No es algo nuevo, pero siempre se presta a equívocos. En un trabajo anterior escuché decir en varias ocasiones que todas las indemnizaciones “oficiales” están exentas de irpf, se pone en el mismo saco de esta forma la indemnización por despido improcedente, o por despido objetivo, por ejemplo, con la de finalización de contrato temporal, craso error. Esta última indemnización, que el Estatuto fija en un importe de 8 días por año de servicio y que está destinada básicamente a contratos eventuales, de obra o servicio, y de relevo (así se desprende del art. 49.1.c ET), no es como las demás.
Las indemnizaciones “oficiales”, tal y como yo escuchaba, son aquellas indemnizaciones reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, sin embargo:
Además de que la indemnización percibida venga establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, es preciso que la causa de la misma sea el despido o cese del trabajador, y en este último caso sólo en los supuestos que de acuerdo con la normativa laboral el trabajador tiene derecho a una indemnización por cese; por el contrario en los casos en que el trabajador tiene derecho a una indemnización por causas distintas, como puede ser en los supuestos de extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido o por finalización de la obra o servicio, aunque exista derecho a la percepción de la misma no se trata de una renta exenta.
En consecuencia, las cantidades que se perciban estarán, como rendimientos del trabajo, plenamente sujetas al impuesto y a su sistema de retenciones e ingresos a cuenta.
Consulta vinculante de la Dirección General de Tributos V0511-08 (7/3/08).
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Hola Singa,
en principio, no pasarías automáticamente a ser indefinida, aunque desde luego podrían hacerte indefinida si esa es la voluntad de la empresa.
Un saludo.
Hola,
Hasta mediados de febrero, tenía un contrato de sustitución por relevo. Se ha terminado y me han pasado a indefinida, por lo que sigo trabajando en la empresa, ¿en este caso, me corresponde alguna indemnización por ese contrato de relevo, si sigo trabajando en la empresa? Muchas gracias por adelantado
Hola, como te dije, se me cumplio el contrato el lunes con lo cual ya estoy 12 meses con la empresa, y el martes viendo que no me decian nada, entre a hablar con el chico de recursos y me dijo que estaba en ello, pero que en un principio se me iba a renovar.
¿me pueden hacer otro contrato temporar o automaticamente paso a ser indefinida? ya que este chico no me lo dejo claro.
Hola aida,
Acude a un sindicato, ya que suelen llevar muy bien estos temas.
Hazlo pronto, ya que la demanda por despido improcedente caduca a los 20 días. Te adjunto enlace sobre ello,
http://tusnominas.com/el-plazo-para-interponer-una-demanda-por-despido
Un saludo. Suerte, y cuéntanos.
pues admin me acabo de enterar de que me quieren despedir,y eso que todavia me faltan 5 meses de contrato….estoy desesperada,pense que por quejarme me hecharian(como te comente anteriormente)no renobandome…pero por lo que veo no se quieren esperar al termino de contrato,y todo esto por la demanda que he puesto reclamando la cantidad que me pertenece!!!
que me aconsejas porque la verdad es que me gustaria meterles una demanda para que no se olviden de mi
gracias admin!!!
te hare caso ya que me acabo de enterar que me quieren hechar de la tienda no renobandome
Buenos dias, mi situación es la siguiente, en la empresa en la que estoy me hicieron primero un contrato EVENTUAL CIRCUNSTANCIAL de 3 meses, y luego otro de 9 meses, el caso es que hoy precisamente se cumple, y no me han avisado de si me van a renovar, hacer indefinida o a despedir, estoy que no se por donde van a tirar y mas aun del sector de la construccion conforme esta la cosa.
UN SALUDO.
Hola David,
siento decirte que no te pagarán indemnización.
La razón, en este artículo:
http://tusnominas.com/calculo-de-la-indemnizacion-de-8-dias-por-finalizacion-de-contrato-temporal
Un saludo.
Hola aida,
puedes plantear una demanda por reclamación de cantidades (sin necesidad de irte), y aprovechar que tus compañeros están de tu parte para que fuesen a testificar, aunque luego el panorama sería complicado en tu tienda, pero existir, existe esa posiblidad.
Un saludo.
Hola sonia,
a riesgo de parecer que estoy de parte de la empresa, que no lo estoy, me parece que no tener tu renovación del contrato en papel no es tan importante como para demandar a la empresa, no merece la pena el sofoco, salvo que lo necesites con extremada urgencia para temas de permisos de residencia. En cualquier caso este incumplimiento va a jugar en contra de la empresa si llegan a despedirte, porque un juez podría perfectamente considerar que estabas indefinida y exigir a la empresa el pago de una indemnización de 45 días por año trabajado.
Un saludo.
Hola, planteo mi pregunta. Entré en una empresa que me hicieron contrato en prácticas de 6 meses, vencido este plazo me lo prorrogaron 18 meses mas (el máximo) solo han pasado dos meses desde esta prorroga pero me temo que me van a tirar, ¿cuanto deberian indemnizarme? me quedan 16 meses de contrato. gracias
buenas!!!
ami me a sucedido algo parecido a sonia, os esplico un poco haber si podeis ayudarme.
yo empece a trabajar tambien en una tienda,y en mi renovacion tampoco me dieron a firmar el contrato,ya a trascurrido cinco meses y sigo igua,sin firmar nada,lo que a cambiado es que en la trasformacion del contrato pase de dependienta a encargada,y todavia me estan pagando como dependienta ya que mi salario no a subido,no se que es lo que puedo hacer para que me pagen todos los atrasos ya que una encargada cobra mas que una dependienta,me gustaria irme de esta tinda,pero considero que si me marcho no tendre como reclamar (aunque tengo varios testigos de la misma empresa,para demostrarlo)
ayudame como puedo salir de aqui sin que me perjudique?
muchas gracias
aida
hola admin
cotizando si que estoy,ya que en la vida laboral consta…..
lo que no se que es lo que puedo hacer porque verdaderamente creo que esta empresa se esta riendo de mi…
no se si denunciarles,pedirles una indenizacion,o que crees que seria lo mejor que podria hacer!!!
un saludo
y muchas gracias por tu atencionsonia
Hola sonia,
al no tener contrato, lo que deberías hacer es comprobar si están cotizando por ti. Puedes solicitar una vida laboral. De este modo podrías probar que has estado trabajando todo ese tiempo en caso de que lleguéis a juicio.
Un saludo.
hola necesito que me ayudeis!!!!
Yo trabajo en una tienda,mi primer contrato fue de 3 meses,los cuales ya an pasado,me comentaron que me renovarian a un contrato de 9 meses mas,pero ya an pasado 6 meses y todabia no me an dado nada para firmar,estoy tranquila porque cada mes cobro y tengo mi nomina pero esque cada vez que les pregunto por mi contrato,no me responden,y ahora como estan las cosas con la crisis creo que esta tienda va a cerrar y me da miedo a que no me finiquiten ya que no tengo contrato…que puedo hacer?puedo denunciarlos?ayudarme pliss
Hola pepe,
según tus propias palabras, os lo han comunicado y la diferencia hasta completar los días de preaviso minimo por Convenio os lo han abonado, con lo que no sé qué quieres decir.
Esto no viene a cuento con el artículo, con lo que, ya por última vez, no voy a contestarte más aquí.
Gracias.
somos varios compañeros los despedidos pero si la empresa tiene aprovado un ERE ¿No devia habernolo comunicado, aunque no tengamos enlace sindical, o no es necesario. O incluso no necesita tener un ERE? MUCHAS GRACIAS DE NUEVO Y SALUDOS
Hola pepe,
te pagan 20 días porque estás inmerso en un despido colectivo.
Te remito a un artículo más adecuado.
http://tusnominas.com/que-es-un-ere
Un saludo.
trabajo 4 años, para una empresa con el contrato de finalización de obra, siendo este el único firmado hasta ahora,prestando servicios de mantenimiento en una industria cementera que es donde indica el contrato. En repetidas ocasiones, varios trabajadores en momentos puntuales, salimos a hacer trabajos en otras fábricas e incluso en el taller de la propia empresa por varios dias o meses. Nos han preavisado con 15 dias de antelación y nos pagan otros 15 dias porque devian haverlo hecho con 30 según la empresa. Nos indemnizan con 20 dias por año ¿Son 20 o 45 dias lo que nos pertenece ? MUCHAS GRACIAS.
Hola Irene,
en contratos de días poco preaviso te pueden dar. No obstante este artículo no va de nada de eso.
Un saludo.
Hola, quiero informarme porque no se nada, aver estube de baja medica, y ayer fui a mi trabajo para incorporarme..y me dicen que me van a despedir..que me hacen un contrato de 5 dias..porque yo renovava contrato cada 15 dias por ett..bueno..mi tema es..me tenian que aver avisado antes? puedo hacer algo al respecto?
Hola ricoraher,
1)Si pasas a plantilla, te pagarán las vacaciones que disfrutes, y las que no hayas disfrutado una vez finalizada la relación.
2)Tu ett está cotizando por tus vacaciones.
3)Porque así lo refleja le ley que regula a las ett´s, un comentario no es el lugar para extendernos sobre ello. Tal vez escribamos un artículo sobre esto algún día.
Un saludo.
Hola:
Entonces si me contratan con esta modalidad y no a través de una ETT sino la emprea directamente, tendrían una vez finalizado el contrato que pagarm las vacaciones y al mismo tiempo cotizar por ellas a la seguridad social a parte de la cotizacion normal del salario?. Podría comentar a grandes rasgos porque las ETT si pueden hacerlo.
Muchas gracias por la información.
Un saludo.
Hola ricoraher,
las ETT´s pueden hacerlo.
Un saludo.
Hola:
Me gustaría saber si en la nómina de un trabajador que tiene un contrato por finalización de obra o servicio cuya duración aunque no es del todo cierta en el tiempo se preveé que será de aproximadamente un mes o menos y cuyas percepciones son las de salario base diario más prorrata de las pagas extras, si a la hora de realizar la nómina también se debe incluir la parte proporcional de las vacaciones dado que no las disfutará y así se cotiza por ellas o si se tiene que realizar fuera de los días de trabajo como las vacaciones no disfrutadas?.
Les agradezco de antemano su contestación porque no termino de saber si esto es legal o como se tiene que hacerse.
Hola Sonia,
puede serlo, aunque la causa de ambos contratos deben ser distintas, si haces lo mismo en el contrato de obra que en el contrato eventual anterior, tu último contrato podría tratarse de una presunta simulación para evitar el contrato indefinido.
Por lo demás, tal y como están las cosas, lo más normal del mundo.
Un saludo.
Hola
Voy a hacer un año en la empresa en la que trabajo, primero me hicieron un contrato temporal de 6 meses tras lo cual me prorrogaron otros seis meses. Ahora me dicen que me va a hacer un contrato por fin de obra. Es esto legal??
un saludo y gracias
Hola Jose,
sí, serán 4 días de indemnización por un contrato de 6 meses.
Un saludo.
Mi contrato es un 502, es decir, eventual por circunstancias de la produccion.
El jefe esgrimio que como tiene una duracion determinada, yo ya debia conocer cuando debia acabar. De todas maneras, lo que le falta al empresario son las formas. No es de recibo que en este pais se tenga en vilo al trabajador 15 dias, sobre todo si son vacaciones que no son disfrutadas como es debido. Ojala cambien la ley. Por otra parte, queria preguntarte cuanto mas o menos se puede percibir, aunque supongo que eso depende dl convenio con la empresa. 8 dias por año trabajado? Es decir, en mi caso 4?
Hola de nuevo.
Y tanto que no era disparatado amigo administrador, de hecho, escribo este mensaje para confirmar que hoy he recibido una llamada conforme mañana debo presentarme para firmar el finiquito.
Asi va el pais.
Gracias por resolver nuestras dudas.
Hola Jose,
no es disparatado pensar que si te han dado ya las vacaciones, no tienen intención de renovarte. La obligación es para contratos temporales de duración superior a un año.
Un saludo.
Hola, dentro de poco acaba mi contrato parcial de 6 meses en una empresa. Me han dado vacaciones de 15 dias q terminan justo cuando la finalizacion de mi contrato. No me han dicho si me renuevan o no pero por lo que he leido por aqui y contrario a lo que me habian informado no tienen el derecho y la obligacion de avisarme por escrito???
Hola Ana Silv,
¿Así, sin más?. Me faltan datos, ¿cómo te van a renovar el mismo contrato cuatro veces, por un año cada vez?. Si te ha ocurrido eso, deberías plantear una demanda por despido improcedente, aunque lo que me cuentas la verdad es que no me encaja.
Por si acaso;
http://tusnominas.com/el-plazo-para-interponer-una-demanda-por-despido
Un saludo.
Hola, la empresa para la cual trabajé, me contrato atraves de contratos temporales anuales, yo entré en marzo del 2005, y 2006, 2007 y 2008 me renovaron mis contratos anuales. El día 2 de enero de 2009 me entregan un oficio donde me dicen que mi contrato termino y no puedo entrar a las instalaciones, así mismo, que las plaza se someterá a concurso porque no quieren contratarme a mí. Qué debo hacer, demandar? para esto, le cambiaron de nombre al proyecto en el cual estuve contratada.
Hola DESIRÉE,
en ese caso, reclámalo a la ETT!.
Un saludo.
No he cobrado el mes de Diciembre no el de Enero!!
Hola DESIRÉE,
1)cómo quieres haber cobrado si aún no es día 15 de enero.
2)cómo quieres tener la nómina, si aún no estará procesada la de nadie.
3)respecto a lo de que no tengas finiquitos, haciendo un ejercicio de adivinación, se refieren a que las ETT normalmente, corrígeme si me equivoco, pagan en 12 pagas y prorratean las vacaciones en las nóminas (esto es legal para las ETT), con lo que sólo te pagarían los días trabajados.
4)al ser contratos inferiores a un año no es necesario que te preavisen con 15 días de antelación.
5)en cuanto a los sms, !son unos modernos!.
Un saludo.
Y ME AVISARON CON UN SMS AL MÓVIL. ME TIENE QUE DAR ALGO ESCRITO CONFORME TERMINA EL SERVICIO???
Y ADEMÁS TODAVÍA NO TENGO NINGUNA NÓMINA…ESO ES LEGAL??
Y LO MEJOR DE TODO ES QUE AÚN NO HEMOS COBRADO…
NO EXACTAMENTE, ESTOY EN ALCAMPO Y CARREFOUR. EN ALCAMPO TERMINAN LOS SERVICIOS EL DÍA 15 Y ME AVISARON AYER, Y EN CARREFOUR EL 31 Y AÚN NO ME HAN DICHO NADA.
TENGO DERECHO A UN FINIQUITO??
Hola DESIREÉ,
¿cuál es la pregunta?. Concluye la obra y te han preavisado con 15 días de antelación. Todo parece en orden.
Un saludo.
Hola Robin escobar,
¿qué contrato te pertenece?, la verdad es que no entiendo tu pregunta, puede que ni siquiera haya otro contrato.
Suerte.
Un saludo.
HOLA, TENGO UNA DUDA, Y ES QUE ESTOY CONTRATADA POR UNA EMPRESA TEMPORAL QUE OFRECE SERVICIOS A LA EMPRESA PRINCIPAL PARA LA QUE TRABAJO, EL DIA 31 FINALIZARÁ MI CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO PORQUE LA COMPAÑIA EN CUESTIÓN DEJA DE NECESITAR LOS SERVICIOS DE LA OTRA, ES DECIR, YO TRABAJO PARA YOIGO PERO YOIGO CONTRATA A UNA ETT PARA SELECCIONAR PERSONAL, AHORA YOIGO ROMPE SU CONTRATO Y QUIERO SABER SI TENGO QUE RECIBIR FINIQUITO O INDEMNIZACIÓN O ALGO ,PORQUE LOS DE LA ETT SON MUY LISTOS Y ME DA QUE ESTOS NO SE VAN A HACER CARGO DE NADA, CON SOLO DECIR QUE LOS SERVICIOS FNALIZAN EL 15 Y 31 DE ENERO EN DISITINTOS CENTROS Y ME HAN AVISADO HOY DEL CIERRE DEL DÍA 15 DE ENERO… NECESITO CONSEJO POR FAVOR!!
GRACIAS!!!
hola e terminado 2 contrato uno de 3 meses y otro de 6 meses quiero saber que contrato me pertenese ahora ya que de monento sigo trabajando y no me an dicho nada,
un saludo
Hola nelson,
si has sido contratado durante 24 meses en un periodo de 36, un tribunal podria considerarlo como concatenacion de contratos temporales y por lo tanto darte la condicion de indefinido.
Un saludo.
Hola ana mues,
no, esta indemnizacion en particular, segun la Direccion General de Tributos, tiene que tributar.
Un saludo.
Buenas tardes, me interesa bastante la retención en una indenminzación de un contrato de obra que queremos liquidar a final de año y por supuesto si es sin tributar mejor, pero la verdad es que a 31 finalizará pero seguiremos el 1/01/09, por tanto ¿hay alguna posibilidad de indemnizar sin quedar sujeto a retención?
un saludo,
hola mi duda es la siguiente haber yo trabajo para ina empresa que ya me ha echo 2 contratos por finalisacion de obra lo que yo quiero saber es si el tercer contrato que me tendria que hacer seria indefinido es eso por ley o no
Hola David,
lo importante es que se trate realmente de un contrato de relevo, es decir que en virtud de ese contrato estés completando la jornada que el jubilado parcial ha dejado de hacer. Si esto es así, intenta hacérselo entender a la empresa; si no puedes mi consejo es que busques el asesoramiento de un sindicato para plantear la oportuna demanda porque hay posibilidades.
Un cordial saludo.
Hola:
Tengo una gran duda sobre el contrato de relevo, en mi contrato pone que tengo derecho a esos ocho dias o la parte proporcional, al igual que lo pone en la ley, pero la empresa se niega a pagarmelos porque dice que es un contrato de interinidad (a pesar de que en el encabezamiento ponga contrato de relevo). Me gustaría saber si hay jurisprudencia como tengo que reclamarlo…
Muuuchas gracias.
tengo un contrato de 6 meses de duracion, el cual termina el 19 de noviembre, la empresa el dia 4 del mismo mes llega y me dan una hoja diciendome que al dia siguiente entro en vacaciones y que al terminarlas, terminará mi contrato. dandome una hoja con el calculo del finiquito. mi nomina es de 1200 euros netos mensuales y me da solo las vacaciones de 15 dias y la paga extra, ambas de 400 cada una. no me explica en ningna parte lo de los 8 dias por año trabajado ( la parte proporcional). ademas me da 43 euros por un dia extra trabajado, no se si me esta pagando los 4 dias del mes de noviembre. en total me dice que me corresponde solo 1300 euros en total. quisiera saber cuanto es lo que me corresponde de finiquito.
mi nomina figura salario base, plus segun convenio, y comisiones de ventas ( esto ultimo nunca lo pacte con la empresa que es casi unos 250 euros aprox.).
en total, mi nomina asciende a 1200 que es lo que yo recibia en mi cuenta cada 1 de mes.
¿ debo de aceptar la cantidad que la empresa me dio como finiquito? es eso lo que realmente me corresponde?.
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