Comments on: La indemnización por finalización de contratos temporales SÍ tributa en nómina http://tusnominas.com/la-indemnizacion-por-finalizacion-de-contratos-temporales-si-tributa/ El blog de un nominero sobre nóminas y cálculo de nóminas Fri, 12 Mar 2010 11:20:30 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 By: maria http://tusnominas.com/la-indemnizacion-por-finalizacion-de-contratos-temporales-si-tributa/comment-page-2/#comment-4304 maria Mon, 01 Mar 2010 21:18:39 +0000 http://tusnominas.com/?p=51#comment-4304 no me ha renovado el contrato de 12meses tengo indemnizacion o liquidacion vacaciones disfrutadas no me ha renovado el contrato de 12meses tengo indemnizacion o liquidacion vacaciones disfrutadas

]]> By: Group 4 seg social http://tusnominas.com/la-indemnizacion-por-finalizacion-de-contratos-temporales-si-tributa/comment-page-2/#comment-3936 Group 4 seg social Fri, 11 Dec 2009 12:18:27 +0000 http://tusnominas.com/?p=51#comment-3936 No firmes la baja voluntaria, sería un desastre!!!! te lo dicen 5 alumnas de realciones laborales xDDDDDD No firmes la baja voluntaria, sería un desastre!!!!
te lo dicen 5 alumnas de realciones laborales xDDDDDD

]]> By: admin http://tusnominas.com/la-indemnizacion-por-finalizacion-de-contratos-temporales-si-tributa/comment-page-2/#comment-3925 admin Fri, 04 Dec 2009 18:29:26 +0000 http://tusnominas.com/?p=51#comment-3925 Hola GPU, en este caso Hacienda considera que no tiene una naturaleza indemnizatoria, porque no se trata de un despido. Para entendernos, que acabes en una determinada fecha un contrato temporal es algo con lo que ya contabas. Hay más diferencias que esa entre Hacienda y Seguridad Social, y además de todo tipo. No obstante ten en cuenta que si cotizase, la empresa también tendría que pagar cotizaciones por ella, lo que sería bastante punitivo, aunque esto está sujeto a opiniones claro. Hola GPU,

en este caso Hacienda considera que no tiene una naturaleza indemnizatoria, porque no se trata de un despido. Para entendernos, que acabes en una determinada fecha un contrato temporal es algo con lo que ya contabas.

Hay más diferencias que esa entre Hacienda y Seguridad Social, y además de todo tipo.

No obstante ten en cuenta que si cotizase, la empresa también tendría que pagar cotizaciones por ella, lo que sería bastante punitivo, aunque esto está sujeto a opiniones claro.

]]> By: GPU http://tusnominas.com/la-indemnizacion-por-finalizacion-de-contratos-temporales-si-tributa/comment-page-2/#comment-3906 GPU Fri, 27 Nov 2009 15:58:57 +0000 http://tusnominas.com/?p=51#comment-3906 Hola Admin, Parece que en este caso, la agencia tributaria toma las inmdeminizaciones de fin de contrato como si fueran salarios ¿No?, pues entonces ¿Porqué no se debería cotizar por ellas? Ya que si son tomadas como salarios, hacienda y seg social deberían ponerse de acuerdo y que se tenga que cotizar por estas ¿No?. Es más, si se considera como un salario añadido a la finalización del contrato ¿también se debería pagar, tributar y cotizar an caso de bajas VOLUNTARIAS? Parece que todo el mundo tiene claro que no, pero sieguiendo estos razonamientos y estrujando la ley pueden surgir dudas ¿NO? Hola Admin,
Parece que en este caso, la agencia tributaria toma las inmdeminizaciones de fin de contrato como si fueran salarios ¿No?, pues entonces ¿Porqué no se debería cotizar por ellas? Ya que si son tomadas como salarios, hacienda y seg social deberían ponerse de acuerdo y que se tenga que cotizar por estas ¿No?.
Es más, si se considera como un salario añadido a la finalización del contrato ¿también se debería pagar, tributar y cotizar an caso de bajas VOLUNTARIAS?
Parece que todo el mundo tiene claro que no, pero sieguiendo estos razonamientos y estrujando la ley pueden surgir dudas ¿NO?

]]> By: admin http://tusnominas.com/la-indemnizacion-por-finalizacion-de-contratos-temporales-si-tributa/comment-page-2/#comment-1606 admin Sat, 02 May 2009 11:58:36 +0000 http://tusnominas.com/?p=51#comment-1606 Hola Max, lo normal sería que esperasen a esos cinco días que faltan para que se os acabe el contrato, pagaros la indemnización de 8 días por año de servicio, que os diérais de baja voluntaria para luego contrataros en la nueva empresa. Si os despiden la indemnización sería de 45 días por año trabajado si es improcedente. En este caso probablemente tendríais que ir a juicio, porque es posible que no reconozcan la improcedencia desde el principio. Un saludo. Hola Max,

lo normal sería que esperasen a esos cinco días que faltan para que se os acabe el contrato, pagaros la indemnización de 8 días por año de servicio, que os diérais de baja voluntaria para luego contrataros en la nueva empresa.

Si os despiden la indemnización sería de 45 días por año trabajado si es improcedente. En este caso probablemente tendríais que ir a juicio, porque es posible que no reconozcan la improcedencia desde el principio.

Un saludo.

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