Este contrato tiene como finalidad que el trabajador adquiera la experiencia práctica necesaria para capacitarle en el desempeño de aquella profesión para la cual obtuvo su titulación.
Es por ello que en este tipo de contrato la titulación se convierte en el núcleo principal sobre el que gravitan el resto de sus características: el trabajador debe poseer un título universitario o de formación profesional de grado superior o medio o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Conviene saber que no se han considerado como habilitantes a estos efectos el título de Bachiller, los títulos obtenidos en Academias privadas, los títulos de postgrado o el carné de conducir.
Es obligado que el trabajador entregue al empresario fotocopia compulsada del título o al menos certificado de terminación de estudios, puesto que el contrato de prácticas sólo puede concertarse en el plazo de cuatro años desde la finalización de los estudios. No sólo eso, sino que en base a una misma titulación sólo es posible estar contratado por prácticas durante dos años a lo largo de nuestra vida, ya sea en una empresa, ya sea en varias, respetando el límite antedicho de 4 años desde la finalización de los estudios.
El contrato de prácticas puede concertarse por un periodo de entre 6 meses (mínimo) y 2 años (máximo). Si el periodo de contratación inicial es inferior a 2 años, es posible acordar hasta 2 prórrogas de una duración no inferior a 6 meses cada una.
¿Pero por qué este contrato es uno de los más perseguidos por cualquier empresa?. ¿Es fácil de adivinar, no?: es el contrato más barato, ya que permite al empresario pagar un 60% y un 75% (durante el primer y segundo año respectivamente) del salario establecido por Convenio Colectivo para un trabajador que desempeña un cargo equivalente (sin que en ningún caso, eso sí, pueda perforarse el Salario Mínimo Interprofesional-SMI-que para el 2008 es de 600€).
El periodo de prueba se fija en 2 meses para titulados superiores y en 1 mes para titulados medios.
Respecto a la cotización, la drástica disminución de la retribución, arrastra consigo también muchas menos cotizaciones (y retenciones). Aparte de esto, el contrato de prácticas no es bonificable, pese a que en ocasiones se tiende a creeer lo contrario, salvo que se transforme en un contrato indefinido.
Artículos relacionados:
- Los códigos de contrato: su correspondencia
- De “inscripción” a “comunicación” del contrato en el INEM
- Los tipos de contrato en España: un esquema
- ¿Qué es un Convenio Colectivo?: cuerpo de contrato, alma de ley
- Cálculo de la indemnización de 8 días por finalización de contrato temporal
{ 247 comentarios }
Deja un comentario
← Previous Comments
hola muy buenas tengo una duda ¿en el contrato de formacion es imprescindible dar 15 días de antelación antes de marcharte? he tenido una oferta que me gusta muchisimo y no quiero dejar pasar esa oportunidad pero seria casi de un dia para otro y no se que repercusiones puede tener y estoy preocupada, respondedme por favor
Hola
Acabo de hacer 13 meses en la empresa, y veo que en mi nómina me siguen pagando el 60%, en vez de subirme al 75% como corresponde al 2º año. Tengo contrato en prácticas, pero los 3 primeros meses estaba en una empresa del grupo, y después me traspasaron a otra empresa del mismo grupo consecutivamente. No estuve ni un solo día parada. Mi pregunta es, ¿Tiene que ser un año completo en la misma empresa para que me puedan aplicar el 75%? ¿O al ser un año entero en prácticas, a pesar de ser empresas distintas debería cobrar el 75%?Me han subido 15 euros por antiguedad, pero no el 15%.
Muchas gracias
Hola Arantxa,
que el contrato sea de fomento de empleo indefinido sólo significa que es un contrato indefinido bonificado (menos costes para la empresa).
Enhorabuena Arantxa!!!
Ya quisiera yo estar en tu lugar, porque yo sigo con contrato en practicas y explotada…A ver si me llega a mi la suerte
¡Hola! Tras dos años con contrato en prácticas (6 meses + 2 prorrogas de 6 meses y 1 año), han decidido hacerme un contrato indefinido, me acaban de dar el contrato y en las clausulas habla de la ley 10/2010 (concretamente art. 10) fomento de empleo indefinido. Me gustaría saber en qué cosas que tengo que fijarme en este nuevo contrato.
Muchas gracias!
Hola, estoy contrata en una escuela infantil con un contrato en practicas. Al principio me hicieron un contrato con duración de un año y posteriormente me lo prorrogatearon a 6 meses más. El contrato se me finaliza el 1 de septiembre de 2010. Al finalizar el contrato no quiero seguir en la empresa por ciertos motivos, mis preguntas son: ¿ tengo que avisar a la empresa con 15 dias de antelación?, ¿me corresponde finiquito?, ¿tengo derecho a paro una vez finalizado el contrato?, ¿ si yo no quiero renovar y la empresa si tengo derecho a paro o no?.Gracias por la ayuda
Buenos días,
Mi consulta es si una persona que ha estado con un contrato por substitución por maternidad, una vez finalizado el contrato se le puede hacer un contrato en practicas ya que acaba de finalizar los estudios.
Gracias y saludos.
yo estoy más o menos como vosotras.Tengo 25 años y estoy en una gestoría con un contrato de prácticas, y trabajando 15 horas semanales, cobro alrededor de 300€, teniendo la carrera de empresariales.Mi pregunta era , que si con este tipo de contratos ¿la cotización es menor?, y si luego, al finalizar el contrato, ¿tendré paro de este trabajo?.
Un saludo
Yo queria buscarme algo antes de dejarlo pero esque me niego a trabajar asi y encima yo que tengo 20 años y de momento no tengo ninguna obligacion de pagar nada… me ha costado pero mira,creo que era lo mejor para mi.
Yo no lo he dejado todavía porque antes quiero asegurarme otra oferta de trabajo, pero claro que tengo en mente dejarlo y cuanto antes me sea posible mucho mejor.. Yo tambien tengo 20 años y cobro lo mismo, la única diferencia es que estoy en una gestoria.. la verdad es que no deberían de existir este tipo de contratos porque son los más “baratos y economicos” para el empresario, y con tal de gastarse lo mínimo…
Hola Piluka,pues yo no se tu pero yo no he aguantado mas la situacion y lo he dejado. No pienso consentir que se llenen los bolsillos a mi costa…
Es penoso esto…
Hola Sandra_Valencia, yo también estoy en la misma situación que tú, y para no repetir la misma pregunta a ver si obtenemos una respuesta rápida, además de las dos anteriores preguntas que formulé…
Hola.
A ver si alguien me puede ayudar porque llevo un lio en la cabeza…
Tengo 20 años y me han hecho un contrato de practicas en una asesoria,trabajo 16 horas semanales y mi nómina es de 239€… eso es justo o me busco algo mejor?
Hola María,
no entiendo el planteamiento. Ninguna empresa puede contratarte con ese contrato si no has terminado, ni esa ni otra.
hola.Tengo un par de dudas…resulta que trabajo son un contrato de prácticas 15 horas semanales; aunque a veces hago alguna hora de más.Quisiera saber si esas horas extras me las tienen que pagar segun convenio del puesto(adminidtrativa de 2ª categoria). Respecto a la cotización, ¿cotizo como en un contrato normal?, y si cuando se me acabe el contrato,¿luego tendré paro?, porque me han dicho de otros casos que luego no tenían paro con este tipo de contrato.
Muchas gracias.
Un saludo
Ah, y otra pregunta, si después de estar trabajando durante un año y medio con un contrato en practicas de lunes a viernes de 17:00 a 20:00 horas, tambien se tiene derecho a paro?
Gracias
Hola mi pregunta es la siguiente, si te hacen un contrato en practicas de duracion 6 meses, se puede hacer una prórroga? Y, de ser asi, el empresario debe facilitarte copia de la prórroga?
Gracias
hola a todos.
Miren me gustaria saber cual seria el salario minimo neto de un contrato formativo si trabajo 5 horas/diarias .
Gracias y espero sus respuestas en mi correo electronico: monica mayo palmero arroba hotmail . com (todo junto). Gracias
hola a todos.
Miren me gustaria saber cual seria el salario minimo neto de un contrato formativo si trabajo 5 horas/diarias .
Gracias y espero sus respuestas en mi correo electronico: monicamayopalmero@hotmail.com
Hola:
He estado haciendo las practicas en un empresa durante 9 meses, ahora se me termina las practicas, por lo que la empresa me quiere contratar con un contrato en practica. Pero me queda una asignatura para terminar la carrera, por lo que la empresa no quiere hacerme un contrato normal, cabe la posibilidad de contratarme ellos como si estuviera trabajando en otra empresa que tienen de auxiliar adminitrativo y luego cuando termine la carrera pasarme a la otra empresa con un contrato en practica de auxiliar adminitrativo??? Estoy en duda, espero que me ayudeiss… Lo necesito… y mñana es el ultimo dia . Un saludo graciasss!!
Hola elo,
sí.
hola,
me gustaria saber si después de haber estado dos años contratada con un contrato de practicas haciendo 8h diarias de lunes a viernes tendria derecho a paro.
Hola a Todos,
Actualmente estoy trabajando en una empresa, comencé a trabajar aquí con un contrato en prácticas por parte del a Universidad al terminar un máster privado, han decidido contratarme (cabe mencionar que llevo trabajando desde hace 3 años aprox. y este es mi primer contrato en prácticas), mi pregunta es, pueden ofrecerme un contrato en prácticas después de haber tenido experiencia laboral anterior?, y el grupo que me ponen en el Grupo 6, es correcto?.
Muchas gracias por su ayuda.
tengo 21 anyos y no puedo trabajar a un contracto de formacion por que dice k necesita menos de 21 anyos pero 21 no es bueno???
Hola a todos,
actualmente estoy trabajando en una empresa mediante un convenio de pràcticas, que en teoría debería acabar a finales de mayo. Por mi parte, yo quiero irme antes de esa fecha, y mi pregunta es si con un convenio de prácticas debo avisar con 15 días de antelación a la empresa.
gracias por adelantado x vuestra ayuda.
Hola, mañana empiezo las prácticas en un organismo público, son sin remuneración durante 6 meses, aún no he terminado la carrera la termino este año. El caso es que acepté porque ví una gran oportunidad, mis primeras prácticas y para el curriculum tb están bien. El caso es que ahora estoy algo preocupada porque mucha gente dice, si total allí no te vas a quedar, vas a estar haciendo la tonta…. me gustaría saber la opinión de alguien, si ve que merecería la pena, o sino renunciarlas cuando lleve tres meses, para que al menos me puedan convalidar algunos créditos.
Hola HARES,
en principio no es legal. Sobre lo de enlazar, seguramente no lo hagan. Supongo que lo dices por la antigüedad. Habla con la empresa sobre cómo quedará tu antigüedad, y que ésta se refleje en la nómina.
Hola Barbara,
hmm, no sé a qué ley te refieres. El marco general del contrato de prácticas se encuentra regulado en el Estatuto de los trabajadores.
Hola María,
como indicamos en el artículo, no vale cualquier título. Yo diría que no, pero este tipo de cosas se encarga de establecerlas la jurisprudencia, hilando muy fino. En cualquier caso, las empresas no tienen dinero para pagar y pasan estas cosas.
Hola, queria saber si en España hay una ley para las practicas despues de la licenciadura.
Gracias!!
Buenas tardes, tengo una pregunta:
Una empresa me quiere contratar con un convenio con la universidad, quieren hacerlo a través de un título propio ofical que me hice en la complutense de madrid y q terminé en el año 2008 ¿¿es posible hacer ese convenio de prácticas que quiere la empresa aunq hayan pasado casi dos años desde q lo terminé?? además el curso actualmente ni se imparte!!!
Hola, soy una chica italiana y estoy haciendo unas practicas en un laboratorio de España, con una beca italiana. desde Italia me piden un papel con la ley española que regula las practicas que no sean universidarias (estoy licenciada ya), pero nadie sabe qual es esa ley. Puedes ayudarme??
Gracias!!
Hola:
El próximo 7 de mayo se cumplen los dos años de contrato en prácticas (6+6+12). La empresa me ha comunicado que por la situación actual no pueden aumentar la plantilla fija y me han propuesto enviarme al paro las tres semanas restantes del mes de mayo y hacerme un contrato por acumulación de tareas de 6 meses a partir de junio. ¿Es legal? Y si fuera legal, se puede enlazar ese contrato a algun otro tipo de contrato para evitar hacerme indefinido?
Un saludo y gracias.
Hola,
Tengo una curiosidad respecto a los contratos en practicas, me ha quedado claro que son 4 años desde la fecha exacta que figura en el titulo universitario, pero mi duda es la siguiente, en mi caso en principio podria ser contratada en practicas hasta 25 de diciembre de 2011,(fecha exacta en la que vencen los 4 años de la fecha que figura en el titulo) la duda es: ¿soy susceptible de ser contratada en practicas por dos años, si se firma el contrato el mismo día 25 de diciembre de 2011?
Muchas gracias,
Un saludo,
Vanesa
Hola!
Estoy trabajando en una empresa con un contrato en prácticas. En el mes de mayo vence la segunda prórroga de 6 meses. Mis dudas son:
1. Cuando finalice esta prórroga es obligatorio que me hagan contrato indefinido o existe posibilidad de otra prorroga?
2. En el caso de que no se me renovara el contrato, tengo derecho a cobrar alguna indemnización aparte de las vacaciones no disfrutadas?
3. Tengo derecho a paro? Y en el caso de que así sea, que necesito para cobrarlo?
Estoy un poco perdida, os agradezco la ayuda un monton! Gracias
Hola buenas, me gustaría saber una cosa….
Esta semana empiezo a trabajar otra vez, hace 3 años que terminé un ciclo formativo superior, y mi jefe me quiere hacer un contrato en practicas, ya hemos acordado el sueldo y demás…. pero me quiere hacer ese contrato porque dice que tendría que pagar menos a la seguridad social, o algo asi…. entonces, lo que me gustaría saber, es si yo a la hora de cotizar en la seguridad social, cotizo lo mismo con un contrato en practicas que con uno normal y corriente…. porque él me ha dicho que sí, pero no recuerdo haber estudiado lo mismo…..
Muchas gracias por la atención
ATTE: Ana
Buenas tardes,
Finalizo mis dos años de contrato en prácticas el 17 de este mes. Hoy me comentan que volverán a contratarme pasados unos 15 desde tal fecha ¿cuál es el motivo de dejar pasar 15 días entre ambos contratos?¿Deberían hacerme indefinido en el mismo grupo de cotización en el que he estado en prácticas si fueran seguidos los dos contratos?¿Pierdo la antiguedad de dos años?
Muchas gracias por todo
Un saludo
Hola Javier,
creo que puede ser por temas de bonificación del contrato. En teoría no deberías perder antigüedad, pero al hacerlo la empresa de esa forma va a existir una contradicción entre tu contrato indefinido (como si acabaras de entrar a la empresa) conque tengas antigüedad en la empresa. Convendría que les preguntaras cómo lo piensan solucionar.
Hola anaidra,
me ha hecho gracia lo de las mandarinas, no te preocupes, seguro que vas a mejor.
Hola admin.
Bueno, yo más que a exponer mis dudas (que son abundantes y variadas) vengo a exponer mi caso: Tras un periodo de 1 año como becaria, es decir, sin cotizar en la seguridad social, sin generar paro, y cobrando por debajo del mínimo salarial, se me propuso un contrato en prácticas, en el que, por supuesto, cobraba el mínimo establecido por la ley, el 60% del convenio durante el primer año. El tema es que en el segundo año, por fin empecé a cobrar el 75%, casi como una persona de verdad, lo cual me permitió independizarme. Sin embargo, tras medio año cobrando más o menos como una persona decente, un inesperado ERE (justificado porque la empresa no generaba los suficientes beneficios, no porque realmente diera pérdidas, algo usual en estos tiempos de crisis) rebajó mi sueldo mensual 160 euros. Otra vez cobraba como si estuviera al 60%, y además sin poder solicitar el paro para compensar el sueldo, ya que se acercaba el final del contrato y quería acumular el máximo de paro posible por lo que pudiera pasar. Finalmente, tras 3 años en la empresa, “lo que pudiera pasar” pasó, y me voy a la calle. Esto es de risa, nos exprimen como mandarinas y luego nos tiran a la basura, realmente no se si reir o llorar.
Buenas tardes,
Finalizo mis dos años de contrato en prácticas el 17 de este mes. Hoy me comentan que volverán a contratarme pasados unos 15 desde tal fecha ¿cuál es el motivo de dejar pasar 15 días entre ambos contratos?¿Deberían hacerme indefinido en el mismo grupo de cotización en el que he estado en prácticas si fueran seguidos los dos contratos?¿Pierdo la antiguedad de dos años?
Muchas gracias y enhorabuena por tu labor
Hola José María,
qué cacao tiene Jorge.
1)la empresa le puede despedir cuando quiera,
2)cuando pasa a indefinido, se debe considerar el contrato temporal a efectos de antigüedad,
3)en principio habría que ver las funciones que pasa a desempeñar dentro de la empresa (aunque sea economista) para cambiarle o no la categoría,
4)la pregunta del salario, no le veo sentido, creo que no está bien formulada.
He contestado a lo que he entendido.
Perdón, pero no se si me ha salido bien mi comentario, ya que me dice ha tenido error el envio. Por si acaso la envio otra vez. Mi caso es el siguiente: Estoy fijo en una empresa como auxiliar administrativo. He terminado Económicas este año y estamos de acuerdo, empresa y yo en hacer un contrato en prácticas. Por el Estatuto de los Trabajadores, ¿continuaré estando fijo en la empresa a pesar del contrato en prácticas?. ¿mi salario, será el mejor del 60 % del puesto nuevo de trabajo o el que tengo actualmente?. Al término del contrato en prácticas puede suceder que me quede como economista o como auxiliar (sino me quieren como economista), en ambos caso, ¿se ha sumado mi antigüedad del contrato en prácticas?.
Gracias
Una empresa tiene contratado indefinidamente a Jorge como auxiliar administrativo. Jorge ha terminado Económicas y las empresa y él acceden a un contrato en prácticas. Mis dudas: ¿al término del contrato, la empresa puede despedir a Jorge, caso de que no lo contrate indefinidamente como economista, o seguirá como auxiliar?. Si lo contrata como economista, ¿se le suma la antig”uedad que tenía, al periodo del contrato en prácticas?.¿ El salario en prácticas será el mas favorable, caso de que el 60 % sea inferior a lo que Jorge cobraba como auxiliar administrativo? Gracias
Hola,
En octubre de 2008 me incorporé en mi empresa con contrato de prácticas después de haber realizado un máster privado (y no oficial). Me contrataron por 6 meses y dos renovaciones de otros 6 meses cada una. Al contrario del 6+6+1 año. Sería posible una tercera renovación de 6 meses más hasta cumplir los 2 años del contrato en prácticas?
Me plantean la posibilidad de contrato de obra y servicio:
Actualmente estoy trabajando en un proyecto que durará unos 6 meses más, puedo exigir que se defina ese proyecto en el cual estoy trabajando?
Tendré derecho a paro, por el total trabajado o por los 18 meses de contrato en prácticas? y a indemnización? Tendré derecho a 2,5 días de vacaciones /mes?
Muchas gracias!
Hola nelly arango,
por favor, te remito a la regla de LOS 4 AÑOS comentada en al artículo.
Hola Antonio,
te remito a los comentarios anteriores.
mi pregunta es . años atrás hice parte de jóvenes en acción y realice tres meses de practica sin remuneración alguna ni afiliación a nada. en el momento me encuentro en el 3 semestre de gestión secretarial administrativa y ya estoy en proceso de practicas, pero me dicen que ojala las encuentre por qué ya tuve mi oportunidad de hacer las practicas y no puedo en ninguna otra mas. es verdad?, qué debo hacer?
gracias por su colaboración.
Hola Jorge,
un 60%. Las empresas no se conchavan para ver qué porcentaje tienen que aplicarte. Son dos contratos distintos en empresas distintas. Empiezas de 0.
Hola Antonio,
por favor, lee los comentarios anteriores.
← Previous Comments