Las empresas se apuntan un tanto: adiós a los salarios de tramitación

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Alguno de vosotros recordará que recientemente hemos publicado un comentario acerca de los salarios de tramitación. En él decíamos que la empresa podía evitar estos salarios consignando la indemnización por despido improcedente en el Juzgado Decano de lo Social dentro de las 48 horas siguientes a la fecha del despido. Pues bien, el diario Expansión publicaba en su tirada de ayer una sentencia que pone patas arriba este tipo de actuación, pasamos a comentar los hechos;

Se despide al trabajador al venir apreciando la empresa una disminución continuada y voluntaria en su rendimiento, que no mejora pese a ser amonestado en varias ocasiones. La empresa decide no obstante reconocer la improcedencia del despido, le entrega la carta y pone a su disposición el importe del finiquito y la indemnización de 45 días, indicando, (punto este importante,pues lo presenta como opción) que en caso de no aceptar esta última, la empresa procedería a su consignación en depósito judicial. El trabajador hace una llamada a su mujer y acto seguido firma (no es cosa nuestra, se encuentra en los antecedentes de hecho de la sentencia), pero días más tarde decide demandar.

La empresa presentó como pruebas el recibí del pago de la indemnización suscrito por el trabajador y el diario de caja en el que figuraba la salida de la cantidad satisfecha. El trabajador pedía los salarios de tramitación, que abarcan desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia.

El Supremo dispone que:

no se puede hacer “una interpretación formalista y literal del art.56.2ET…el pago en metálico es “un pago directo que hace innecesario el depósito judicial, al ingresar directamente la indemnización en su patrimonio”

No obstante el Alto Tribunal no acepta la transferencia como método, ya que ésta no garantiza el pago en fecha ni da opción al trabajador a comunicar su aceptación o rechazo, a no contestar o a mantener su indemnización en depósito. Por lo tanto, el ahorro de los salarios de trámite dependerá ahora básicamente de si el trabajador acepta o no el pago hecho en metálico o mediante cheque bancario.

Expansión 12/05/08. STS en unificación de doctrina 1689/2007, 22 de enero 2008

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