parte demandada ,en un procedimiento de despido, la demanda del trabajador y la citación a juicio. Y si en el mes de agosto hay más demora. ¿Alguien me podría ayudar? Gracias
Salu2
ME HAN DESPEDIDO POR DESPIDO OBJETIVO CIRCUNSTANCIAS PERDIDAS EMPRESA EL 12/03/2010 HASTA CUANDO TENGO TIEMPO DE INTERPONER LA DEMANDA POR NO ESTAR DE ACUERDO. GRACIAS
SE CUENTAN LOS SABADOS EN LOS 20 DIAS O SE CUENTA SOLO DE LUNES A VIERNES , ME DESPIDIERON EN VIERNES
Hola Mª ANGELES,
te remito al siguiente artículo:
http://tusnominas.com/el-plazo-para-interponer-una-demanda-por-despido/
Suerte.
Hola,mi caso es el siguiente:
La empresa me debe 4 meses de sueldo y estando yo de baja por ansiedad, me ha dado de baja en la seguridad social por despido, pero a mi no me ha notificado nada,no he firmado nada,ni tengo ningun papel.Sigo de baja y tengo los partes del medico para entregar,los llevo a la empresa?
se puede demandar una conciliacion ya terminada