El plazo para interponer una demanda por despido es de 20 días hábiles a partir del día siguiente a aquel en el que el empresario decide prescindir del trabajador, haciéndoselo saber mediante la entrega de una carta de despido.
Si la comunicación al trabajador es posterior a la fecha de efectos incorporada en la carta, la fecha de la comunicación es la válida por tratarse de una declaración recepticia, con efectos a partir de ser conocida por el destinatario (TS 13-4-89). Por otra parte, la demanda se puede interponer con anterioridad a la efectividad del despido, cuando es comunicado previamente (TCT 29-3-89).
Se excluyen del cómputo, a efectos del plazo de caducidad:
- los sábados (TS unif. doctrina 4-10-05);
- los días festivos de la localidad del Juzgado de lo Social ante el que se ejercite la acción, pero no los días festivos de la localidad del domicilio del demandante (TS unif. doctrina 4-10-05);
- el día de recepción de la carta o de la efectividad del despido;
- el día de la presentación y celebración de la conciliación y el de presentación de la demanda;
- como excepción, el mes de agosto sí se considera hábil a estos efectos, por lo tanto no se excluye del cómputo.
A modo de esquema, el proceso del plazo para presentar la demanda sería el siguiente: comienza el cómputo al día siguiente a aquel en que el despido se hace efectivo por la cesación real del trabajo, se suspende el mismo día de la presentación de la conciliación o de la reclamación previa, se reanuda al día siguiente de celebrarse la conciliación o transcurridos 15 días sin efectuarse, o de la notificación de la resolución o del transcurso del plazo en que debe entenderse desestimada, hasta el día inmediato anterior a la presentación de la demanda en el Juzgado de lo social (TS 17-12-96).
Las causas legales de suspensión, además de la reclamación previa a la vía judicial (conciliación) son:
- la solicitud de abogado de oficio,
- y la suscripción de un compromiso arbitral.
Y para los abogados que viven al límite, tienen validez los escritos presentados antes de las 15 horas del día siguiente al del vencimiento del plazo en la secretaría del tribunal o registro que haya establecido. Pueden presentarse alternativamente, de conformidad con la normativa procesal laboral, el mismo día del vencimiento en el juzgado de instrucción en funciones de guardia y ponerlo luego en conocimiento del Juzgado de lo social al día siguiente hábil (LPL art.45.1; TS unif.doctrina 15-3-05).
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Necesito saber si un trabajador que ha interpuesto una demanda por despido, al cerrar una empresa, y posteriormente la retira por diferentes causas, puede mas tarde volver a interponer dicha demanda.
hola me despidieron y firme la renuncia voluntaria crei que ya no tenia derecho a reclamar y ahora que me dicen que si ya pasaron los meses que marca el articulo 518, quiero saber si aun puedo interponer la demanda para que me pagen lo que realmente me corresponde
tengo 10 años trabajando en el gobierno pero por contrato y aun no me dan nuevo contrato y llevo 2 quincenaas trabajando sin que me depositen un peso que procede si ya no me conceden contrato
hola,queria saber cual es el plazo para iniciar un juicio despues de aver ido a 2 conciliaciones y no averse presentado nadie de la otra parte.
gracias por atenderme. mi pregunta es mas para saber si aun puedo seguir en el proceso ya que la demanda si esta presentada ante conciliacion y hubo audiencias,pero como explique antes ya no continuamos con el caso por eso quiero saber si aun procede continuar o que opciones tengo porque habia buen $ de por medio.gracias
yo interpuse una demanda por despido injustificado,pero luego mi abogado fue servidor publico y no siguio mi caso y yo tambien lo deje;ya pasaron como 3 años. mi pregunta es si aun puedo proceder o ya caduco mi demanda.gracias
Hola, mi caso es el siguiente:
El pasado 21 de Agosto en medio de mi jornada laboral mi jefe me dice que no puede costear mi sueldo (yo era el único con contrato de 40 h y 2 pagas extras) y me despide con efectos inmediatos. Al día siguiente, le pido la carta de despido y me dice que no tengo derecho, que en hostelería no es necesario (llevaba 4 años en la empresa con contrato indefinido), me llama y me dice que lo ha consultado y que sí que me da la carta de despido con el preaviso de 15 días pero que como va a ser tirante la situación, decide que no vaya esos 15 días a trabajar, cubrimos 5 con las vacaciones que no he disfrutado y el resto los cotizo pero no me los paga, le digo que de acuerdo.
El 25 de Agosto me da la carta de despido con fecha 20 de Agosto y el finiquito, la firmo pero no firmo el finiquito porque según éste el despido es por causas ecónomicas (el negocio va muy bien pero descubrió los contratos basuras y se ha ido quitando poco a poco a los trabajadores antiguos, los nuevos contratos los hace de 8 o 10 h y el resto hasta 40 o 50 h las paga en negro)
Decido poner el tema en manos de un abogado laboral, él espera los 15 días y luego me manda un burofax diciendo que he faltado estos 15 días a mi puesto de trabajo (falta muy grave del trabajador) y si gano el juicio de despido, me volvería a despedir por este motivo no teniendo derecho a ningún tipo de indemnización.
¿qué puedo hacer antes esta injusticia? ¿qué posibilidades tengo en este 2º juicio? ¿normalmente se salen con la suya este tipo de empresarios? POR FAVOR, AYUDA…
“Para los abogados que viven al límite”….simplemente genial XDD
me despidio x q dice q yo la engañe q no habia ido a la segiridad social pero yo le enseñe mi receta y yo le dije q ella no me ido de alta y ella dice q la s.s le dijo q si ella no m tenia confianza no m la podia dar eso es cierto ya tengo una semana q m he salido y estoy esperando q m pague no tenia seguridad social y m hacia trabajar mas de horas hasta los viernes, sabado y domindo desde las 8 de la tarde hasta las 2 d la mañana y yo yenia q poner mi abono para llevar a su hija al colegio y la semana santa tambien la trabaje como me pueden ayudar por favor gracias x su respuesta
hola mi caso es un caso extremo mira me despidieron hace 15 dias era mi unico trabajo nunca trabaje en ningun lado y la verdad esa gente de mi trabajo me trato muy bien estando ahi yo me quise ir hace 2 meses atras me quise retirar el 31 de diciembre pero ellos me pidieron que me quedara hasta este fin de mes de febrero por que algunas compañeras estaban de vacaciones el detalle es que estoy embarazada de los 7 meses y trabaje 3 años y 8 meses y tcasi todo mi embarazo cuando llego la hora de que me preguntaron si me iva a ir les dije que no que me quedaba ahi a seguir trabajando pero ellos se pusieron el grito al cielo y me trataron muy mal ademas en ese transcurso de esos dos meses ultimos la doctora me detecto la diavetis gestacional y saben como me puse de mal por el trato que me dieron cuando les dije que me quedaba tanto pensarlo decidi irme me dijeron que daban el paro y algo de mi finiquito, pero cuando llegue para firmar me pusieron presion y me trabajaron emocionalmente y no me dieron nada apenas mi sueldo del me es de febrero y me duele mucho que ma hagan eso me confie de ellos encima ahora estoy en el paro embarazada a punto de dar a luz quiero demandarlos por que eso no se esperan ellos como saben que soy una persona ignorante de mis derechos ademas nisiquiera me asesore por que me confie demasiado … deseo opiniones y alguna sugerencia por favor…
fui despedida injusta mente. 12 anos de trabajo. so
ami me han despedido estando de baja laboral por enfermedad comun aunque asi no me pagana la nomina del mes de anterior puedo interponer una demanda en el juzgado de guardia
Hola queria hacer una consulta, estuve trabajando en una agencia temporal casi dos meses y todavia el mes de enero no me lo pagaron me dijeron que el cuarto dia habil de febrero me lo pagaban, resulta que antes de ayer me llamaron diciendo que tengo que mandar un telegrama de renuncia porque sino no me pueden pagar, esto es verdad? se que me pierdo el pre aviso, vale la pena hacer algo al respecto por dos meseS? por favor espero su respuesta. Gracias
termine un contrato de 18 meses con una empresa consultora con los beneficios de la ley del trabajo. Cuanto tiempo dispongo segun la ley para demandar a la empresa por incumplimiento del pago de la liquidacion corespondiente a las prestaciones sociales, vacaciones acumuladas?
cuales son los pasos que debo seguir para llegar a la audiencia preliminar.
fuy retirado de la compañia en la que laboraba el 21 de junio del 2011 me tocaba viajar para la mina donde me enviaron el 21 de junio me llamaron para decirme que estaba despedido no entendi el por que tampoco el gerente de la compañia me supo dar una explicacion me pidieron los carnets de identificacion yo los entregue por que en ese momento estaba muy desubicado y crei que fue lomejor para no entrar en polemica ,pero le comunique al señor gerente que yo tengo artrosis detectada por un especialista en ortopedia y traumatologia de salud total . yo entre a la compañia hace 05 años en el 2006 y me realizaron los examenes de ingreso y nunca me detectaron nada solo hasta el 2008 empece a sentir las molestias del caso asisti a medicina general y me remitieron a un especialista donde el con la valoracion me detecto la enfermedad me mando tratamientos y terapias asi como desinflamatorios y me dijo que la enfermedad es progresiva yo comunique eso en la compañia pero aun asi tenia que trabajar despues de retirado me quede sin el amparo de mis medicamentos y terapias . yo pregunto esta es una enfermedad profesional ? tengo derecho a pedir una indenizacion y demandar por omision agradezco su valiosa colaboracion gracias ….
Hola: Mi caso es el siguiente.
Trabajo para una empresa de trabajo temporal que trabaja para Eon. Me han comunicado que en marzo de 2011 se nos acaba el contrato. Ahora empieza mi calvario…Me comunican que no me apunte al paro ya que posiblemente nos vuelvan a contratar en un plazo a no más tardar una semana más menos…y de esta manera nos seguirían manteniendo la antiguedad en nuestros contratos…
Resulta que la cosa se alarga y al cabo de un mes y tras hacernos firmar el finiquito(que a fecha de hoy 24 Junio aún no hemos cobrado) nos dicen que ya tienen los papeles para que nos apuntemos al paro…que la cosa se alarga un poco más de lo debido pero que la empresa principal ya les ha adjudicado mediante concurso un nuevo trabajo…
Nos apuntamos al paro y nos comentan que porqué no lo hicimos antes; les digo que nos dijeron que debíamos esperar que saldría un contrato en breve y me dicen en el paro que no entienden porque nos han dicho eso( la única explicación que nos dan es que por dejadez no nos hayan querido preparar los papeles….) ya que podíamos haber cobrado ese mes de paro de retraso sin perjudicar para nada a la Empresa trabajo temporal…
Seguimos esperando…..
El día 20 junio mi compañero se pone en contacto con ellos para decirles que aún no hemos cobrado el finiquito y nos comentan que están en ello, pero que Eon ya no les otorga el contrato a ellos(o sea a nosotros).
Ante esta nueva situación el día 23 Junio me asesoro en una oficina de información socio-laboral( no UGT ni CCOO)para intentar denunciar a la empresa(para que no me finiquiten con 8 días por año trabajado sino con los correspondientes a un contrato de 6 años seguidos que no sé cuantos días por año se considerarían) y me dicen que tenía un plazo de 20 días desde que se nos acabó el contrato para reclamar…le comento que nos han estado dando largas y que aun no hemos cobrado el finiquito si quiera…
Me dice que el plazo ya se pasó…
Mis preguntas son las siguientes:
Mi contrato último ha tenido una duración de 6 años ( para Eon llevo trabajando más de 12 con diferentes contratas). ¿Podría denunciar a la empresa Temporal por finiquitarme con 8 días por año considerando que debería de ser fijo al llevar 6 años realizando las mismas tareas y con el mismo contrato, aunque esté fuera de plazo?
¿Dónde debería hacerlo?
Lo que tengo claro es que los plazos se me han pasado pero me gustaría saber si hay alguna posibilidad aunque sea en la justicia ordinaria de exponer todos los hechos…ya que me considero engañado ante la posición de fuerza con la que tratan algunas empresas de trabajo temporal a sus empleados.
Por otro lado ¿podría denunciar también a la empresa principal por tenerme 12 años trabajando en el mismo puesto aunque con distintas empresas temporales?
Esperando me asesoren un poco no me queda más que agradecerles su tiempo.
Un saludo
Hola, soy oficial administrativo de 2, y al reincorporarme de una baja me encontre que nadie de mis compañeros me podían hablar (se lo han prohibido los jefes, tanto en el interior de la empresa como en el exterior), me habían quitado mi ordenador y puesto otro obsoleto, sin teléfono, ni papeles, calculadora…. nada, solo un par de bolis bic. Denuncié a la Inspección de Trabajo, y a la semana se presentó allí y corroboro TODO lo que había denunciado, amen de otras irregularidades. Pues bien, mi pregunta es cuanto suelen tardar en contestar a las denuncias, una vez ha ido la Inspección? ¿Qué debo hacer después de recibir la resolución de la denuncia?
Muchas gracias.
LLevo 8 años en una empresa h estado de baja x un aborto y depresion por dignosticar un cancer de pulmon a mi padre. Cuando m dan el alta y intento incorporarame a mi trabajo mi jefa me hace la vida imposible en el trabajo para que abandone el trabajo, psicologicamente m esta machacando porque quiere que yo m vaya y no pagarme ni un duro, llevo tres semanas con diacepanes para poder ir a trabajar, alguien m puede ayudar o aconsejar, gracias.
Hola, tengo una duda,si realizo una demanda en plazo(dia 20 ) y la retiro porque la empresa particularmente,despues de no presentarse en el acto de conciliación, me propone volver al trabajo y retiro la demanda al tercer dia de ponerla,. mi pregunta es:
Puedo volver hacer que la demanda siga su curso si me arrepiento ?
que debo de hacer?
gracias, creo que la empresa me engaña y no me dá un trabajo duradero.
hola solo queria contarles acerca d mi kaso pero necesito una respuesta lo k pasa es k me despidieron el 25 febrero y hoy estamos 23 de marzo y lei k son 20 dias como maximo antes de llegar a un acuerdo con la junta d conciliacion y albitraje k pasa no me van a pagar lo k meresco por k me despidieron pero no me estan dando mi indemnisacion
Fuí despedida el pasado día 02/02/11, despido por causas objetivas con una reducción de jornada por guarda y custodia de un menor.
No tengo claro si es un despido nulo según consta en el articulo 53 del estatuto o es simplemento un despido por causas objetivas. Gracias
los documentos de los que dispongo :
un sms de mi jefe del dia 18 diciendome que no valla a trabajar al dia siguiente que ahora mismo el contrato no esta.
testigos de presentarme a trabajar los dias 19 y 20 y no me dejen trabajar
mi vida laboral a fecha de hoy sin estar corregido lo de la seguridad social no esta ni siquiera lo de la baja del medico y eso que el 061 y la policia local me echo la foto y me vio con un compañero y todo esta registrado con respecto al accidente laboral.
un fax notificando a la empresa que el dia 19 y 20 no se me deja trabajar en mi puesto de trabajo
un mail diciendo que mis ingresos del mes de diciembre aun no han sido efectuados y de las horas extras del mes de diciembre.
un documento de que he ido a inem
y el burofax en el que la empresa reconoce que me ha despedido imprudente
porfavor necesito saber que debo hacer
este post es la continuidad de el de arriba
me encuentro en el paro por despido improcedente :
hace unos dias despues de haber estado de baja y sin contrato firmado , al recibir el alta por la mutua la empresa me dice que no continua conmigo y me da de baja laboral el dia 2 de enero cuando la alta de la baja laboral se me da el dia 18 de enero. ese mismo dia me dirijo a ugt y me dicen que eso es despido improcedente y me dice que me marche a la empresa y diga que sigo trabajando , lo hago y la empresa no me deja trabajar , eso lo hago el dia 19 y el dia 20 , el dia 20 ugt pone una denuncia a la empresa y esta me manda un burofax en el que reconoce el despido improcedente y me manda las cantidades que me corresponden al juzgado de los social , respecto a los dias del 2 al 20 de enero un total de unos 1900 euros que es lo que corresponde , por otro lado miro mi vida laboral y sigo dado de baja el dia 2 de enero , la empresa no me entriega la documentacion para el desempleo esperando a que me vea obligado a firmar lo de el juzgado y ademas me debe la nomina de diciembre y las horas extras , aunque intentado que me pomgan al dia la seguridad social antes de firmar nada , la empresa se hace la sorda cosa que no me gusta nada , he mandado correo electronico diciendole que la seguridad social esta sin regular y que tomare las medidas pertinentes en el asunto. la cuestion es que el inem no puede hacer nada pa que me den la documentacion porque me dice que si ellos denuncian todo ira muy lento,por otro lado tengo una cita para el dia 31 con el abogado de ugt , quisiera saber si debo denunciar cuanto antes a la empresa o esperarme a ver el abogado de ugt que seria el dia 31 , y ademas saber que tipo de trampa puede estar tramando la empresa y como deberia responder a ellos o que medidas debo tomar muchas gracias
El día 20 de septiembre empecé a trabajar en una residencia, mi horario era de 08.30h. a 13.30h., llegué tarde a las 09.30h. a las 11 horas me llaman de administración y de palabra me mandan a casa me dieron de alta en S.S. pero no firmé ni contrato ni carta despido. L a misma empresa me lama el 23 de septiembre para hacer lo mismo, el 27 de septiembre de palabra me dicen que no vuelva , lo mismo que la anterior vez, no firmo contrato ni me dan carta despido.
el 30 de septiembre la misma ( residencia) empresa me vuelve a llamar pero el horario cambia de 16.30h. a 22h. y ésta vez si firmo contrato ,al día siguiente por teléfono me dicen que no vuelva a trabajar, que me aconsejan ?
FIRMO LOS 2 CONTRATOS si me los presentan….. ,exigo carta despido por cada contrato……., estoy en plazo para demandar a Magistratura de Trabajo
GRACIAS
‘
me despieron el sabado pasado, despues de 11 años y 4 meses trabajando como autonomo
subcontratado por una empresa,dicha empresa alegó ,para despedirme una mala contestación,
la contestación en cuestión era que yo cobraba lo mismo por transportar un bulto que por diez, esta contestación ,que no recuerdo haber dado, fué considerada ofensiva por cierta persona, por lo que la empresa que tiene el contratada a la empresa que me tenía contratado a mí ,les pide que me despida.
!cierto es que cobro lo mismo por transportar un bulto que cien ¡
la empresa ,que me tenía contratado me dice que va a intentar que la otra empesa reconsidere
el despido pero el tiempo pasa y no hay nada claro ¿debería poner una demánda?
muchas gracias
Ciranos:
Acabo de llevar un caso igual.
Ante Inspección de Trabajo lo que se hace es una denuncia, es decir, se notifica una infracción en el orden de la seguridad social de la empresa, pero deberías de haber puesto la denuncia a Inspección, y tramitar una demanda al Juzgado de lo Social, por infracción del Orden Social, solicitando el abono de cotizaciones, e inclusive, otras consideraciones como el despido improcedente si cumplieras requisitos para que pudieras ser asimilado a fijo.
Si se declaran no competentes, es porque entienden que es competente un juzgado de lo social. y se han pasado los días hábiles para presentar demanda, creo que no puedes hacer ya nada más. Puesto que la denuncia en Inspección de Trabajo no para el plazo de caducidad.
Un saludo.
sin firmar contrato alguno de trabajo me dieron de alta en la seguridad social supuestamente para empezar a trabajar con maquinaria pesada 13horas diarias pero como no me presente por enfermar y me dieron la baja automaticamente a las pocas horas. tiene la empresa alguna responsabilidad o yo alguna por que en el INEN me piden un escrito de la empresa por darme el alta y la baja pero la empresa se niega a darme nada.
Mis situación es la siguiente: en un plazo laboral de 20 meses, los ocho intermedios trabaje sin contrato, por causas ajenas a mi voluntad. Solo disfrute de dos contratos con los derechos viguentes. Una vez finalizado y no ser renovado por la empresa, a mi jucio tramite una denucna en Inspeccion de trabajo, en la creencia que en esta instancia satisfarían mis pretensiones en lo que restitución de derechos se trataba.
Tarde y declarando NO SER COMPETENTES para dar respuesta a lo expuesto, y yo ,en la creencia de que la interposión de la denucia interrumpía la prescripción de las acciones, me encontrado en que una vez que inicie la papeleta de conciliación, se me hace saber que todo estaba prescirto.
Simplemente, solicitar de algún profesional, cómo habria que solicitar la reclamación de un presunto despido improdente y de todo lo que ello lleva aparejado y cómo solicitar lo referente a Seguridad Social…..
ciranos…
Querría realizar la siguiente consulta:
Trabajé durante 7 años para un Ayuntamiento (3 meses de verano) con contrato por obra y servicio.
De repente no me llamaron para volver a trabajar (sin ningún tipo de notificación) y contrataron a otra persona en mi puesto.
Después de 2 años, ¿Podría realizar algún tipo de demanda?.
Gracias
Hola Federico,
me remito a los plazos señalados en el artículo.
necesito saber cuanto tiempo despues de que un trabajador se da de baja puede demandar.
he presentado una demanda a la mepresa donde trabajaba por despido improcedente , pero los 20 dias habiles se cumplian el 24/09/2009 y la demanda la presente en el juzgado de lo social el 25/09/2009,… se me ha pasado el plazo?? puedo perder las cantidades demandadas??
gracias
Hola jose,
si de verdad se te ha pasado el plazo no podrás demostrar ya la improcedencia del despido, lo que supone perder las cantidades asociadas a este tipo de despido. Podrías reclamar sólo por las cantidades del finiquito, o por otras anteriores que te debieran con el límite de 1 año.
Saludos.
enpese en agosto 2007 en febrero me tocaba llenar la permanencia y no pude llenarla cuando me tocaba la vine a llenar 3 meses despues y llene la permanencia pero no por la empresa sino que por la ajencia de nuevo por que no por la compania me pueden esplicar si puedo hacer algo o eso esta bien para mi eso no esta bien nose si me pueden sacar de dudas selos agradesco
Hola Ángel,
para adquirir la condición de fijo tienes que estar durante un periodo de treinta meses contratado un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada. En tu caso no has estado más de 24 meses, si no 24 meses.
Un saludo.
Hola,
Tras 4 contratos temporales de 6 meses (2 años seguidos), me han entregado la carta de despido. quisiera saber si mi mi relación laboral tiene el caracter de indefinida . Muchas gracias
hola me gustaria saber, ahora mismo tengo un contrato temporal pero me han elejido como delegado sindical quisiera saber si me pueden despedir cuando se me acabe el contrato, gracias