Este contrato tiene como finalidad que el trabajador adquiera la experiencia práctica necesaria para capacitarle en el desempeño de aquella profesión para la cual obtuvo su titulación.
Es por ello que en este tipo de contrato la titulación se convierte en el núcleo principal sobre el que gravitan el resto de sus características: el trabajador debe poseer un título universitario o de formación profesional de grado superior o medio o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Conviene saber que no se han considerado como habilitantes a estos efectos el título de Bachiller, los títulos obtenidos en Academias privadas, los títulos de postgrado o el carné de conducir.
Es obligado que el trabajador entregue al empresario fotocopia compulsada del título o al menos certificado de terminación de estudios, puesto que el contrato de prácticas sólo puede concertarse en el plazo de cuatro años desde la finalización de los estudios. No sólo eso, sino que en base a una misma titulación sólo es posible estar contratado por prácticas durante dos años a lo largo de nuestra vida, ya sea en una empresa, ya sea en varias, respetando el límite antedicho de 4 años desde la finalización de los estudios.
El contrato de prácticas puede concertarse por un periodo de entre 6 meses (mínimo) y 2 años (máximo). Si el periodo de contratación inicial es inferior a 2 años, es posible acordar hasta 2 prórrogas de una duración no inferior a 6 meses cada una.
¿Pero por qué este contrato es uno de los más perseguidos por cualquier empresa?. ¿Es fácil de adivinar, no?: es el contrato más barato, ya que permite al empresario pagar un 60% y un 75% (durante el primer y segundo año respectivamente) del salario establecido por Convenio Colectivo para un trabajador que desempeña un cargo equivalente (sin que en ningún caso, eso sí, pueda perforarse el Salario Mínimo Interprofesional-SMI-que para el 2008 es de 600€).
El periodo de prueba se fija en 2 meses para titulados superiores y en 1 mes para titulados medios.
Respecto a la cotización, la drástica disminución de la retribución, arrastra consigo también muchas menos cotizaciones (y retenciones). Aparte de esto, el contrato de prácticas no es bonificable, pese a que en ocasiones se tiende a creeer lo contrario, salvo que se transforme en un contrato indefinido.
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hola
quería preguntar cuanto es el salario neto mínimo mensual que me pueden pagar con un contrato en prácticas si trabajo 6 horas diarias, ¿y si trabajase 4?
gracias
Hola,
Soy licenciada desde hace 5 años, pero después seguí mis estudios realizando un máster. Actualmente estoy en paro y siempre que se me presenta la opción de un contrato de prácticas aluden al tema de la licenciatura, ¿no es posible que me contabilicen únicamente el tiempo transcurrido desde que terminé el máster?, ¿tienen que contar obligatoriamente y únicamente con el título de la carrera??
Gracias
Hola susana,
lamentablemente, sí.
Un saludo.
hola, buenas tardes,, mi nombre es paqui y queria saber cuánto me corresponderia de indemnizacion (mas o menos) si llevo trabajando en mi empresa dos años con contrato en practicas y convenio colectivo de comercio. ¿Y si estuviera en el convenio del metal??, mi salario es de 867€. gracias
me gustaría saber, si se rescinde antes del vencimiento del contrato en prácticas, tanto por parte del empresario como del trabajador, que consecuencias tiene.
Y a efectos de prestación por desempleo, si se tiene dº.
Tengo un grave problema, me presentan la oportunidad de firmar un contrato en prácticas pero me queda una asignatura para terminar la carrera y por no haber presentado un trabajo el profesor no me permite hacer el exámen ahora en septiembre., por lo tanto, no tengo mas remedio que esperar al año que viene para poder presentarme. No podría entregar mi titulo mas adelante? tiene que ser en el momento de la firma del contrato?? Habría alguna forma? No hay ninguna laguna dentro de la ley para poder firmar y presentar despues?
Hola maria jose,
-si es por parte del trabajador (baja voluntaria), ninguna, sólo se procede a pagarte el finiquito (vacaciones que no hayas disfrutado, la parte devengada de las pagas extras, y el sueldo que corresponda a fecha de la baja). No hay posibilidad de paro,
-si es por parte del trabajador (despido), ninguna, si el despido está fundado en algunas de las causas de despido mencionadas en el Estatuto de los Trabajadores o si te encuentras en periodo de prueba. Para cobrar el paro deberías informarte además sobre si tienes las cotizaciones suficientes para ello, o si llevas el tiempo suficiente en la nueva empresa (al menos 3 meses), no basta sólo con el despido.
Un saludo.
Hola Marta,
aunque parezca obvio, eso depende de tu empresa. Pero en principio no pueden hacerte ese tipo de contrato (sí cualquier otro, pero gente que haya acabado la carrera y tenga el título las hay a montones). Una solución es que podrían contar contigo como becaria a través de la Universidad.
Un saludo.
Hola me llamo juan diego
he terminado mi contrato en practicas y he estado trabajando 1 año y queria saber a que tipo de finiquito tendria derecho.
GRACIAS
Quisiera consultarle una duda,
He tenido una entrevista de trabajo esta tarde para un contrato de prácticas, pero al comentarles mi experiencia académica y que había terminado mi fp hace en 2005, la persona que me entrevistó me dijo que no sabía si podría ser, que no saía si era 4 años naturales o si era desde la fecha exacta en la que terminé mis estudios.
Es decir que si hoy quieren hacerme un contrato de prácticas, sólo sería posible si terminé la carrera antes del 21 de Septiembre de 2005. No puede ser que aun acabandolo en Junio 20005 puedan hacermelo? Son 4 años exactos desde la fecha que pone en el titulo?
Muchas Gracias por su atención.
Hola olga,
son 4 años exactos desde la fecha que figura en el título.
Un saludo.
Hola!!! yo estoy trabajando y tengo un pontrato en practicas. estube 6 meses y despues me volvieron a llamar de la misma empresa y me hicieron contrato para otros 3 meses. Seguido de esto me aumentó otros 2 meses (al dia siguiente) y termino el dia 30 de este mes. Me ha dicho que tiene que esperar un tiempo para volver a contratarme y quiero saber cuanto ay que esperar. ¿¿¿¿Y si mi compañera coge vacaciones me puede llamar para que trabaje solo el tiempo que está de vacaciones sin guardar ese tiempo que tiene que esperar para contratarme?????
Espero que me entendais que es algo lioso.
Muchas gracias.
Hola alicia,
la verdad es que no sé cuánto tiempo tiempo esperará tu empresa. Supongo que lo hacen para evitar que un encadenamiento seguido de contratos temporales se considere como un único contrato indefinido.
Es todo lo que te puedo decir, un saludo
hola necesito una informacion urgente, mi hijo a tenido un contrato de formacion de 2 años, el mismo se vencio el dia 28-9-09 y hoy le han dado un nuevo contrato para que los firme a tiempo parcial, con un horario de 30 horas a la semana, pero tiene que trabajar 43 y le han puesto que tiene un periodo de prueba maximo segun convenio, ademas me gustaria saber si el tiene derecho al finiquito. el no ha firmado el contrato.
Gracias por la informacion
Hola Mirna,
en primer lugar, que te responda el mismo día en que me haces la pregunta, no es porque digas que tu cuestión es urgente, sino fruto de la más pura casualidad, así que la próxima vez, pongas o no la palabra, puede que no tengas la misma suerte.
Tiene derecho a finiquito, aunque si va a continuar puede que opten por no liquidarle. No obstante, dado que quieren reducirle la jornada (al menos oficialmente), para evitar confusiones es altamente recomendable que luche para que le finiquiten en orden a empezar desde 0 con las nuevas condiciones. Para dirigirse a la empresa puede usar este mismo argumento: las condiciones económicas cambiarán.
Lo de la diferencia de jornada…está mal….pero eso ya lo sabes tú sin preguntar…
Un saludo.
Como apunte, decir que desde mi punto de vista, la mayor parte de contratos en formación (y por que no decirlo, una gran mayoria de temporales) son celebrados en fraude de ley.
Aviso a navegantes ante la finalizacion de los mismos, es posible luchar por el despido
Muchas gracias por la informacion.
Un cordial saludo
Buenas tardes, he estado trabajando como becario en una empresa durante 14 meses, ahora la empresa me ofrece un contrato en prácticas y la duda es que no sé si puede hacerlo, porque he leido que no se pueden celebrar contratos para la formación que tengan por objeto la cualificación para un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. Si hago contrato de prácticas el trabajador tiene los mismos derechos que con un contrato laboral?Sólo difiere en la retribución?Cómo queda el derecho a paro, vacaciones, cotizaciones a la seguridad social, antigüedad en la empresa…?
Muchas gracias de antemano.
Soy el mismo de antes, se me ha olvidado preguntar que rentención se aplica a este tipo de contratos, es la misma que para un contrato laboral? Mi sueldo sería de 1285€ brutos, en un contrato de prácticas cuanto se me queda en neto?
Muchas gracias
Hola Juan,
bajo mi punto de vista, si no han transcurrido 4 años desde que finalizaste la carrera, pueden hacerte el contrato. La relación de becario no es una relación que se establezca por medio de contrato entre trabajador y empresa, y la Inspección nunca va a fijarse en temas menores como éste, muy difíciles de probar por otra parte.
Un contrato de prácticas es un contrato laboral temporal, tienes las mismas vacaciones, cotizaciones, etc que los demás contratos temporales, lo único que varía el sueldo.
No te puedo calcular el neto (ni quiero por otra parte) porque habría que saber el bruto anual, y la duración del contrato para saber el tipo de irpf que te van a aplicar. Ya te enterarás con la primera nómina.
Saludos.
Hola¡¡¡¡
Se me acaba de finalizar el contrato en practicas (6+6+12), cobrando el 100% de salario y con todas las condiciones iguales a un trabajador con contrato normal. Ahora me han hecho uno por obra de 6 meses
¿Es legal?¿No cuenta que a los 2 años te han de hacer indefinido?
En ningún momento se me ha comunicado nada, al contrario, fui yo el que tuvo que avisar a RRHH que se me había acabado el contrato.
Hola, buenas tardes. La empresa en la que trabajaba no ha querido renovar mi contrato, durante 1año y medio he trabajado con un contrato en prácticas, ahora me dicen que no me corresponde finiquito, ¿eso es cierto?
Un saludo y gracias por adelantado,
Teresa.
Hola Carles,
no es legal, te correspondería un contrato indefinido.
Un saludo.
Hola!
Estoy con un contrato de prácticas y me han ofrecido trabajo en otro sitio, asique mi pregunta es: ¿si me voy yo con cuantos días de antelación tengo que avisar? ¿Me darán mi finiquito igualmente aunque sea yo la que termina el contrato antes de la finalización? Supongo que avisando con la antelación suficiente no tienen porque ponerme ninguna pega no? Muchas gracias espero su respuesta!
Hola Teresa,
1) los contratos formativos no cuentan con la indemnización de 8 días por año de servicio.
2) Si a la fecha de la terminación tienes vacaciones pendientes de disfrutar, tendrían que pagártelas. Si no los tienes, no.
3) Si tienes pagas extras, es decir, si tu salario está dividido en más de 12 pagas, te correspondería la parte proporcional de las mismas hasta la fecha de terminación. Si no las tienes, no.
Un saludo.
Hola Cristina,
depende de lo que estipule tu Convenio. Si tienes que dar preaviso y no lo cumples, te descuentan ese periodo de tu finiquito.
Un saludo.
Me gustaría si alguien me puede decir cuáles son los tipos de cotización a la seguridad social en un contrato en prácticas.
Muchas gracias.
Hola.
Si acepto un contrato en practicas por un año, luego puedo optar a otro contrato en practicas por otro año en una empresa diferente?
Hay alguna limitacion de edad para estos contratos?, he oido que son para menores de 26 años.
Las características aqui espuestas, son para cualquier convenio?
Gracias.
Hola, buenos días.
Mi duda es la siguiente.
Soy recién licenciado y tengo una oferta de trabajo. En principio creí que me iban a hacer un contrato en practicas, pero finalmente es un contrato de fin de obra (que durara +/- un año) con una ocupación del 71%.
Eso es lo mismo que un contrato en practicas?
Si luego me voy a otra empresa, ¿me pueden hacer el contrato en practicas por 2 años?, o ¿este contrato previo me capa?
Muchas gracias por esta página.
Hola Jose Maria,
los mismos que para el indefinido creo recordar.
Un saludo.
Hola aitor,
1) Sí.
2) No.
3) Son las características mínimas establecidas en el ET, los Convenios pueden mejorarlo.
Un saludo.
Hola eduardo,
no te capa la posibilidad hasta que no transcurran 4 años desde la finalización de la carrera.
Hola mi nombre es Roberto,
Tengo un contrato en practicas que me cumple el 1 enero de 2010, despues de varias prorrogas de 6+6+12 meses con el 100% del salario, la pregunta es si no me renuevan me corresponde paro y finiquito y cual seria el finiquito a que corresponderia, y que pasaria si yo les digo que no me renueven, total llevo cotizados 2 años con esta empresa y unos 4 meses de trabajos anteriores en alguna ETT.
Gracias-
Hola, tengo una duda que quizá ya ha sido resuelta pero me gustaría que me quedase clara. En septiembre de 2010 cumplen mis 4 años desde que terminé la carrera y me pueden hacer un contrato en prácticas en enero de 2010. Siempre que el contrato se haga antes es posible verdad? Y por otra parte, tengo 27 años, es posible ese contrato por mi edad?
Muchas gracias
Hola
HE leido algún caso de 2 años en practicas y comentas que le corresponde ser indefinido al terminar el contrato de 2 años con la empres, pero no es asi
Los contratos en practicas no son validos para la suma de los dos años como maximo en una empresa
Te lo comento como representante del comite en mi empresa hemos tenido un caso y después de la consulta a CCOO nos lo explicaron asi
Hola! He estado 1 año con una beca de posgrado (del Consejo Superior de investigaciones Científicas) y después 3 años en un contrato posdoctoral en prácticas, también en el CSIC. ¿Me corresponde paro?
En ese caso, tengo un problema adicional y es que, como extranjera, me han renovado mi permiso de residencia hasta el día que vence el contrato. ¿Podría cobrar el paro con la tarjeta caducada/en trámite de renovación?
Hola Emilio,
gracias por tu aportación. No sé si es posible, pero te agradecería que pudieras aportar algún detalle más sobre el tema (ST en la que se basan) sería genial, porque yo no lo sabía.
Hola,
intentaré ser breve.
1) Estuve un año y tres meses como becario.
2)A continuación firme con otra empresa un contrato como ingeniero en precticas por dos años, en una de cuyas clausulas decia que me comprometía con ellos por dos años más.
Es legal la clausula temporal adicional? Si ha pasado un año desde que firme, puedo contabilizar ya dos años como en practicas?
Es legal que mi empresa me venda en servicio de subcontratación como “experto”, y mi realidad contractual sea de ingeniero en practicas? Puedo negarme a tomarresponsabilidades que contractualmente no tengo?
Gracias y Felices Fiestas
Hola Jose Antonio,
habría que ver lo que dice exactamente la cláusula, pero ese tipo de cláusulas se utilizan como es obvio sólo en los contratos indefinidos.
En cuanto a tu pregunta sobre “experto”, es de lo más frecuente. En teoría sí te puedes negar a tomar responsabilidades para las cuales no has sido contratado, aunque eso también puede coartar tu desarrollo profesional en la empresa. En alguna jurisprudencia el trabajador demandó y la empresa tuvo que pagar la diferencia entre el sueldo real y el sueldo que realmente le correspondía. En cualquier caso, considéralo un as en la manga en caso de despido.
Buenos días !
LLevo 1 año y 9 meses trabajando en una empresa con contrato de prácticas, vence hoy y no me han dicho nada de prorrogarlo otros 3 meses más o hacerme fija. ¿Debería comunicárselo? ¿Qué consecuencias tiene que no hayan hecho nada con mi contrato?
Muchas gracias y felices fiestas!
hola:
Mi pregunta es sobre el contrato en prácticas. Soy diplomada en enfermería, y me han ofrecido un contrato en prácticas en un hospital privado, y me han dicho que no varia nada del contrato de trabajo normal. Por lo que he visto si que varía. Ellos se excusan en que así puedo trabajar más tiempo en el hospital porque después de finalizar el contrato en prácticas ( 6 meses) me harian otro contrato de un año.
No se si todo es para poderse ahorrar algun gasto, aunque me dicen que mi salario seria el mismo; y ademas:
¿Se cotiza igual a la S.S?
Espero su respuesta. Muchas gracias.
Hola vane,
los conceptos retributivos es lo que cotizan o no. Lo hacen a un porcentaje ligeramente superior en la mayoría de los contratos temporales. Nada significativo.
Hola, tengo una duda que quizá ya ha sido resuelta pero me gustaría que me quedase clara. En septiembre de 2010 cumplen mis 4 años desde que terminé la carrera y me pueden hacer un contrato en prácticas en enero de 2010. Siempre que el contrato se haga antes es posible verdad? Se que lo ha preguntado anteriormente pero no ha habido ninguna respuesta.Espero que me podais contestar lo antes posible,os lo agradeceria mucho.
Muchas gracias
Hola marta,
sí es posible.
Hola, mi duda es la siguiente.Cuando acabe la carrera me contrataron de practicas 1 año y luego me hicieron indefinida.Luego me cambie de empresa ejerciendo la misma actividad y me hicieron denuevo un contrato de practicas 1 año, y el segundo año una prorroga del mismo.Osea , que ya llevo 3 contratos de practicas, por 3 años, tipo 420, con el mismo titulo, licenciada en veterinaria.¿Es esto posible aun siendo distintas empresas?
por cierto , que ahora que se me acabo esta ultima prorroga de contrato en practcas, no me renuevan y me mandan al paro sin indemnizacion.
Hola, Yo llevo en un contrato en practicas desde el 5 de Febrero de 2008 (previamente había trabajado 3 meses bajo un contrato de obra).Dentro de 2 días se termina ya este contrato en prácticas ( 2 años) y recién hoy me avisaron de ello y de que a partir del 5 de febrero trabajaré de nuevo con un contrato de Obra,tras liquidarme con el anterior contrato.
¿En la liquidación tengo derecho a cobrar la indemnización por no avisarme con 15 días de antelación?
¿No sería ilegal que finalicen el contrato en prácticas sin hacerme indefinido y que al día siguiente me hagan un contrato por obra?
En caso de pasar unas semanas con dicho contrato en obra y luego deciden prescindir de mi, ¿tendría derecho a cobrar el paro?
Muchas gracias
Hola Elena,
Te contesto lo mismo que a Marta. Aparte, el contrato de prácticas no tiene indemnización.
http://tusnominas.com/calculo-de-la-indemnizacion-de-8-dias-por-finalizacion-de-contrato-temporal/
Hola. Actualmente estoy trabajando en una empresa con un contrato “de prácticas”, pues hace menos de 4 años que terminé mis estudios. Me gustaría saber, si podré volver a tener un contrato similar en otra empresa distinta dentro del periodo que abarcan los 4 años de la finalización de mi carrera. Gracias de antemano.
Hola,
Mi duda es que ahora tengo un contrato en prácticas de un año de duración, pero a principios de este mes cambiaré a otra empresa que me va ha hacer también un contrato en prácticas, la duda es si en esta segunda empresa ¿que porcentaje sería de aplicación el 60% o el 75% del salario normal? E s decir, ¿estaría en su derecho la nueva empresa de volverme a aplicar el 60% del salario por la misma titulación que la anterior?
Gracias
Un saludo,
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