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Es necesario que la empresa comunique on-line este hecho, algo que puede resultar confuso para muchos, y para mí más que para ninguno, por el mero hecho de que jamás he comunicado dicha reincorporación, no sólo yo sino tampoco el resto de compañeros con los que he trabajado, y nunca ha pasado nada. Hasta ahora.
No hace mucho hemos recibimos en la asesoría una reclamación de la Seguridad Social por deuda, curiosamente sólo relativa a un mes del año pasado, pero que afectaba a varias de las empresas que llevamos. Averiguamos que todas tenían un nexo común: a lo largo de ese mes varias trabajadoras se habían reincorporado de sus respectivas maternidades.
En la Seguridad Social nos advirtieron de la solución que debíamos haber tomado: una variación de los datos de contrato (el plazo por tanto es de seis días naturales desde la reincorporación) a través del Sistema RED. Simplemente hay que marcar la casilla de reincorporación por maternidad con una S y poner la fecha de inicio del contrato, que en caso de prórroga se corresponderá con la del inicio de la prórroga. Si imprimes el movimiento verás que abajo, en efecto, aparece la bonificación por reincorporación de maternidad, que es la razón última de todas las molestias que se ha tomado en este caso la Seguridad Social.
El hecho de que la reclamación se ajustara a un solo mes nos hace pensar que desde la Seguridad Social han llamado a formar filas a las empresas para una simple revisión o toque de atención sobre algo que la mayoría ignorábamos. Si se te ha pasado el plazo para comunicarlo on-line, tendrías que hacer un escrito a la TGSS aportando el informe de maternidad de la trabajadora.
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{ 22 comentarios }
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Una pregunta relacionada, ¿puede bonificarme de una reincorporación tras maternidad, si durante el período de maternidad he despedido a un trabajador mayor de 60 años por el que me estaba bonificando?
como puedo ver la bonifiacion de 100 euros por reincorporacion tras maternidad en un fijo discontinuo. el mismo trabajador, en la campaña anterior, tiene la misma bonificacion de este año. en el ta2 de la campaña pasada ponia en peculiaridades de cotizacion 100 euros desde el 14/09/2009 hasta 21/11/2011 pero cuando voy a darla de alta esta campaña aparece mujer reincorporada tras maternidad pero en peculiaridades de bonificacion no aparece nada y debe de aparecer como mínimo hasta el 21/11/2011 pero no se que me está faltando al darla de alta on line. un saludo.
hola, en mi caso se trata de una trabajadora que se reincorporaba el dia 14/4/2010, yo lo he informado a la seguridad social, pero cuando ha venido la respuesta he visto que me ha modificado el tipo de contrato de un 109 a un 189 ¿es correcto?
tampoco estoy segura si he hecho bien en informar esta reincorporación puesto que la empresa la quiere despedir. ¿me lo podriasis aclarar?
gracias.
Hola Pilar,
hasta donde yo sé, si no cumples previamente con los requisitos de la bonificación, ésta no puede retrotraerse. Una vez pasa el tren, lo has perdido.
En el caso del artículo, se trata sólo de ajustar la información, porque las bonificaciones estarían bien pagadas.
Si no he entendido mal, si nos retrasamos por desconocimiento de avisar a la seguridad social del alta del permiso maternal, con notificarlo en principio no tiene que haber ningún problema a efectos de bonificación? Por otro lado, si hay un descuido paralelo y vinculado a este hecho y tampoco se tramita a tiempo la baja de la persona sustituta con contrato de interinidad, ni la posterior alta en la seguridad social porqué se decide que continuará trabajando en la empresa sin substituir a nadie, me sabrías decir que consecuencias puede tener este olvido? Se puede arreglar de alguna manera si ya han pasado 10 dias antes de percatarnos de esta situación?
Gracias de antemano
Pilar
Hola reus,
releyendo el comentario de MARIA, tienes razón, tal vez lo respondí con precipitación. Las preguntas que no sé no las respondo, pero creo que ésta la respondí con exceso de confianza, en cualquier caso debería haber llamado al INEM y no me siento para nada responsable. Aprovecho para realizar otro llamamiento para que la gente lo haga (ya he hecho varios). No gano nada con responder los comentarios.
Solamente quería hacer un simple comentario. Me parece INCREIBLE que “asesoreis” con tan poco rigor a la gente. Es cierto que cada uno debería ser sabedor de que internet no es el mejor sitio para buscar aclaraciones, sino en los propios organismos. En concreto mi crítica va dirigida a la respuesta número 9 (3/4/2009) en donde Admin contesta una duda de María. Esa respuesta es TOTALMENTE falsa. Una trabajadora de maternidad con un contrato a TIEMPO COMPLETO, solamente tendrá derecho a bonificar en el caso de que a quien la sustituya se le haga un contrato de interinidad A TIEMPO COMPLETO. Si el contrato se le hiciera a tiempo parcial, tal y como comenta María, NUNCA tendría derecho a bonificar. (Ni siquiera admiten, que para sustituirla, contrates a 2 personas con un 50% de jornada cada una) Si María lo ha hecho como le han asesorado después, supongo que o ya le habrán reclamado que reintegre todo lo bonificado o sino en breve se lo reclamarán.
Esta duda se la habrían resuelto en el INEM con una simple llamada de teléfono y se evitaría un más que probable CABREO MAYÚSCULO de la empresa cuando vea que tiene que devolver todo lo que bonificó más los intereses correspondientes.
Lo dicho, si alguien quiere asesorar, ¡por favor! que lo haga con certeza de que lo que dice es cierto. Sabeis perfectamente los problemas en los que podeis meter a la gente.
Hola María José,
lo mejor es que lo aclares directamente con la Seguridad Social. Como ya sabes no pueden coexistir dos bonificaciones salvo alguna excepción. Te remito en este sentido al siguiente artículo y sus comentarios.
http://tusnominas.com/no-hay-que-excitarse-con-las-bonificaciones-solo-es-posible-una-por-persona/
Creo que puede que no comunicaras la conversión a indefinido en fecha, y la Seguridad Social lo ha hecho de oficio. O que las fechas que tienes en el programa de nóminas y las que figuran en la Seguridad Social sean distintas y la convirtieras en indefinida más tarde de lo que permitía el contrato temporal que tenía. En cualquier caso debes elegir bonificarte sólo por la maternidad hasta que la trabajadora se reincorpore. En este caso puedes reanudar la bonificación por transformación de contrato.
Hola, tengo una trabajadora que se reincorpora despues de los 112 días de maternidad. Tenía una transformación en indefinido anterior a su permiso por maternidad, me acogí a la bonificación por reincorporación de maternidad y quedó sin efecto la del contrato indefinido. Recibo una carta de la Seguridad Social en la que me dice que el contrato pasa a ser un 100 y se me acaba el derecho a bonificación, suponía que se refería a la de la transformación pero al leer la claúsula sexta del modelo 109, veo que se refiere a que se aplicará la bonificación solo si transforma en indefinido en el momento de la reincorporación.
¿Alguien me puede aclarar ésto?
Hola a todos:
Me acaba de pasar lo que estabais comentando, me ha llegado una deuda de la seguridad social porque en agosto de 2008 aplicamos la bonificación de 100€ por reincorporación…..esto no hay por donde cogerlo!!!
Saludos!
Yoana
Jose, cuando un contrato por interinidad no es supendido tras la reincorporación de la persona sustituida y el contratado denuncia esta situación, el contrato se convierte a indefinido.
Hola, a mí, en un principio se me hizo un contrato de seis meses, el cual, a los dos meses se cambio por uno de sustitucion por baja maternal, y una vez incorporada la chica de la baja maternal, me han tenido casi un mes mas con el contrato de sustitucion por baja maternal.
Mi pregunta es si esto es correcto?, hasta cuanto se puede prorrogar el contrato de sustitucion por baja maternal????.
Para más ayuda doy fechas. 19/05/08 contrato de 6 meses
26/08/08 contrato de sustitución por baja maternal
09/02/09 inicio de nuevo contrato por obras y servicios.
Esto es correcto?????
Gracias por el tiempo dedicado.
Hola, he tenido un hijo el 4 de marzo, y el 25 de junio se me acaba la baja por maternidad, y quiero pedir excedencia. Cuándo y dónde tengo qye hacerlo?? Sabríais decirme si la Junta de Castilla y León da ayudas durante la excedencia?
Un saludo. Gracias
Hola MARIA,
el 100% de la cuota patronal por los dos.
Un saludo.
Alguien me puede decir si puedo sustituir a una trabajadora que esta disfrutando su maternidad, siendo su jornada a tiempo completo con un trabajador desempleado a tiempo parcial. Si se puede ¿me puedo bonificar el 100 % de los dos trabajadores? o solo la jornada del que está a tiempo parcial, en este caso al 75 % aplicable a los dos? gracias de antemano
Hola a todos,
A mí también me llegó una reclamación de la Seguridad Social por deuda y era por la deducción por reincorporación tras una situación por maternidad.
No era el mes de la reincorporación sino uno cualquiera en medio. Me comentaron que eesto era “porque habían hecho una revisión de ese mes para todos).
Tuve que hacer el escrito que comentas y rectificaron la no comunicación de la reincorporación y no hubo ninguna repercusión por ello.
Posteriormente he realizado (en plazo) las siguientes reincorporaciones y todo ha ido bien.
Sólo un comentario más yo durante la situación de maternidad también comunico un paso a situación “C” que después cambio a en blanco cuando se reincorpora.
Saludos.
muchas gracias!!
Hola Javier,
antes de nada, rectificar en mi anterior comentario que son 112 días, no 116 (es decir 16*7). Respecto a tu pregunta, sí, tras las dieciséis semanas, desde el día en que se produce la reincoporación, puedes bonificarte por la trabajadora, esto incluye hacer las variaciones necesarias en tu programa de nóminas para que posteriormente salga reflejada la bonificación en los sucesivos TC-1.
Un saludo.
Gracias Por la rapida respuesta, pero hay algo que no entiendo
Esta bonificacion de 10e es cuando se da reincorporacion tras 24 meses tras el parto (no?) si tengo una empleada embarazada, da a luz, esta de permiso de maternidad las 16 semanas y se reincorpora a su puesto no he variado nada lo unico que tendre que hacer es anotar en los TC2 que esta de permiso de maternidad el inicio y el fin, ¿no?
Debo reincorporarla tras el permiso? y tengo derechoa la bonificacion????
Gracias de antemano y felicidades por el reconocimientop de la web
Att
Javier
Hola javier,
el artículo hace referencia a la bonificación de 100 euros durante cuatro años por reincoporación de la maternidad, es decir cuando transcurridos 116 (en principio, hay casos más específicos) días desde el parto, la madre se reincorpora a su puesto de trabajo. No hay que confundirlo con la excedencia por cuidado de hijos: en este caso no hablamos de excedencias.
No es muy corriente que la Seguridad Social amenace de esa forma, pero un parte de baja que no se comunica genera deuda.
Un cordial saludo.
por cierto no se si os habra pasado, pero el otro dia me llego un “AVISO” de que habia dado una baja medica fuera de plazo y me advertian que la próxima vez se avisaria a inspeccion de trabajo,
En casi 10 años que llevo en RRHH nunca lo habia visto antes, tenerlo en cuenta
pero reincorporacion despues de la excedencia de maternidad no? cuando es la baja de maternidad no les doi ni baja ni alta a la seguridad Social solo informo en tc2 que esta de baja por maternidad
Lo estoy haciendo Bien no?
Aunque ahora que lo dices me paso algo parecido con un empleado reincorporado tras agotar prestaciones de it ( hace ya años) y bonificacion por edad