Llega un trabajador y te dice: Oiga, ¿no es verdad que la paga extra no cotiza?. Sí, claro, es verdad, le respondes. !Lo sabía!, mi nómina está mal. ¿Pero por qué?, le preguntas desconcertado. ¿No lo ve?, porque cotiza exactamente igual que la del mes pasado.
Puede parecer una perogrullada, y veremos que lo es, pero este tipo de situaciones se dan a causa del malentendido generalizado entre la paga extra y su cotización. Ya comentamos en su momento que la cotización de la paga extra se prorratea (en partes iguales) durante su periodo de devengo. De este modo, la paga extra de Verano, por ejemplo, que se devenga de 1 de enero a 30 de junio, y suele cobrarse en julio, no cotizará como una nómina normal, y el trabajador está acertado en esto. Es decir, si ganamos 14.000 al año en 14 pagas, en julio tendremos dos pagas de 1.000 euros brutos cada una, que no cotizarán de igual forma.
Hasta aquí bien. También es cierto que las pagas extras no cotizan cuando son abonadas.
El equívoco viene cuando la paga extra, en lugar de figurar en una nómina aparte, se incluye como una partida más de la paga normal del mes, puesto que de esa forma sigues viendo la prorrata de pagas extras, aun cuando te encuentras en el mes en el que cobras dicha paga extra, y esto escama.
Ya cobres la extra de Verano en junio o en julio (y siempre en el supuesto de tener 14 pagas) estás devengando un sexto de cotización de la paga extra, tanto en un mes como en otro. Y esto afecta a tu nómina normal. No olvides que 1/6+1/6 es = 2/12. Es decir, te pasas los 12 meses del año cotizando por tus dos pagas extras, si las tienes.
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