Comments on: Hay que comunicar la reincorporación por maternidad a la Seguridad Social

By: nuria

nuria — Thu, 15 Apr 2010 17:33:04 +0000

hola, en mi caso se trata de una trabajadora que se reincorporaba el dia 14/4/2010, yo lo he informado a la seguridad social, pero cuando ha venido la respuesta he visto que me ha modificado el tipo de contrato de un 109 a un 189 ¿es correcto?
tampoco estoy segura si he hecho bien en informar esta reincorporación puesto que la empresa la quiere despedir. ¿me lo podriasis aclarar?
gracias.

By: admin

admin — Wed, 10 Mar 2010 00:08:51 +0000

Hola Pilar,

hasta donde yo sé, si no cumples previamente con los requisitos de la bonificación, ésta no puede retrotraerse. Una vez pasa el tren, lo has perdido.

En el caso del artículo, se trata sólo de ajustar la información, porque las bonificaciones estarían bien pagadas.

By: Pilar

Pilar — Mon, 08 Mar 2010 17:10:46 +0000

Si no he entendido mal, si nos retrasamos por desconocimiento de avisar a la seguridad social del alta del permiso maternal, con notificarlo en principio no tiene que haber ningún problema a efectos de bonificación? Por otro lado, si hay un descuido paralelo y vinculado a este hecho y tampoco se tramita a tiempo la baja de la persona sustituta con contrato de interinidad, ni la posterior alta en la seguridad social porqué se decide que continuará trabajando en la empresa sin substituir a nadie, me sabrías decir que consecuencias puede tener este olvido? Se puede arreglar de alguna manera si ya han pasado 10 dias antes de percatarnos de esta situación?
Gracias de antemano
Pilar

By: admin

admin — Wed, 10 Feb 2010 12:47:26 +0000

Hola reus,

releyendo el comentario de MARIA, tienes razón, tal vez lo respondí con precipitación. Las preguntas que no sé no las respondo, pero creo que ésta la respondí con exceso de confianza, en cualquier caso debería haber llamado al INEM y no me siento para nada responsable. Aprovecho para realizar otro llamamiento para que la gente lo haga (ya he hecho varios). No gano nada con responder los comentarios.

By: reus

reus — Wed, 10 Feb 2010 10:41:19 +0000

Solamente quería hacer un simple comentario. Me parece INCREIBLE que “asesoreis” con tan poco rigor a la gente. Es cierto que cada uno debería ser sabedor de que internet no es el mejor sitio para buscar aclaraciones, sino en los propios organismos. En concreto mi crítica va dirigida a la respuesta número 9 (3/4/2009) en donde Admin contesta una duda de María. Esa respuesta es TOTALMENTE falsa. Una trabajadora de maternidad con un contrato a TIEMPO COMPLETO, solamente tendrá derecho a bonificar en el caso de que a quien la sustituya se le haga un contrato de interinidad A TIEMPO COMPLETO. Si el contrato se le hiciera a tiempo parcial, tal y como comenta María, NUNCA tendría derecho a bonificar. (Ni siquiera admiten, que para sustituirla, contrates a 2 personas con un 50% de jornada cada una) Si María lo ha hecho como le han asesorado después, supongo que o ya le habrán reclamado que reintegre todo lo bonificado o sino en breve se lo reclamarán.
Esta duda se la habrían resuelto en el INEM con una simple llamada de teléfono y se evitaría un más que probable CABREO MAYÚSCULO de la empresa cuando vea que tiene que devolver todo lo que bonificó más los intereses correspondientes.
Lo dicho, si alguien quiere asesorar, ¡por favor! que lo haga con certeza de que lo que dice es cierto. Sabeis perfectamente los problemas en los que podeis meter a la gente.