Estoy planteándome cambiar de trabajo y la semana pasada recibí una llamada de una conocida operadora de telefonía ofreciéndome un puesto. Sin embargo aún sigo sin saber qué puesto ofrecían realmente. El diálogo fue como sigue:
-¿Fulanito?.
-Sí, soy yo.
-Buenas tardes, le llamo de Vodafone (vaya, se me ha escapado).
-Ah, perfecto, en qué puedo ayudarle.
-Verá, hemos visto su perfil, nos encaja muy bien en un puesto a cubrir, y le llamo para que me cuente su experiencia laboral.
Pensamiento: ¿cómo?, ¿ahora?, ¿aquí?, ¿por teléfono??, vale que es una operadora telefónica, pero esto no es una gestión, no se resuelve así, como quien deja un recado. Una cosa es que Vodafone se dedique a la telefonía y otra que todo lo resuelvan con el teléfono, supongo que cuando se enfaden no se tirarán el móvil de Vodafone a la cabeza unos a otros. Hay unas formas, unas maneras, un no se qué. Además estoy trabajando, y lo sabes, perrilla (perdón por lo de perrilla, era lo que pensaba).
Desde ese momento (segundo nº 6 de la conversación, ninguna mujer ha sido así de directa conmigo antes) supe que no iba a trabajar para ellos, no se puede decir hola a un posible candidato para después acuciarle a contar toda su trayectoria profesional por el móvil. Es una falta de tacto imperdonable, lo primero que cualquier experto en selección debe hacer es explicar su propuesta, y si se trata de un buen puesto, !no hacerlo por teléfono, por el amor de Dios!. Así que le conté tres cosas por encima, y pasé en seguida a pedirles una cantidad indecente de dinero. Se hizo el silencio al otro lado del teléfono. ¿Pero esto se puede negociar no?. No, para nada, lo que le he dicho es lo que estoy ganando ahora, así que quiero que lo mejore. No era verdad. Era una forma educada de decirle ENSÉÑAME LA PASTA.
El poder de “enséñame la pasta”
Lo que Cuba Gooding Jr. decía a Tom Cruise en la película “Jerry Mcguire” reproduce la misma situación. Cuba interpretaba a un jugador profesional de fútbol americano (rugby) que aún no había despuntado y Cruise a un agresivo representante de deportistas de élite en horas bajas. El jugador sabe que su vida profesional en los próximos años va a estar en manos de su representante, por lo que necesita confiar en él. El representante sin embargo no es auténtico, es confuso, poco claro. Así que el jugador se encarga de dejarle claro tres cosas fundamentales:
- enfócate en mí, yo soy tu centro ahora, cuida mi carrera,
- si tú me haces ganar dinero, yo te haré ganar dinero,
- necesito que te comprometas, para eso necesito claridad; para mostrar que eres claro conmigo grítame lo que quiero oír si es necesario. En pocas palabras: necesito sentir que estamos sintonizados.
Así debería ser una relación laboral incluso en época de crisis. Si yo valgo 100.000€ es porque yo voy a devolverte en forma de trabajo 300.000€, aún en crisis esto sigue siendo un buen negocio. Entonces,
- ¿por qué me tratas como a un número?,
- ¿por qué me engañas ofreciéndome un salario más bajo escudándote en la crisis?,
- ¿por qué no eres claro?. Si no hay confianza desde el principio, ¿qué grado de implicación crees que voy a tener en la empresa?.
No olvides nunca pedir que te enseñen la pasta, porque equilibra situaciones “desajustadas”, como la que viví en esta entrevista, te da dignidad, no te hace perder el tiempo y evita que insulten tu inteligencia.
P.D.: prueba a gritarlo hoy, aunque sea lunes, verás que bien va.
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{ 14 comentarios }
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¿has participado en algún proceso de selección en tu vida? ¿esperabas que te llamara el consejero delegado de vodafone?
dedícate a escribir sobre nóminas porque lo que es sobre otras aspectos de rrhh no tienes ni pajolera idea, sin acritud
Hola paco,
No, no he participado en ningún proceso de selección en mi vida, ahora estoy tomándome una piña colada a tu salud.
Sí, la verdad es que sí, hubiera molado que llamara el consejero delegado de vodafone.
No, no veo ninguna relación entre tus comentarios y el artículo.
Ah, y en este bendito blog escribiré lo que me parezca, que quede claro. Ya es lo último, que entren en tu propia casa a insultarte y a decirte lo que tienes que hacer. En lugar de sin acritud, yo también voy a decirte dos palabras, aunque diferentes: NO VUELVAS.
Gracias.
Tienes toda la p… razón. Yo he sido preso de una mala “negociación” en una entrevista de trabajo. Y si tú mismo no te pones valor, no será la empresa que te va a contratar quien lo haga.
Una vez dentro, incluso aunque hagas méritos, no vas a conseguir subidas sustanciales porque no valoran lo que ya tienen tanto como lo de fuera.
Igual que en los equipos de fútbol. A Casillas, que seguramente es el mejor de largo, seguro que no le pagan ni la mitad que a Cristiano (sin haber hecho aún nada de nada). Y por mucho que Casillas se empeñe, nunca conseguirá un sueldo igual.
Además, qué narices, es cierto que lo que tú le cuestas a la empresa, se lo devuelves triplicado.
Qué pena que tengamos que aprender a base de tropezones…
Un saludo
Y puedes explicar como consiguió vodafone (por cierto elegida como la mejor empresa para trabajar en su segmento para 2009) tus datos para llamarte? en las páginas amarillas? o más bien de inscribiste en una oferta de empleo en internet?
Lo mínimo que se le pide a un candidato es educación y que cuando se les llama recuerden la oferta a la que se han inscrito ( y si no la recuerdas disimulas y lo miras al colgar). imagino que estás tan liado con este blog que tienes la mente en otra cosa. espabila porque te veo muy muy verde
realmente te deben pagar bien. ten por seguro que estrás en la lista negra de Vodafone y unas cuantas más… lástima!!!
pd. no trabajo en vodafone (por desgracia)
Caray, Luciia (sic) y Paco, creo que deberíais releer el post. ¿Una llamada telefónica de ese tipo para cubrir un puesto de camarero un fin de semana? pues vale. ¿Pero una llamada para cubrir el tipo de puesto al que imagino aspira el autor del blog (que creo que es abogado)?, venga ya, hombre!!!, esto solo demuestra una falta de conocimiento pasmosa en el proceso de captación de personal por parte de Vodafone. Lo único que se transmite con estas formas es la minusvaloración del trabajador.
No dudo que algunas empresas utilicen estos métodos, por lo que algunos acabarán por verlo como algo normal, pero esto no los convierte en una forma más oportuna cuando se trata de puestos de mandos intermedios para arriba.
luciia de vodafone precisamente conozco un caso que se marcho de ahí al cabo de unos cuantos meses porque precisamente no era el mejor sitio para trabajar.
En cualquier caso, donde falta educación, por lo que leo en la entrada, es por parte de quien ha llamado, ya que se supone que es el centro del mundo, normalmente llaman en horario laboral cuando la gente esta ocupada en pleno trabajo, así que que menos preguntar si es un buen momento para hablar.
Luego también perdí en tiempo mucho tiempo en procesos en los que la oferta económica distaba de lo que había indicado y tardaban varias pruebas hasta decirte claramente que no van a cumplir tus expectativas económicas. Así que lo de enséñame la pasta me parece bien y algo que me hubiese ahorrado unas cuantas horas de mi vida.
luciia,
1. fui educado con ella (como lo voy a ser contigo)
2. para que nadie lo dude, respeto a la gente de selección
3. estoy en tantas listas negras que hasta me gustan y las colecciono; enséñame la lista negra.
Sds.
Bueno, es verdad que nunca valorarán lo de dentro tanto como lo de fuera. En mi caso estuve un par de años trabajando en una empresa, en la que me tenían muy valorada, como pude comprobar al final. El caso es que , tras esperar unos seis meses para pedir un aumento, ya que en ese momento habían tenido tiempo de sobra para ver cómo trabajaba, tuve que luchar meses, y esto se cumpió al cabo de un año y medio, traduciéndose en algo más de cien euros. No querían que me fuese, decían que trabajaba bien, que podían confiar en mí… Dos años en una empresa currando un montón -no me quejo, me gustaba-, para cobrar una porquería y no tener opciones a promoción alguna. Una pena.
Lo fuerte es que la persona que entró en mi puesto, entró con el aumento que yo llevaba meses pidiendo. Ahí queda.
Por cierto, era fija desde el primer mes.
Tienes toda la razón en qué nos tenemos que valorar.
Cuándo me llamaron hace un mes para trabajar de camarero un fin de semana de fiestas le dije al jefe que me pagase por horas y que éstas serían a 10 euros. Se lo pensó y trabajé para él (este precio no es nada descabellado para un restaurante, fin de semana y en fiestas).
En Agosto volvió a llamarme otro fin de semana y le dije que no iba, que tenía que estudiar y que no estaba disponible (me lo pidió por favor, que era urgente y que me pagaría como en las fiestas). Yo accedí y claro que no iba a cobrar menos ya que habra o no fiestas, ese local está siempre lleno.
Me llamó una semana más tarde, mismo precio. El día de pago me dijo que cuando volviera que ya no me pagaría más a 10 euros la hora ya que no estábamos en fiestas y que eso era mucho. Le dejé bien claro que no iba a volver (ya que ahora sí estaba realmente en la época de exámenes) y que si quisiera que volviera que sería al mismo precio.
En navidades o en semana santa ya os contaré cómo fue el asunto porque éste os aseguro que vuelve a llamar.
Si no nos valoramos nosotros no lo va a hacer la persona que intentará ahorrarse el máximo coste posible, aunque eso implique una remuneración poco justificada.
Buenas,
Sólo sé una cosa…En pocas entrevistas de trabajo que he tenido en lo largo de mi vida he aprendido lo poco que te valoran nada más entrar por la puerta darte la mano y la simple presentación de ” hola que tal soy Fulanito y yo Fulanita….” Un escaneo inmediato de arriba abajo….analisis objetivo..y..acomodate en la silla y empieza a soltar la parrafada de tu vida….Edad, estado civil, experiencia en todos los campos, salarios anteriores, explicaciones de cambios de trabajo…A veces pienso en…..” Te explico lo mal que lo pase con las anginas??? Porque eso tambien fue gran experiencia ” Pero bueno…La culpa es de uno mismo por apuntarse a según que ofertas de empleo teniendo unas expectativas que no te resultan gratas cuando ves a la persona que te entrevista……
Cada día se pide más y se nada menos…
A mí, hace 2 años, si me enseñaron el dinero, y lo que tenía que hacer para conseguirlo….
Llevar la contabilidad, facturación, nóminas, impuestos, no se que más = 850€
Le dije si quería que me agachara aprovechando el pintalabios de vaselina que tenía la mujer que me entrevistaba.
Saludos
(Por cierto, supongo que se prodrá discrepar con lo expuesto, pero hay formas y formas de manifestarlo, sobre todo porque somos muchos los que agradecemos esta página dedicada a las nóminas y no nos gustaría que dos individuos pudieran desanimar s su creador.)
Gracias Yorscar.
Si claro te llamara el cabezon oportunista del consegero delegado de mierdafone, el famoso mentiroso mr bean, paquito para los amigos, se de lo que hablo, sabeis que mierdafone se dedica a despedir a gente que lleva mucho tiempo en la compañia a costa de la contratacion de niñatos que aceptan miserables contratos como becarios, para hacer ridiculos trabajos de administrativo? que sepais que en ese fantastico dto de RRHH cobijo de psicologos frustados y niñatos que no tienen ni p idea de lo que quieren, te toman el pelo te marean y ademas se permiten el lujo de jugar contigo y con tu dignidad, otra mierda mas que externaliza todo fuera, ahora estan con su campaña de contratación de los top talent, jajajajaja, ignorantes