Comments on: En tu primer trabajo, más te vale no caer enfermo los 6 primeros meses http://tusnominas.com/llevo-menos-de-un-mes-trabajando-y-he-caido-enfermo-y-ahora-que/ El primer blog sobre nóminas y cálculo de nóminas Wed, 08 Feb 2012 16:26:25 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.2 By: admin http://tusnominas.com/llevo-menos-de-un-mes-trabajando-y-he-caido-enfermo-y-ahora-que/comment-page-1/#comment-3926 admin Fri, 04 Dec 2009 18:33:28 +0000 http://tusnominas.com/?p=40#comment-3926 Hola MONICA, buena pregunta. Siendo la razón básica de poner en la nómina la prestación de enfermedad y procesarla en los Seguros Sociales es básicamente la de no pagar la enfermedad y no obstante la Seguridad Social no va a pagar, ponerla es prácticamente absurdo. Pero yo le dejaría la enfermedad, ya que las cotizaciones a pagar son menores. Hola MONICA,

buena pregunta. Siendo la razón básica de poner en la nómina la prestación de enfermedad y procesarla en los Seguros Sociales es básicamente la de no pagar la enfermedad y no obstante la Seguridad Social no va a pagar, ponerla es prácticamente absurdo. Pero yo le dejaría la enfermedad, ya que las cotizaciones a pagar son menores.

]]> By: MONICA http://tusnominas.com/llevo-menos-de-un-mes-trabajando-y-he-caido-enfermo-y-ahora-que/comment-page-1/#comment-3908 MONICA Mon, 30 Nov 2009 21:27:06 +0000 http://tusnominas.com/?p=40#comment-3908 Hola , trabajao en una entidad sin ánimo de lucro, hemos contratado un trabajador que ha sido baja medica al mes y medio de empezar. Nos han dicho que no tenemos que pagarle salario por no haber cotizado 180 días pero ¿ tenemos que pagar seguridad social? porque nosotros le seguimos teniendo de alta en la entidad. Hola , trabajao en una entidad sin ánimo de lucro, hemos contratado un trabajador que ha sido baja medica al mes y medio de empezar.

Nos han dicho que no tenemos que pagarle salario por no haber cotizado 180 días pero ¿ tenemos que pagar seguridad social? porque nosotros le seguimos teniendo de alta en la entidad.

]]> By: MIGUEL http://tusnominas.com/llevo-menos-de-un-mes-trabajando-y-he-caido-enfermo-y-ahora-que/comment-page-1/#comment-3666 MIGUEL Thu, 03 Sep 2009 17:53:27 +0000 http://tusnominas.com/?p=40#comment-3666 ¿ Podrían darte de baja en el periodo de prueba si estas enfermo? ¿Es decir, si se interrumpe el periodo de prueba el empresario puede hacer uso de él para echarte? ¿ Podrían darte de baja en el periodo de prueba si estas enfermo? ¿Es decir, si se interrumpe el periodo de prueba el empresario puede hacer uso de él para echarte?

]]> By: Pep http://tusnominas.com/llevo-menos-de-un-mes-trabajando-y-he-caido-enfermo-y-ahora-que/comment-page-1/#comment-3347 Pep Fri, 12 Jun 2009 01:19:46 +0000 http://tusnominas.com/?p=40#comment-3347 el SISTEMA RED de la seguridad social permite a sus usuarios, entre otras cosas, esa función que has mencionado, ya que nos dice si un trabajador tiene carencia o no en un determinado momento. Como empresario o representante de empresa puedes darte de alta como usuario acudiendo a una oficina de la TGSS, te daran una clave de acceso y una firma silcon, y ya puedes acceder al sistema red desde la web de la seguridad social el SISTEMA RED de la seguridad social permite a sus usuarios, entre otras cosas, esa función que has mencionado, ya que nos dice si un trabajador tiene carencia o no en un determinado momento.

Como empresario o representante de empresa puedes darte de alta como usuario acudiendo a una oficina de la TGSS, te daran una clave de acceso y una firma silcon, y ya puedes acceder al sistema red desde la web de la seguridad social

]]> By: P. http://tusnominas.com/llevo-menos-de-un-mes-trabajando-y-he-caido-enfermo-y-ahora-que/comment-page-1/#comment-2188 P. Wed, 17 Dec 2008 20:45:52 +0000 http://tusnominas.com/?p=40#comment-2188 En el caso de un trabajador que no lleve en la empresa más de 6 meses, no podemos conocer si realmente ha cotizado el periodo de carencia. Entonces, a la hora de hacer su nómina y los seguros, ¿cómo sabemos si le corresponde la prestación? En el caso de un trabajador que no lleve en la empresa más de 6 meses, no podemos conocer si realmente ha cotizado el periodo de carencia. Entonces, a la hora de hacer su nómina y los seguros, ¿cómo sabemos si le corresponde la prestación?

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