En qué se parece un curriculum a una copla y por qué deberías evitarlo

Sí, un curriculum es como una copla: está lleno de mentiras preciosas y, por si esto fuera poco, el protagonista las interpreta luego en la entrevista con gran emoción.

En parte, este hecho se puede entender en la medida en que, como ya sabemos todos a estas alturas, las ventas se producen en el terreno de lo emocional, y a través del C.V. el aspirante trata de vender algo a una empresa por un determinado precio, y ese algo además debe poder competir con el de los otros candidatos. Dicho en otras palabras:

Vender un exprimidor no es fácil.

El probema surge cuando lo que tienes que vender resulta difícil de vender.

¿En qué se diferencia un exprimidor de otro?.

Hace un par de años regalé un exprimidor de zumo a mi madre. Fui a la tienda y pregunté al dependiente qué diferencia había entre unos y otros. Vale, puede parecer tonto, no lo niego. Pero los exprimidores un par de años atrás ya eran bastante diferentes a los cacharros de plástico que yo había visto siempre por casa. Ahora eran de acero, silenciosos, de diferentes potencias y tamaños.

El dependiente me miró con condescendencia, y me dijo: “señor, son exprimidores…”.

Ciertamente, los exprimidores habían cambiado, pero habían cambiado todos a la vez. Seamos realistas, las mejoras que pueden hacerse en un exprimidor son limitadas, y cualquier avance que una empresa aborde, la competencia puede copiarlo en semanas. Por otro lado, el precio de un exprimidor no suele ser lo suficientemente atractivo para el vendedor (en relación a otros electrodomésticos, por ejemplo), como para perder su tiempo en contemplaciones.

Si lo que vendes es un exprimidor, puede que tengas un problema, pero es la clase de problemas que no debes resolver en un curriculum a base de coplas.

Puede que a ti te guste la copla, pero a tu entrevistador no.

Creo que no existe nada que disguste más a un entrevistador (aparte de la impuntualidad) que lo estándar. Bueno sí, hay otra cosa: la sobreactuación: es decir, tratar con montón de gente que no es simpática intentando serlo, montón de gente normal intentando impresionar como si estuvieran un sábado por la noche en una discoteca, montón de gente intentando ser lo que no son, montón de gente que miente, montón de gente nerviosa, y montón de gente que intenta adivinar lo que el entrevistador busca, para poder mentir mejor.

Si no eres simpático, no hurgues, prueba con otra cosa.

Puede que a tu entrevistador le guste la copla, pero sólo si la canta Rocío Jurado.

Hay personas que tienen un don, una simpatía natural, auténtica, contagiosa. O una inteligencia preclara que convierte en fácil lo difícil, o un sentido común fuera de lo común.

Todos conocemos a personas así. Se llama talento.

Puede no gustarte la copla, pero no puedes decir que Rocío Jurado no sabe cantar, no se puede negar la evidencia. Bueno, se puede, pero es de cínicos.

Si no sabes cantar, no intentes cantar copla, y aún menos, imitar a Rocío Jurado.

Si no tienes un don determinado, busca el tuyo propio, algo tienes seguro. Si no sabes cantar, prueba con otra cosa, pero por tu propio bien, por respeto a tu propia dignidad y a tu tiempo, por lo que más quieras, no fuerces las cosas.

Si no eres simpático y te presentas a un puesto de ventas…¿no crees que es hora de buscar algo más acorde a tus cualidades naturales?, evitarás mucho sufrimiento innecesario, tanto a ti mismo como a los demás, salvo que lo aceptes como un reto personal.

Para acabar, quiero recomendar no leer artículos sobre cómo comportarse en una entrevista. Te aseguro que si eres auténtico,  tienes sentido común y los conocimientos técnicos necesarios, bates al 60% de los candidatos. Así de sencillo. Pero eso ya es tema para otro post.

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