Dentro de la estructura de tu nómina, normalmente en la parte inferior izquierda del recibo, hallarás las bases de cotización, estas bases identifican la parte de tu sueldo que necesariamente generará cotizaciones a ingresar en la Seguridad Social, previa aplicación de unos porcentajes legalmente establecidos.
Para la determinación de estas bases, hay que tener en cuenta las siguientes reglas generales (art.1 O. 18/1/2005) que ilustraremos con el ejemplo de un sueldo bruto de 1.000€/mes en 14 pagas de un licenciado.
- Base de contingencias comunes:
- se computa la remuneración devengada en el mes, con exclusión de los conceptos no cotizables (ej: dietas, o plus de transporte y cheques comida hasta cierto importe, hablaremos de estos conceptos en futuros comentarios, ahora, para simplificar, tomaremos los 1.000€ devengados en el mes como cotizables).
- A la remuneración anterior se añadirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias (es decir, 1000€*2pagasextras/12meses=166,66€).
- Si hubiera gratificaciones cuyo devengo fuera superior al mes o percepciones no periódicas a recibir en el mismo año, habría que hallar la parte proporcional, dividiendo el importe anual entre 365 días o entre 12 meses, según sea el salario diario o mensual, y multiplicándolo luego por los días del mes a cotizar (ej. bonus de 5.000€ devengado en el año/12*1=416,66€).
- Que la base de cotización resultante esté comprendida entre la base máxima y mínima de cotización vigente. Si no fuera así, habría que aplicar esos topes, establecidos en función del grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador (ej.: 1000€+166,66€+416,66€ =1.583,33€; esta base es la definitiva, pues está entre la bases máximas y mínimas establecidas en el 2008 para un licenciado).
- Base de contingencias profesionales: se siguen las mismas reglas que para la base de contingencias comunes, pero añadiendo el importe de las horas extras.
- Base por desempleo, formación profesional y FOGASA: se siguen las mismas reglas que para la de contingencias profesionales.
Si tienes dudas sobre cómo ha sido calculada tu base de cotización, escríbenos dándonos detalles.
Saludos cordiales a todos.
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Buenos días,
he estado de baja laboral 8 días por un accidente laboral in itineri, mi nómina es mensual con las pagas prorrateadas y me encuentro que me han descontado por esta baja, esto es legal?
Gracias
Mi duda es la siguiente,
Mi base de cotizacion de contingencias comunes es la maxima en el mes de diciembre fue (3230,10€), este mes cuando he recibido la nomina he visto que es distinta la han subido 32€, ahora es 3262,1€, mi duda es si esto es posible… o se si ha modificado las bases maximas (o debe ser tan solo un error)?
Muchas gracias por todo
David
Mi cuestión es: Yo estoy a cargo de una persona con discapacidad en un régimen de dependencia, y según la carta de la SS del año pasado, cotizo 738,90 euros. Mi pregunta es, ¿de dónde sale esa cantidad cuando cobro poco más de 300 euros?
Cómo se calcula una nómina de un contrato por obra a tiempo parcial 75% de la jornada.
El salario base ( de la jornada normal) es de 866,66€ del mes de diciembre , osea con la extra
Gracias
hola, mi pregunta es la siguiente, me dan el alta por agotamiento de plazo de 12 , por I.T. reconociendo el INSS, una prorroga de 6 meses, la pregunta es si debo percibir pagas extras durante este tiempo, ya que en el convenio si se recoge, por incapacidad temporal, la duda es que el pago lo realiza por pago directo la mutua, ella no lo paga y la empresa, tiene la obligaciion. un abrazo
Un empleado de empresa causa baja por IT el 05/11/2011.
El salario de Octubre es…………….. : 834,88
La base de cotizacion en S.S. ………963.33 (Base reguladora)
¿Qué base procede aplicar para el cáculo en los Seguros Sociales de Noviembre?
Gracias por atención.
buenas tardes, me ha llegado mi vida laboral con la base de cotización del 2010, desde enero a mayo tengo un total de 1232€ al mes, y de junio a diciembre 961€, y yo he cobrado siempre lo mismo, el único cambio que hubo es que de enero a mayo tenía 14 pagas , desde junio las pagas nos las han prorrateado, es correcto que me haya bajado la base de cotización? y que no me informaran de ello? gracias de antemano
¿Que pasa si te llega la vida laboral y las bases de cotizacion que aparecen en el listado son superiores a las que figuran a la nómina?
Buenos días,
Mi duda es la siguiente: si un trabajador causa baja en una empresa por it, cobra de esa it por la mutua, entra a trabajar en otra empresa, trabaja solo unos dìas y vuelve a causar baja por it, que base le tendrian en cuenta?, la nueva o la antigua?
hola por favor, necesito me ayudeis a aclarar mi situacion.
Estoy de baja maternal y ahora, en el mes de julio mi empresa paga la doble. Mi baja maternal es de fecha 11 de junio. No se cuando me pague la SS cuanto deberia pagarme. Mi base de cotizacion es la maxima, 3200 euros. ¿como deberian pagarme la doble de julio? ¿me la deben pagan de una vez ahora o como se hace? Estoy un poco verde en todo esto, por favor ayudarme.
mi nomina es de 108oeuros mensuales paso el tribunal medico por enfermedad cuanto me quedaria ?
Soy funcionaria interina, en mi nómina aparece una couta mensual por formación profesional, me descuentan 3 euros mensuales, pero a mi nunca me conceden un curso de formacion
Hola,
Estoy haciendo un proyecto de fin de curso de fp y en el apartado de las nominas he incluido a un trabajador a media jornada (20 horas semanales), estoy utilizando el programa nominasol, pero cuando calculo la nomina me sale una base de cotizacion de 934,50 en octubre y 979 en noviembre y diciembre, lo unico que tiene es un salario base de 525 euros y la prorrata de las pagas 103,48. ¿Me podrias decir de donde sale esa cantidad? porque lo he comprobado con los topes pero tampoco coincide. Muchas gracias.
hola mi nombre es mari carmen y tengo una duda sobre mi nomina.
En la nomina de Abril aparece 19 dias en vez de 30,es eso correcto y porque?
Buenos días,
Quería saber si la empresa debería pagarme la diferencia entre la base de cotización que será lo que me pagará la seguridad social durante mi baja paternaly el sueldo que normalmente cobro. Ya que mi base de cotización, que es la máxima (3.230,10€), es inferior a mi base IRPF y durante la baja cobraré menos que ahora.
Gracias por su ayuda!
yo quería saber si dentro de la base de contingencias profesionales se meten dentro todas las horas extras; es decir, tanto las de fuerza mayor como las que no lo son. Gracias
Buenos días,
Quería saber si la empresa debería pagarme la diferencia entre la base de cotización que será lo que me pagará la seguridad social durante mi baja maternal y el sueldo que normalmente cobro. Ya que mi base de cotización es la máxima (3.230€) y durante la baja cobraré menos que ahora. Mi sueldo incluye además un plus por no concurrencia y mpor confidencialidad. Un dato quizás importante es que Mi empresa paga siempre el 100% en caso de IT.
Gracias por su ayuda!
Hola. Estoy intentando descubrir si la base de cotización de mi nómina está bien calculada. Pertenezco al convenio de construcción y en mi contrato estoy como diplomada, pero en mi nómina aparece un concepto “Tarifa 7″, lo que me hace pansar que quizá están cotizando por mi como si fuese una auxiliar de administración (que es el grupo de cotización nº 7). Los conceptos de mi nómina son los siguientes.
Salario base 763,66€
Plus convenio 298,96€
Complemento a bruto 34,15€
Plus extrasalarial 71,23€
Prorrateo extra 232€
Cotización cont. comunes 4,70 = 51,55€
Cotización formación 0,10 = 1,10€
Cotización desempleo 1,60 = 17,55€
Retención IRPF 2,00 = 28,00€
El total a deducir son 98,20€
El total devengado son 1400€
La base s.s. 1.096,77€
El líquido a percibir son 1301,80€
Espero que con todos estos datos alguien me pueda ayudar a saber si mi base de cotización está mal calculada o si el error reside en que debería estar en otro grupo de cotización.
Muchas gracias.
Tengo contrato con mi empresa,mi sueldo fijo es de unos 25.000 euros,pero con el variable cobro todos los años mas de 50.000.-
Por que importe debe de ser la base reguladora por la que debe cotizar la empresa.
Espero me den la respuesta correcta.
Gracias.
saludos a todos
esto estoy intentado rellenar esta tabla:
Enero 2010 Empresa Trabajador
Salario base 1203,65 Dedución Base (€) Tipo (%) Cuota (€) Tipo (%) Cuota (€)
Complementos C.C.
Desempleo
Prorratas pagas extraordinarias F.P.
BCC FOGASA
CP (IT, IMS)
Bonificación (-)
Total 0,00 0,00
IRPF 0,00
Liquido a percibir por el trabajador 31/01/10 0,00
para un trabajador cuya funcion es la enseñanzar informatica puesto que es un profesor de academia.
No necesito los porcentajes solo conseguir que el salario base del trabajador sea de 1203.65 €.
Espero noticias vuestras pronto, venga un saludo coordialmente Ana
duda sobre la paga extra. estoy trabajando desde 1/08/10 estoy con el convenio del metal de baleares, cual seria mi paga extra?, en diciembre es decir 4 meses. salario base oficial de 1ª 1126 euros.
la duda viene que en mis calculos son unos 720 euros aproximados
pero solo me gratifican la mital 360 euros.
esta bien la gratificacion de la empresa por la paga extra?.
o esta bien mi calculo?
gracias..
Saludos a todos:
tengo un par de dudas y os agradecería que em ayudaseis a resolverla xD, mis dudas son:
como se realiza el cálculo de la base de cotización del IRPF y si la base de cotización de contingencias profesionales es igual a la base de cotización de Fondos de Garantia Salaria (FOGOSA), desempleo y formación profesional.
Saludos a todos
pero me me puede alguien decir como se realiza el cálculo de la base de cotización del IRPF , por favor ,y ya que estamos y no es mucha molestia pero me puede/s resolver esta otra duda: la base de cotización de Fondo de Garantía Salarial (FOGOSA) , desempleo y formación profesional es igual a la base de cotización de contigencias comunes, por favor.
agradecere me ayuden si es posible como se hacen los calculos y en base a que leyes los ingresos y descuentos en la nomina de un trabajor electricista del 2009 y su implicancia en retribucion dineraria y otros para la renta.
Hola:
Tengo una duda sobre el quebranto de moneda, me pueden decir si este complemento no salarial tributa?, es decir si se toma para la base de IRPF en la nomina.
Un saludo, gracias
Hola:
Soy residente de tercer año y estoy embarazada. Me gustaría saber que es lo que voy a cobrar durante la baja maternal y cómo se hace el prorrateo de Guardias, aquí cada uno me dice una cosa…que si el més anterior, que si los 3 meses anteriores…vamos que no se hasta cuando tengo que hacer G!!!…hasta que explote?
Por supuesto, necesito hacer G o sólo cobro 1000 euros!!!
Gracias
hola ¡ firmo una nomina de 900 e . pero cobro 1400 .en mi nomina no aparece ningun tipo de retencion y mi base de cotizacion es de 697.11. Mi pregunta es debo o puedo exigir retenciones? .tengo 50 años ,con un calculo aproximado de la nomina que cobro cual seria mi paga de jubilacion?. gracias
en la empresa durante un año se acuerda reducción de un 10% de salario y trabajo. una persona esta de baja en pleno acuerdo del 10% de reducción. cuando finiquita el acuerdo se vuelve al 100×100 del salario original en toda la empresa. pero esta persona cobra lo mismo nómina que cuando estaba con la reducción
esto es correcto?
no debería cobrar en función de su parte de normalización del sueldo del 100×100?
gracias
Hola israel,
el 20% es el tipo de irpf. Se trata de lo mismo.
buenos dias , mi pregunta es que , aparte del irpf te pueden retener de nomina el 20% como impuesto de la renta, mensualmente?
saben q esto es una mierda
hjajajjaja invesiles
esto es una cosa que no me agrada mucho en un apartado de la nomina aparesce . extra en blanco no consigo entender esos conceptos
y no encuentro segun mis calculos las cantidades
de esos conceptos que no coincieden com lo que deberia haber cobrado
por paga extras si hubiera estado la imformacion correcta yo diria al respecto esta
y me hacen pensar si lo ha hecho el estado financiero lo cual el procedimiemto de como se calculan los porcentajes
gracias
muy amables por haberme
escuchado
Hola, he cambiado de empresa, me han subrogado, y me respetarán todo, hasta la antigüedad. El problema es que pacté que no me prorratearan las pagas extras pero veo un concepto en la nómina que no entiendo y me hace pensar que sí lo han hecho.
Paga distri. cotizable.
Paga distri. no cotizable.
El caso es que según mis cálculos las cantidades de esos conceptos coinciden con lo que debería haber cobrado por paga extra si ésta hubiera estado prorrateada.
Otra cosa que no me cuadra mucho es que en un apartado de la nómina aparece p.p. extra en blanco, entonces no consigo entender esos conceptos, y no encuentro información al respecto, ¿sería usted tan amable de ayudarme en mi duda?
Muchas gracias, saludos cordiales.
Hola, tengo a una trabajadora que en el momento de caer de IT estaba con contrato a tiempo completo, pero su contrato 1 mes después volvía a pasar a jornada parcial, siguiendo de IT mi pregunta es ¿ su base de cotización sigue siendo la de la jornada completa que es la del mes anterior a la baja?
Muchas gracias.
hola soy maricela me gustaria me fasciliten un ejemplo de nomina donde vayan incluido baja de enfermedad y accidente laboral, las mismas que detallen el procedimiento de como se calculan los porcentajes
gracias
Hola.
Me gustaría hacer una pregunta sobre la baja maternal. Soy médico y hago guardias que cobro a mes vencido, es decir, por ejemplo, las guardias realizadas en mayo, las cobro el mes de junio, y las guardias de junio las cobro el mes de julio y así sucesivamente, más el sueldo base. Ya sé que la cuantía de la baja por maternidad se calcula según la base de cotización del mes anterior a la baja, pero en mi caso, no se corresponde con las guardias realmente realizadas el mes anterior de la baja, sino los 2 meses antes. ¿Depende de la buena voluntad del adminitrativo de la empresa que me cuenten las guardias efectivas y reales realizadas el mes anterior al inicio de la baja por maternidad? ¿o maquinalmente cogen la base de cotización del mes anterior (que incluye las guardias del mes previo)?
Gracias y saludos.
Hola. Gracias por el artículo. Tengo una duda sobre cómo calculan las bases de cotización en mi nómina.
Aquí un ejemplo de ella:
SALARIO MINIMO: 769.91
INCENTIVOS: 214.63
NOCTURNIDAD: 87.54
ANTIGÜEDAD: 8.42
———-
TOTAL: 1080,50
prorrata pagas extras: 127.94
TOTAL BASE: 1208.44
DESCUENTO CONT. COMUNES 4.7%: 56.80
DESCUENTO DESEMPLEO FP 1.65%: 19.94
RETENCION IRPF 13%: 140.47
LIQUIDO A PERCIBIR: 863.29
Hasta ahí todo correcto. Lo que no entiendo es que abajo de la nómina en un recuadro pone esto:
BASE REGIMEN GENERAL GRUPO 8: 1567.94
¿De dónde sale esa cifra de 1567,94? ¿No sería la base de cotización los 1208.44 de antes?
Gracias
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