La indemnización por despido en España, de las más caras de Europa: pero ese no es el principal problema

Parece que el coste del despido no será rebajado finalmente en la reforma laboral que el Gobierno plantea aprobar a lo largo del 2010.

Resumen de la situación

La CEOE ha mantenido la necesidad de abaratar las indemnizaciones por despido como una medida que potenciaría la creación de empleo.

En efecto, España es uno de los países de la UE donde la indemnización por despido individual improcedente es más elevada, siendo a día de hoy de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades. Dinamarca: es el país con el coste por despido más bajo. Reino Unido: carece de una tarifa indemnizatoria en función de la antigüedad del trabajador. Rusia: el empleado no tiene derecho a indemnización.

Indemnización más cara, pero menos efectiva

Sin embargo según los expertos parece que no existe una relación “científica” directa entre el abaratamiento del despido y un aumento de la contratación y de la potencia productiva del país. Pero sí coinciden en su mayoría en admitir que la indemnización tiene que ser estudiada como parte de una protección social global. Es decir, no se trata de rebajar el coste del despido, sino de destinar parte de la compensación económica a fortalecer el futuro laboral del trabajador.

Un problema local a añadir

La división indemnizatoria entre los contratos temporales y los indefinidos que se da en España ha producido un efecto pernicioso, por la convivencia de empleados superprotegidos e hiperdesprotegidos. Los expertos proponen como solución una especie de “contratos de evolución”, en los que, a medida que aumente la antigüedad, el trabajador gana en derechos indemnizatorios. De esta forma podría evitarse con cierta equidad que al trabajador indefinido se le tenga que pagar una de las indemnizaciones más caras de Europa por sólo unos meses de trabajo, y a la vez acerca posiciones respecto a las indemnizaciones de los trabajadores temporales.

Cómo se hace en Europa

En Suecia los Convenios fijan el pago de una contribución económica dirigida a garantizar unos servicios mínimos de colocación para los exempleados.

En Alemania el Estado financia el 50% del programa de recolocación contratado por la empresa

En Francia las compañías están obligadas a procurar la recolocación interna o externa de sus profesionales salientes proporcionando asesoramiento laboral, pago parcial de un salario, ayuda para costes de traslado, apoyo formativo y para la creación de negocio propio, etc.

Estos costes extras, tomados desde un punto de vista conjunto, supone un encarecimiento indirecto de la indemnización, sin embargo la tasa de paro en estos países no es la misma ni de lejos.

Conclusión

Principalmente nos diferenciamos del resto de Europa en alta temporalidad, alta tasa de paro y carencia de formación, más que en cuánto cuesta despedir. El desenlace, el año que viene.

Fuente: diario Expansión 19/12/2009

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