La compensación de festivos por vacaciones: una alternativa a tener que pagarlos

Un día festivo puede ser perfectamente considerado un conjunto de horas extras. La razón es bien sencilla, ya que las horas extras son aquellas que exceden de la jornada máxima anual establecida en la ley (para cuyo cómputo se excluyen los festivos). Esto salvo que el Convenio establezca una jornada inferior, en cuyo caso la jornada máxima anual aplicable pasa a ser la del Convenio. Si el contrato refleja a su vez una jornada máxima anual inferior a la del Convenio, entonces el contrato se convierte en la referencia.

Pues bien, el festivo estaría fuera de este cómputo de horas de trabajo anuales, y ello abre dos posibilidades, las mismas que tienen lugar para la retribución de las horas extras;

1. Pagarlas. En este sentido, es referencia obligada consultar el Convenio de aplicación, que contempla en la mayoría de los casos una retribución de la hora extra superior a la de una hora normal. Pongamos por caso, de un 75% más respecto de la hora normal. En ese caso el trabajador, que todos los meses cobra a razón de 30 días, cobrará en el mes que incluya el festivo el equivalente a 31,75 días de sueldo normal.
2. Compensarlas con vacaciones. Siguiendo el ejemplo anterior, el trabajador cobrará 30 días. Sin embargo durante 1,75 días de esos 30 el trabajador disfrutará de unas seguramente muy merecidas vacaciones.

Como le comentaba a un cliente, ninguna de las dos opciones es mejor que la otra realmente, sino que habrá que escoger entre proponer una u otra opción al trabajador en función de las necesidades existentes. ¿De qué está más necesitada la empresa en este momento, de tiempo o de dinero?

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