No es algo nuevo, pero siempre se presta a equívocos. En un trabajo anterior escuché decir en varias ocasiones que todas las indemnizaciones “oficiales” están exentas de irpf, se pone en el mismo saco de esta forma la indemnización por despido improcedente, o por despido objetivo, por ejemplo, con la de finalización de contrato temporal, craso error. Esta última indemnización, que el Estatuto fija en un importe de 8 días por año de servicio y que está destinada básicamente a contratos eventuales, de obra o servicio, y de relevo (así se desprende del art. 49.1.c ET), no es como las demás.
Las indemnizaciones “oficiales”, tal y como yo escuchaba, son aquellas indemnizaciones reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, sin embargo:
Además de que la indemnización percibida venga establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, es preciso que la causa de la misma sea el despido o cese del trabajador, y en este último caso sólo en los supuestos que de acuerdo con la normativa laboral el trabajador tiene derecho a una indemnización por cese; por el contrario en los casos en que el trabajador tiene derecho a una indemnización por causas distintas, como puede ser en los supuestos de extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido o por finalización de la obra o servicio, aunque exista derecho a la percepción de la misma no se trata de una renta exenta.
En consecuencia, las cantidades que se perciban estarán, como rendimientos del trabajo, plenamente sujetas al impuesto y a su sistema de retenciones e ingresos a cuenta.
Consulta vinculante de la Dirección General de Tributos V0511-08 (7/3/08).
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Hola, mi pregunta es: empeze a trabajar el 21/10/2010 por sustitucion de maternidad. me hiciernos un contrato determiando y acda 3 meses me lo renovavan. Mañana es mi ultimo día de trabajo y me han dicho que me dan 12 dias x año. E tenido 17 días de vacaciones y 7 días. Y en este año me han estado subiendo y bajando de horas . de 22 horas a 40 horas. Me correspone 12 días por año? Me pertenece un año de paro?
Gracias!!!!!
Llevo desde febrero del 2006 con contrato de obra y servicio, en breve me va a hacer fijo discontinuo.Mi pregunta es ¿tienen que indennizarme el contrato de obra y servicio?,si es que si cuantos días por año?.gracias y un saludo.
Hola,
Acabo de recibir el documento 10T referido al 2010 en el que recibí la famosa indemnización de los 8 días. El importe de la misma aparece en la casilla de las retribuciones exentas. ¿cómo puede ser? Quiere decir que no tengo que tenerla en cuenta a la hora de hacer la declaración?
yo,e trabajado x sustitucion 4horas semanales durante 7 meses y aun no me han liquidado queria saber cuanto me tendrian q dar.
pregunta: al finalizar el año te pueden cancelar el contrato y renovartelo en enero nuevamente o es falso no se puede..
hola, tengo un duda resulta ser que fui contratada en una empresa del gobierno en el cual me dieron un contrato de dos meses y luego otro de 6meses el cual termina mañana 31de dic. y me llaman hoy y me hacen la entrega de un oficio en el cual dan por finalizado mi contrato sin decirme el porque ….! si la empresa no esta quiebra y mucho menos dejara de funcionar el depto donde estoy y supuestamente mi jefe hago excelente mi trabajo; pues anteriormente hubo una pequeña discusion con mi jefe que asumo que por ahi viene eso pero es correcto que lo hagan….. aun no firmo el oficio de finalizacion…!!!
Buenas tardes:
Comento mi caso, trabajo en una empresa compuesta por 7 tiendas de las cuales cierrán o mejor dicho cerrarán 4 en un plazo aproximado de una semana según fuentes informativas dentro de la empresa, entre una de esas 4 trabajo yo, tengo un contrato temporal por circunstancias de la producción por un periodo de 12 meses el cual solo ha trnascurrido un tiempo de 6 meses (quiero decir que me quedán aun otros 6 meses de contrato) aparte de que no nos piensan avisar de los acontecimientos a ocurrir a mi me gustaria saber que es lo que debería de reclamar en caso de poder reclamar algo, esos seis meses de contrato se perderían o me deberían de indemnizar por ellos? solo tengo derecho a 8 dias de salario por año de trabajo? se que son muchas preguntas pero realmente no se que hacer llegado el momento si firmar o no firmar me gustaria me aconsejase, gracias de antemano, Saludos.
Hola admin:
Mi pregunta/duda es la siguiente; Llevo 8 años trabajando para un empresa la cual es contrata de una empresa muy grande, con un supuesto contrato de obra y servicio, que yo solo he firmado una vez ( la primera). Ahora despues de este tiempo, el centro de trabajo cierra, pero el trabajo que yo desarrollaba lo va a desarrollar otra empresa distinta, y quieren despedirme con la indemnizacion de los 8 dias por año trabajado, es esto legal? no hay un tiempo maximo de contratos de obra y servicio?
Gracias de antemano
He terminado el contrato que tengo con la empresa de fijo-discontinuo el dia 1 de noviembre. Ahora me pagaran la liquidación correspodiente a la paga proporcional de vacaciones.. Las pagas extras estan prorreteadas en la nòmna.
El caso es que en la ultima nómina me han descontado 40,-€ y no entiendo por que , me han dicho que es por el IPF..no he entendido la explicación, mañana tengo cita con ellos….
Agraeceria que si aguien sabe de que va me inforará antes que fuera demasiado tarde, la verdad es que de estos temas voy muy coja!
Rosa Ametller
Hola admin
En caso de que se demuestre que un despido sea improcedente para un trabajador con contratos temporales interinos , ¿como se aplican las indemnizaciones?
Te concreto:
yo he trabajado en una empresa con varios contratos temporales por interinidad ( 3 contratos habiendo una diferencia de más de 1 mes entre contrato y contrato) . Fui despedido el 8/05/10 con contrato en vigor. El juicio se celebra el 30/11/10,
¿Me podrías decir como se calcula lo que me pertenecería si se considera que el despido es improcedente?
Muchas Gracias
Un saludo.
Hola Carmen,
no se descuentan los días de las vacaciones.
Hola Admin,
Estoy calculando el finiquito que me corresponde, pues hoy, último día de mis vacaciones me han rescindido el contrato y me ha surgido una duda… Estoy trabajando en esta empresa desde el 20/12/2009. Yo he trabajado del 1 al 6, inclusive, y el día 7 he cogido vacaciones hasta hoy… mi duda es la siguiente.. del 7 al 20 de este mes son días que tengo que incluir para calcular la indemnizacion por fin de obra?? las pagas extras las llevo prorrateadas, lo cual también me genera la duda de si tengo que incluir estos días para el calculo de lo que me correspondería este mes…
Muchas gracias, Saludos
hola, buena, mi inquietud es la siguiente tenia un contrato por obra y despues de tres años me han hecho indefinido, desde que fecha se cuenta para la indemnizacion del primer contrato o del ultimo, gracias.
mi jefe se jubila y me ha despedido que indemnizacion me corresponde?
Se me ha acabado el contrato de relevo, que indemnizacion me corresponde. Llevo 6 años en la empresa
no me ha renovado el contrato de 12meses tengo indemnizacion o liquidacion vacaciones disfrutadas
No firmes la baja voluntaria, sería un desastre!!!!
te lo dicen 5 alumnas de realciones laborales xDDDDDD
Hola GPU,
en este caso Hacienda considera que no tiene una naturaleza indemnizatoria, porque no se trata de un despido. Para entendernos, que acabes en una determinada fecha un contrato temporal es algo con lo que ya contabas.
Hay más diferencias que esa entre Hacienda y Seguridad Social, y además de todo tipo.
No obstante ten en cuenta que si cotizase, la empresa también tendría que pagar cotizaciones por ella, lo que sería bastante punitivo, aunque esto está sujeto a opiniones claro.
Hola Admin,
Parece que en este caso, la agencia tributaria toma las inmdeminizaciones de fin de contrato como si fueran salarios ¿No?, pues entonces ¿Porqué no se debería cotizar por ellas? Ya que si son tomadas como salarios, hacienda y seg social deberían ponerse de acuerdo y que se tenga que cotizar por estas ¿No?.
Es más, si se considera como un salario añadido a la finalización del contrato ¿también se debería pagar, tributar y cotizar an caso de bajas VOLUNTARIAS?
Parece que todo el mundo tiene claro que no, pero sieguiendo estos razonamientos y estrujando la ley pueden surgir dudas ¿NO?
Hola Max,
lo normal sería que esperasen a esos cinco días que faltan para que se os acabe el contrato, pagaros la indemnización de 8 días por año de servicio, que os diérais de baja voluntaria para luego contrataros en la nueva empresa.
Si os despiden la indemnización sería de 45 días por año trabajado si es improcedente. En este caso probablemente tendríais que ir a juicio, porque es posible que no reconozcan la improcedencia desde el principio.
Un saludo.
Revisando mi contrato veo que en 5 días cumplía dos años en la empresa por lo que tendrían que hacerme indefinido que cabrones!! así la indemnización es menor no??
Buenas admin, te comento mi caso
Somos 5 compañeros que llevamos casi 2 años con un contrato de obra en la misma empresa. Trabajamos subcontratados dentro de otra más grande
El otro día nos han comunicado que cierran la empresa y que nos quieren hacer un nuevo contrato en otra que han creado para seguir haciendo el mismo trabajo. El problema es que para hacernos ese contrato nos piden que firmemos la baja voluntaria, para luego hacernos el nuevo contrato, cosa que no pienso hacer ya que por lo que he leído pierdo muchos derechos..
En caso de que no firme la baja me imagino que me despedirán, y quiero saber que indemnizaciones me corresponderían sabiendo que ellos no me han avisado con los 15 días necesarios y que cobramos todos 1200 euros limpios
¿Qué opinión tienes de este asunto? Tú firmarías la baja?
Muchas gracias
Querido David,
efectivamente, he respondido a la parte de tu comentario que tenía algo que ver (bueno, esto es un decir, no tiene nada que ver) con el propósito del artículo.
Aunque creo que tienes razón, tendríamos que haber puesto este enlace desde el principio, nos pierde la inocencia.
http://tusnominas.com/ni-somos-una-asesoria-laboral-ni-sabemos-quien-mato-a-kennedy-autoentrevista-aclarativa
De nada.
querido admin, yo creo que ese articulo habla de finalización de contrato, no de despido improcedente, no crees? nose, pero ai me han dicho por ai que por despedirme con este tipo de contrato si que me tienen que indemnizar. podrias mirarmelo otra vez? gracias.
Hola Peck,
aunque en un contrato de relevo es muy discutible, yo creo que no, pues es un contrato equiparable al de interinidad, que tampoco tiene.
Un saludo.
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