El VILEM o vida laboral de empresa es el documento oficial de la Seguridad Social que certifica las altas y bajas (con sus respectivas fechas) que has causado en cualquier Régimen del Sistema de la Seguridad Social durante toda tu vida profesional, con indicación de las empresas a las que has prestado servicios y del número de días cotizados en ellas; y del tipo de contrato, porcentaje de jornada y grupo de cotización aplicados.
Es habitual recibir de la Seguridad Social mediante correo postal un extracto del VILEM cada vez que eres dado de alta en una nueva empresa. Éste es un modo de mantener al trabajador informado de que la empresa está cumpliendo con su parte: es más, si te da de alta, es seguro que está pagando cotizaciones por ti, ya que la Seguridad Social cruza todos los meses los datos del número de empleados de la empresa con el de las cotizaciones que ésta paga por cada trabajador, otra cosa será si las cotizaciones son correctas.
El VILEM es un documento muy requerido sobre todo en las renovaciones de permisos de trabajo y residencia. En un principio las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social atendían estas solicitudes al momento, en las propias oficinas; durante parte del 2007 y del 2008, dado que no daban abasto con todas las peticiones, establecieron un horario de atención restringido de 8:00 a 11:00 de la mañana en oficina y empezaron a derivar a números de teléfono habilitados al efecto. Hoy el horario de atención prácticamente ha sido retirado y sólo puede solicitarse por teléfono o por internet.
Con cualquiera de estas dos opciones que tomes, ya lo pidas por teléfono o por internet, acabarás recibiendo en tu casa el VILEM al cabo de unos días, vía correo postal. No obstante hay otras formas mucho más rápidas de gestionar este documento. Hablaremos de ello en los próximos días.
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Buenas tardes,
hace unos días recibí un informe de vida laboral, y me dí cuenta de que me hacían como una “penalización”, debido a que tuve un contrato, el cual me finalizaron y me abonaron las vacaciones y al día siguiente me dieron de alta con un nuevo contrato, entonces las vacaciones retribuidas, se solapaban con el primer día de mi nuevo contrata, y en el total de días cotizados me restaban los días que había estado en situación de “pluriempleo”, algo que veo en cierto modo injusto, porque si bien ese día no me va a contar doblemente cotizado, al menos que no lo penalicen descontándo ambos días…. al menos eso es lo que pude deducir al ver el total de días, que no tenía ni uno ni otro…
En fin, no se si me estoy explicando bien,… pero quería saber vuestra opinión al respecto…
Un saludo y me encanta vuestra página web!
Buenas tardes EUGENIA,
sé lo que quieres decir, pero fíjate bien, no es esa la interpretación. Cuando se solapan dos periodos, en tu caso un periodo de vacaciones liquidadas de una empresa anterior, con los días de alta en una nueva empresa, se produce una situación de pluriempleo, y lo único que esto significa es que los días que producen el solapamiento no se duplican, es decir, si coinciden 10 días de vacaciones de un trabajo anterior con 10 días de alta del nuevo trabajo, no se consideran 20 días, sino 10. Es justo, no?, al fin y al cabo el año sólo tiene 365 días, 366 a lo sumo.
Tema distinto serán las bases de cotización que hayas generado en uno y otro caso, que te garantizo serán tenidas en cuenta (ambas) por la Seguridad Social. Estamos preparando un artículo que saldrá la semana que viene sobre cómo obtener también un certificado de bases de cotización de forma rápida (así como el propio vilem).
Espero que te sirva.
Nos encanta que nos visites!. Gracias.
Mi consulta es la siguiente: trabajo en una empresa en la que he estado un año y medio con un contrato de interinidad (sustituyendo a un trabajador). Al año y medio me hicieron un contrato de seis mese eventual por necesidades de la producción. Y ahora llevo casi año y medio con un contrato por obra. Según la ley ministerial al cumplir los dos años deberían hacerme indefinido. Pero en el informe de la vida laboral aparece el primer año y medio y los siguientes seis meses, es decir, 2 años, como el mismo contrato de interinidad, pero yo tengo los contratos que demuestran que eso no es así. Cuando cumpla los dos años requeridos para hacerme indefinido, ¿La empresa puede decir que no tengo los dos años por lo que pone en la vida laboral, (es decir me faltarían los 6 meses de necesidades de la producción que han unido al contrato anterior? ¿o puedo mostrar los contratos que tengo? ¿qué tiene más peso lo que dice la vida laboral o los contratos que he firmado? ¿es posible que la empresa haya cometido falsedad en los documentos? ¿qué debería hacer cuando llegue la fecha límite en lso que se supone que cumplo los dos años? No se si me he explicado. Espero vuestra respuesta. Gracias.
Hola Vicente,
la verdad es que no entiendo exactamente cuál es tu preocupación, si has cotizado correctamente, yo no me preocuparía si en tu vida laboral aparece un tipo de contrato temporal distinto por esos 6 meses, lo importante es cotizar correctamente (en días y en cotizaciones).
De todas formas la empresa podría hacer el cambio oportuno en Seguridad Social si esto te preocupa.
Un cordial saludo.
hola!mi queja vá sobre los trabajos de limpieza,el maltrato que recibimos y la poca consideración que nos tiene la sociedad.he trabajado en varias empresas haciendo 9horas diarias y con un contrato de 15horas semanales ,lo mismo en los hoteles de 5estrella la esclavitud del siglo xx1 INVESTIGAR por favor
esperamos una inspección sorpresa en los hoteles 5estrellas
Hola.
He recibido un informe de bases de cotización y resulta que desde mayo del 2008 no aparece nada aunque yo estoy contratada. Mi compañero al que echaron en agosto fue el que me dijo que no estaban cotizando.
Mi pregunta es: que no aparezca nada en el informe de bases significa que no han cotizado o que me han dado de baja?
¿qué consecuencias puede tener para mí?
Un saludo
Hola Maite,
mal asunto…tendrian que aparecer tus bases. Si no aparecen es que ni siquiera estan comunicando tus cotizaciones a la Seguridad Social. Lo que significa es que no te han dado de alta.
La consecuencia es que estas desprotegida, si tienes una baja medica, no cobraras la prestacion por enfermedad si no tienes periodo de carencia suficiente, lo mismo ocurrira con el desempleo, y el resto de subsidios y prestaciones del trabajador, por no mencionar la propia jubilacion…
Es motivo suficiente para denunciarlo ante la Inspeccion de Trabajo. Probablemente acabarias perdiendo tu puesto pero a cambio podrias conseguir que la empresa pagara todas las cotizaciones (con recargo e intereses por mora) que debio practicar en su momento de acuerdo a tus retribuciones.
Un saludo.
como puedo saber cuantos accidente de trabajo he tenido en mi vida laboral
Hola
Llevo dos años trabajando con un contrato parcial y eventual. Me acaba de llegar un informe de vida laboral en el cual aparece que solo tengo dos dias como dada de alta en la seguridad social, ¿como puede ser eso?
Hola jose luis,
jamás he recibido una pregunta más original, me he tenido que pensar mucho si borrarla o no, sinceramente, pero he decidido dejarla para la posteridad.
Un saludo.
Hola cristina,
es una pregunta que debieras dirigir a tu empresa.
Un saludo.
hola, gracias por vuestra ayuda, efectivamente me han reconocido la baja con fecha 20/03/09 pero la fecha real es del 29/01/09, ya se que tendré que ir a la tesoreria para arreglarlo pero mi pregunta es la siguiente: al imprimir la respuesta del fichero de la tesoreria, no se como se me ha borrado por error y quiero recuperarlo ¿como lo he de hacer? y¿que tipo de escrito he de presentar a la tesoreria? gracias.
Hola, hace cosa de un mes recibí una carta de la Seguridad Social donde decia que camviaba de grupo de cotizacion, con una fecha de baja del grupo antiguo (8) y un alta del nuevo (4). Hable con mi empresa y me dijeron que no me preocupase que era por motivos de los TCs (estoy trabajando fuera del lugar de mi contrato, Tarragona, y para que apareciera en los TCs de esa otra provincia, Murcia, me dijeron que habían echo eso, y que yo cobraria igual). El caso es que en nomina todavia me viene el grupo (8). Hay alguna trampa por ahi???
Gracias y un saludo
HOLA, en este articulo terminas diciendo que hay maneras mas rapidas de conseguir el VILEM, yo lo necesito con urgencia, como tengo que hacerlo? ir a alguna oficina de la seguridad social?
Hola lucas,
es más rápido consiguiendo un certificado SILCOM para uso personal. Prácticamente en el mismo día podrías acceder a ella a través de internet y con la ayuda del certificado.
Un saludo
Realmente muy interesante! Gracias!
Hola, el día 31 de diciembre de 2010 acabe mi contrato ,( fin de obra) quedando-me las vacaciones sin disfrutar.cuando fui a recoger los papeles en Adecco me dijeron que las vacaciones mes las pagaban pero la primera parte del contrato estuve trabajando con alta gestion , a la mitad Adecco absorbió a Alta gestión .
Alta gestion me pagaba mis dos pagas al año pero Adecco las proroteaba.aAl recoogre los papeles los de Adecco me dijeron que las vacaciones no podian ponermelas en certificado de empresa por que ellos las proroteabam y me las pusieron en el certificado de Alta gestión.
Viendo que se me pasaba el atiempo de hechar los papeles del paro me hacerque con los papeles a la oficina del inem yn me los cogieron pero a día de hoy en la vida laboral no se reflejan los dias de vavcaciones y no se si me hecharan atras los papeles del paro .
hola, mi padre tiene 66 años, sigue en activo debido a una deuda con la seguridad social que estan descontandole de la nomina, ha ido a pedir una vida laboral y ha visto que no le aparece en una empresa qeu trabajo en el año 1964 al 1967, como se puede mirar esto?
el motivo es que con la cotizacion de esa empresa llegaria a los 40 años cotizados y si se quiere jubilar para los 67 años le subiria un 2% mas, ( cada año trabajado despues de los 65 es un 2% mas, pero si ademas tienes mas de 40 años cotizados es un 1% mas por cada año que pases de los 65 años)
tambien trabajo dos años en Francia, eso tambien cuenta???
Buenas tardes!
Mi pregunta es la siguiente:en el informe de vida laboral figuran los meses que un trabajador ha podido estar de baja?Estoy propuesta para una Incapacidad Permanente Total pero solo tengo cotizados 4 años y dos meses aunque la Inspectora médica me ha dicho que en la vida laboral no esta incluido los casi 15 meses que he estado de baja.Me gustaría quee lo aclarasen.
Muchas gracias por todo
Hola Manuel,
las ETT suelen prorratear las vacaciones y pagarlas en nómina. Te adjunto 2 artículos que creo pueden servirte:
http://tusnominas.com/cancion-de-la-ett-de-las-vacaciones-ni-hablar/
http://tusnominas.com/cuantos-dias-tengo-para-presentar-el-paro-y-que-ocurre-si-me-paso-de-fecha/
Hola Jose Manuel,
si la empresa está aún en pie, tu padre podría dirigir acciones legales contra ella. Tendría que demostrar que realmente trabajó allí. En este caso la Seguridad Social es inocente.
En cuanto a los años trabajados en Francia, tienes que ir a la Dirección Provincial con todos los papeles que aún conserve para que ellos coordinen con la Administración de Francia esos supuestos años trabajados en Francia. Si todo está bien hecho, podría computar para la jubilación.
Hola Marita,
A partir de 18 meses de baja la empresa puede darte de baja en la empresa.
Hola, mi padre ha trabajado en Francia de joven y conocemos gente que cobra pension de jubilacion de alli por esos años. El problema es que no se acuerda de como se llamaban exactamente las empresas donde trabajó y tampoco las fechas exactas. Hay alguna manera de pedir a la Seguridad Social francesa que nos envien el informe de cotizaciones o vida laboral de alli? Que tendriamos que hacer para solicitar esa pension de jubilacion de Francia?
Hola Gemma,
hablar con la Administración de la Seguridad Social en España, ellos pueden contactar con la administración francesa por vía interna.
Buenos días!!
Llevo 9 años en la misma empresa con un contrato a media jornada. Lo que no sé es como se realiza el cómputo de los días para la vida laboral. ¿Cada dos días cuenta como uno?
Hola Begoña,
en la vida laboral un día es un día, lo mires por donde lo mires.
Hola!! Tengo una duda. Estuve trabajando con un contrato de fin de obra, que finalizaba el día 11. Ese mismo día tuve un accidente cuando me dirigia al trabajo y me lo consideraron accidente laboral. Estuve 2 meses en rehabilitación con la mutua de la empresa. Finalmente me dieron de alta, pero mi pregunta es si esos días que estuve de baja tenía que cotizarlos en la seguridad social, ya que el mismo día 11 me dieron de baja. gracias