El despido pactado: la normalización de un fraude épico

En la práctica empresarial se dice que el despido es pactado cuando realmente no existe ninguna causa de despido, pero se quiere simular uno en orden a beneficiar al empleado, permitiéndole cobrar del INEM la correspondiente prestación por desempleo.

¿Qué origina un despido pactado?

En un despido pactado el trabajador desea irse de la empresa, pero no las tiene todas consigo porque:

1. va a desarrollar una idea en solitario, quiere montar algo por su cuenta, y necesita ingresos,
2. pretende irse al extranjero, y necesita ingresos,
3. va a opositar, y necesita ingresos,
4. no está de acuerdo con algún proceder de la empresa, y prefiere una salida amistosa, con ingresos mientras encuentra algo,
5. se va a otro trabajo pero no se incorpora a él hasta pasados unos meses, lo que origina inseguridad en el trabajador, que durante ese periodo (adivina), necesita ingresos.

¿Cómo se simula?

El trabajador cuenta su caso al empresario, y éste accede ya que es un trabajador que ha realizado un trabajo estimable, y esto provoca un sentimiento de deuda hacia él. El resto es fácil:

1. la empresa hace una carta de despido ficticia, que incorpora el cálculo de una indemnización ficticia, que no cobrará,
2. procesa la nómina incluyendo la indemnización, que no cobrará,
3. entrega al trabajador un certificado de empresa donde figura el despido como causa de la baja.

¿Y el INEM no se da cuenta?

Rotundamente no. ¿Cómo podría darse cuenta si la empresa está respaldando al trabajador?. La documentación que aporta es correcta, y si algo no cuela, o hay un pequeño error, la empresa seguirá apoyando al trabajador emitiendo los documentos o correcciones que sean necesarios. Recuerda que el INEM no es un organismo de Inspección, sino que sólo se ocupa de recabar la documentación necesaria para dar lugar a la prestación sin cuestionar su veracidad. Esto último sería función de la Inspección de Trabajo, pero si el trabajador afectado, única persona junto con el empresario que suele saber lo ocurrido, no denuncia, ¿cómo va a enterarse la Inspección?.

En todos los sitios en los que he estado a lo largo de mi carrera, sin excepción, se han tramitado despidos pactados, en algunas empresas con mayor pudor que en otras, pero absolutamente en todas (el mundo de la asesoría y de la empresa es así). Y puedo decir que jamás han sido pilladas por esto. También puedo decir que éste es el mayor latrocinio o fraude que seguramente se da en temas laborales, dejando muy lejos el uso indebido de las bonificaciones de la Seguridad Social que suele ponerse como máximo exponente.

Sin embargo empresario y trabajador se justifican asímismos pensando que éste último ya tenía acumuladas cotizaciones suficientes para el paro, con lo que cobraría antes o después, y ahora lo necesita. ¿Pero no lo necesitaría más un despedido de verdad, incluso el propio trabajador si por desgracia es despedido realmente más adelante?.

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