La prorrata de pagas extras: puedes sentirla, está en tus nóminas

La puedes sentir si tienes tu salario distribuido en más de 12 pagas. De forma clásica, la mayoría de los Convenios establece el abono de dos pagas extras de salario al trabajador en los meses de junio (o julio) y diciembre. Son las conocidas pagas de Verano y Navidad, a las que en ocasiones se agrega una tercera, la de marzo, conocida como “De Beneficios”, y en casos menos frecuentes, hasta una cuarta, y una quinta.

Nosotros nos situaremos en el caso más típico de las 14 pagas. El trabajador en estos casos ve en su contrato que recibirá el salario bruto que ha pactado con la empresa en catorce partes iguales. Puesto que el año tiene doce meses, el trabajador automáticamente sabe que cuenta con dos pagas extras. Ahora bien, en las restantes doce pagas ordinarias algo sucede en relación a las pagas extras, aunque el trabajador no suele percatarse: la cotización de sus dos pagas extras se prorratea, es decir, se añade el importe de la cotización de un mes de la extra  a la base de cotización que muestra la nómina a lo largo de los 12 meses del año. En otras palabras, cuando recibamos la nómina de la paga extra de Verano, veremos que en ella no se practican cotizaciones, porque ya se ha venido haciendo en las nóminas ordinarias anteriores, en el periodo comprendido de enero a junio (devengo semestral).

El ejemplo: salario de 24.000€ brutos anuales/14 pagas= 1.714,29€ brutos mensuales. La paga de verano se devenga de enero a junio. Los 1.714,29€ están sujetos a cotización. En este caso veremos que la base de cotización de enero no es 1.714,29€ sino 2.000€  (1.714,29+(1.714,29/6)). Esta base se reproducirá si no hay ningún cambio en el salario hasta junio. La nómina extra de verano contará con retención de Irpf, pero no con descuento de Seguridad Social. Este es el motivo por el que el neto de la paga extra es un poco más alto que el de las pagas ordinarias.

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