¿Es realmente necesario comunicar los contratos indefinidos al INEM?

Siempre que he tenido ocasión he formulado esta pregunta a los compañeros con los que he trabajado, y nadie me ha sabido responder con claridad cuando he planteado la cuestión. Vaya por delante que en todos los sitios donde he estado trabajando los contratos indefinidos, salvo despiste, todos se han comunicado al INEM. La pregunta que siempre hice en público era: ¿y qué pasaría si no los comunicásemos?. Es decir, qué ocurre si pasamos totalmente del tema y nos ahorramos ese trabajo.

Mi duda viene del art.8 ET. Esto es exactamente lo que dice:

1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra….

2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Recapitulando las contradicciones

• Si el contrato indefinido puede celebrarse de palabra, ¿qué sentido tiene entonces comunicarlo al INEM?. ¿Si la voluntad de las partes fue la de no celebrar un contrato físico, y el ET permite que así sea, ¿con qué objeto se iba a comunicar al INEM?. Expongámoslo de otro modo; hasta hace no mucho los contratos se llevaban físicamente al INEM por triplicado para que el INEM se quedara una copia y sellara las demás. Considerando que el Estatuto de los Trabajadores está vigente desde 1995, que desde entonces ha permanecido inalterable su artículo 8, y que hasta hace nada (¿2-3 años?) había que trasladar físicamente los contratos al INEM, ¿qué ocurría por aquel entonces al celebrarse un contrato indefinido verbal?, ¿crees que podías personarte en el INEM y decir de palabra que tenías un contrato y que te dieran un papel que justificara todo lo que dices?. Esta situación es tan absurda que no creo ni que llegara a producirse porque, volviendo a lo que comentábamos, si las partes quieren inmortalizar una relación verbal, lo primero que hacen es formalizar un contrato estándar por escrito.
• Por otra parte, el artículo ofrece una garantía legal adicional a los contratos temporales por su propia condición de temporalidad, de forma que estos sí deben tener forma escrita necesariamente, y para que dicha garantía se cumpla, se impone a la empresa el castigo de considerar el contrato temporal como un contrato indefinido a tiempo completo. Si el contrato ya era indefinido, no habría nada que temer.

El cliente manda

No obstante los contratos indefinidos se siguen comunicando. Y no queremos en esta ocasión aconsejar lo contrario. Pero si tienes un contrato indefinido, créeme, sólo tienes que preocuparte de tener tu contrato original firmado y sellado por la empresa (en todas sus hojas). Esa será toda la prueba que necesites si tienes un problema de incumplimiento de cualquiera de sus términos. Y, si eres empresa, de acuerdo con mi experiencia, en ningún caso un Inspector de Trabajo irá a por ti porque no hayas comunicado al INEM los contratos indefinidos. No obstante, me gustaría que compartiérais vuestras experiencias al respecto.

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