He engañado sobre mi C.V., ¿puede la empresa conocer mi vida laboral a partir de mi número de afiliación?

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La verdad es que no, no puede. Para un nominero esto es algo obvio, pero es cierto que en algunos casos el trabajador, bajo la presión de haber “redondeado” algo el curriculum en su propio favor, se ha planteado alguna que otra vez esta cuestión.

Es posible que esa inquietud se acentúe por el hecho de que hoy la empresa tiene una relación más fluida que antes con la Administración de la Seguridad Social dado que hoy la comunicación de datos en una y otra dirección se lleva a cabo de forma telemática: esto es indicativo de eficacia, rapidez, e indudablemente, de la existencia de un poderoso flujo de información acerca de los datos relativos a muchos trabajadores.

No obstante, el certificado SILCOM que autoriza a la empresa a establecer estas eficaces comunicaciones con la Seguridad Social no permite ver dónde y cuándo ha trabajado previamente el candidato, con qué contrato, etc. No se trata de un límite ético, que también, sino de una imposibilidad técnica en atención a la ley de protección de datos personales.

Sería necesario saber el Código de Cuenta de Cotización de la empresa en cuestión, solicitar a la Seguridad Social que asociara dicho Código de Cuenta de Cotización a nuestra autorización RED, para esto es necesario una solicitud firmada por el representante de la empresa, firma que lógicamente habría que falsificar…nadie en su sano juicio hace estas cosas.

La empresa por lo tanto tiene que seguir recurriendo a los antiguos métodos; preguntas comprometidas al candidato en la entrevista, llamada de comprobación a trabajos anteriores, etc, ya que a partir del número de afiliación del trabajador sólo podría acabar averiguando su DNI, NIE o pasaporte.

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