Con la comunicación de datos telemáticos a la Administración, se ha procedido a simplificar al máximo la gran tipicidad de contratos que actualmente tenemos, y se ha hecho otorgando a cada tipo concreto de contrato un código. Este código permite identificar de forma sencilla a cada contrato en cada comunicación telemática que hace el departamento de personal respecto de un trabajador. Y concretamente es vital en las comunicaciones que se efectúan a la Seguridad Social, pues para esta Administración no damos de alta a un trabajador con un contrato indefinido, sino con el código 100.
Este código aparece en los encabezados de los modelos oficiales de contratos, ahí podrás verlos.
Ya que creo que puede ser útil, he decidido agruparlos poniendo un enlace al modelo de contrato oficial correspondiente ubicado en la página del INEM.
- 100: contrato indefinido
- 150: contrato indefinido bonificado
- 109: transformación de contrato temporal en contrato indefinido sin bonificar
- 209: transformación de contrato temporal en contrato indefinido sin bonificar a tiempo parcial
- 189: transformación de contrato temporal en contrato indefinido
- 289: transformación de contrato temporal en contrato indefinido a tiempo parcial
- 200: contrato indefinido a tiempo parcial
- 250: contrato indefinido a tiempo parcial bonificado
- 300: contrato para la realización de trabajos fijos-discontínuos
- 350: contrato para la realización de trabajos fijos-discontínuos a tiempo parcial
- 309: conversión de contrato temporal a contrato indefinido para la realización de trabajos fijos-discontínuos
- 389: conversión de contrato temporal a contrato indefinido para la realización de trabajos fijos-discontínuos bonificado
- 401: contrato de obra o servicio determinado
- 501: contrato de obra o servicio determinado a tiempo parcial
- 410: contrato de interinidad
- 510: contrato de internidad a tiempo parcial
- 402: contrato eventual o por circunstancias de la producción
- 502: contrato eventual o por circunstancias de la producción a tiempo parcial
- 420: contrato de prácticas
- 520: contrato de prácticas a tiempo parcial
- 421: contrato para la formación
- 441: contrato de relevo
- 541: contrato de relevo a tiempo parcial
- 540: jubilación parcial
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Hola!!!
En 2006 me hicieron el contrato tipo 209, pero en la nómina del mes de junio pasado me cambiaron el tipo de contrato, el que tengo desde entonces es el contrato 289, todo esto sin recibir ninguna notificación ¿De que manera me afecta este cambio de modelo de contrato? Si me pudierais contestar os lo agradecería ya que este tema me preocupa.
Muchas gracias!!!
estoy trabajando en una empresa desde este mes y me han hecho un contrato 501, sin embargo en la situacion actual de la seguridad social no costa ningun porcentaje en CTP%, eso quiere decir que estoy al 100%?
Buenas noches, llevo 6 años trabajando para una empresa. Empecé con contrato de prácticas, luego temporal, luego indefinido, luego temporal en la otra empresa de la misma familia, y ahora me han prorrogado hasta 3 años mi contrato 402 en la empresa inicial. Mi pregunta es, cuando me termine el contrato, que contrato me pueden hacer? Me tienen que hacer fija o echarme?
Gracias.
Un saludo,
Cristina.
Buenas tardes tengo un problema en mi vida laboral me aparecen unos códigos que no relaciono con los que ustedes tienen aquí, son los siguientes: 004,024,064 me podrían ayudar?
el codigo 122 indefinido que pone en mi nomina cual sería
ha habido una subrogación en la empresa. En muchos casos se ha encontrado gente a tiempo parcial indefinida y en su vida laboral pasa de 200 a 100 sin haber sido nunca a tiempo completo, o de 100 a 401 sin ser indefinido… puede una empesa jugar ocn eso? que beneficio puede haber sacado?
Llevo trabajando del 10 de julio al 25 agosto von un contrato indefinido(189).
El dia 24 me dicen que estoy despedido. Valorando mucho mi trabajo. No me dan razones. Es legal que no me avisen 15dias antes?
Cuando el contrato no supere el año tienen la opción de no avisarte con 15 días de antelación.
hola me hisieron un contrato para cubrir 1 mes de vacaciones en el aeropuerto de limpieza cuando termine iba hacer otro por otra copmpañera en turno de noche pero se fue una del turno de dia y pasaron por la que yo iba a hacer las vacas de la noche al dia y a mi me han echo un contrato un (501) por obra y servicio,la empresa tiene que ver si renuevan con el aeropuerto,¿me pueden explicar que significa el 501 y en que situacion me quedaria yo si cogieran a otra empresa.muchas gracias.
Buenas,
He estado trabajando desde el año 2005 en una empresa de acogida al convenio de limpieza de Locales, oficinas y despachos. Esta semana pasada he sido despedida con un despido objetivo pero estoy reclamando la improcedencia. El caso es que en la copia del contrato que me ha entregado la empresa aparece el código 150 y por tanto en caso de ser improcedente sólo recibiría 33 días por año. Lo que ocurre es que en mi vida laboral y en el certificado de empresa aparece el código 100. mi dudas es si lo que vale es el código de la vida laboral y el certificado de empresa o el código que aparece en el contrato de papel que me han entregado.
No he tenido ninguna modificación de contrato a lo largo de estos años.
Muchas gracias.
hola, soy indefinido del 2006 a tiempo completo con jornada de 39,96 horas ( asi lo pone textualmente en mi contrato), mi convenio es limpiezas de edificios y locales provincial de las palmas, mi pregunta es la siguiente:
¿por qué en la vida laboral me sale tipo 200 (indefinido parcial), si se supone que estoy a tiempo completo?
y ¿puede sugrogarte una empresa cambiandote el tipo de contrato?
Hola Miguel. Creo que llego un poquito tarde, pero como nadie te ha contestado, me animo yo. Te pone 200 porque, todo l que sea por debajo de las 40 horas semanales (40 redondo), es a tiempo parcial.
Respondiendo a tu otra pergunta, no pueden cambiarte el contrato sin tu conocimiento y consentimiento. En caso contrario, equivaldría a un cambio de las condiciones sustaniales del contrato, y podrías rescindir tu contrato con derecho a indemnizacion correspondiente a despido improcedente.
Espero que te haya servido de ayuda. Un saludo.
Al respecto de todo esto, sobre el 200, que tipo de comunicación es válida ?’, en mi caso solo firme un papel manuscrito en el que indicaba que necesitaba reducir en una hora mi jornada para atender las necesidades como madre de mi hijo (en aquel tiempo menor de 6 años), no se me notificó ningún cambio contractual ni verbal ni por escrito. Llevo más de 20 años en la empresa y seis desde este cambio. ¿Que debo reclamar?, ¿en que me afecta esta modalidad de contrato ? espero vuestra respuesta. muchas gracias
Llevo 2 años de contrato por obra y servicio, no me tienen que hacer fijo ya?
Los contratos de obra pueden tener una duración de 3 años (ó 4 por convenio).
Si la obra por la que se te contrató continua existiendo, puedes estar otro años más por Obra o Servicio.
Saludos
Ojo Irene, estoy con David en su respuesta. No obstante, hacerte una matización:
Un contrato por obra y servicio debe especificar cuál es la obra o servicio para la que se te contrata, y esta debe ajustarse a la realidad. Suele ocurrir que al final, el trabajador se esté dedicando a otras tareas. Cuando no se ajusta lo señalado en contrato con la realidad, ese contrato se ha transformado automáticamente en indefinido, con todos los derechos que eso conlleva. No obstante, es importante señalar que para que así se te reconozca, debes reclamar por vía judicial.
Espero haberte sido de utilidad. Un saludo.
Hola . ¿Por una reduccion de horas tendrian q indemnizarme? Y ¿por el cambio de nombre de empresa, tendrian q indemnizarme?
Si la empresa puede justificar que la reducción es por motivos económicos te pueden reducir, el cambio de empresa si te respetan la antigüedad no tienen por que indemnizarte.
Hola, tengo un contrato de codigo 150, de 40 horas semanales, pero en la vida laboral me aparece el codigo 200. Y en el CTP% me aparece el 55.0%. Mi pregunta es ¿ q diferencia hay entre el codigo 150 y 200? Y ¿ si he estado cotizando por el 55% (por 23 horas semanales) en vez del 100% x (las 40 horas semanales)
Si te aparece eso, tiene toda la pinta de que esté mal.
Lo único que se me ocurre es que te cambiaran la Clave de contrato y el Coeficiente porque solicitaras reducción de jornada al 55%, y lo mecanizaran mal, como si fuera un cambio de contrato en vez de seguir con la clave 150 y con coeficiente 0.550 y Colectivo 016 (Guarda legal).
Necesitaríamos mas información para valorar.
-Fecha de incio del trato.
-¿Has tenido alguna variación de jornada?
Saludos
HOLA:
Tengo un contrato de codigo100(indefinido), llevo 6 años en la empresa y 4 años en reduccion de jornada al 50%.
Por la crisis me han reducido el contrato a 12horas semanales, con el mismo codigo100. Llevo así cuatro meses, y mi duda es, que tengo que pedir las vacaciones y no se como hacerlo. Mi jornada es una semana trabajo: martes, miercoles y jueves de 3 a 7 y la semana siguiente es viernes 9 a 12:30 y 3 a 7 y sabado de 8 a 12:30. ¿ cuantos dias me corresponden y como los debo cojer, si contabilizando tambien mis dias libres entre medio? gracias
En tu convenio las vacaciones están estipuladas en dias laborables o naturales.
Si son naturales (que es lo más común), te corresponderán los 30 ó 31 que indique el convenio, por lo que se tendrían en cuenta todos los días, te toque o no trabajar.
Si te tomas un semana, te computarán 7 días independientemente si esa semana trabajabas 3 ó 4 días.
Saludos
Que tipo de contrato deberia tener si estoy a reduccion de jornada?
Lo más común sería el 100 (Indefinido a tiempo completo), con Colectivo 016 (Guarda legal) y Coeficiente a tiempo parcial (CTP) la jornada que realizas.
Saludos
hola tengo un contrato de numero 402 y mi nomima dice 502…..que significa esto?..es un fraude?
hola liset,
en la nómina no tiene por qué figurar el código de contrato, por lo que si estás trabajando a tiempo completo y te pagan a tiempo completo, no deberías preocuparte, se trataría de un error administrativo.
Pues llevo dias buscando el codigo en mi nomina y no veo nada, lo unico q veo es el codigo 031007 ¿esto tiene algo que ver?
¿y por qué lo buscas en la nómina?
Hola buenas noches, tengo un tipo de contrato 401 en un Ayuntamiento de una localidad de la Región de Murcia y llevo desde enero del año 2008 encadenando contratos anuales hasta hoy día. Mi pregunta es que si dicha Administración Local está obligada a hacerme un contrato fijo, tal y como viene reflejado en los Decretos y Leyes que se adjuntan en vuestro blog, o si por el contrario me encuentro en una situación de Fraude de Ley. En ambos casos me gustaría que me indicaran a quién dirigirme para asesorarme mejor de estos temas
mi contrato es el 189 pero llevo con ese contrato13 años, cuando tiempò se supone q tiene q pasar para pasarlo a fijo o puede estar asi todo el tiempo q quiera la empresa o tiene un limite de tiempo,gracias un saludo.
Es que ya eres fijo!!! 189 es una transformación a indefinido de un contrato temporal.
BUENOS DÍAS, SOY PROFESOR DE UN COLEGIO CONCERTADO. LLEVO 8 CURSOS TRABAJANDO (ME PAGAN LAS VACACIONES) Y TENGO UN CONTRATO 289.
EN LA NÓMINA ME PONE:
- TIPO DE CONTRATO: 6 EN PRÁCTICAS S/PS
-GRUPO COTIZACIÓN: 2 INDEF, INTERINOS, PRACTICAS, RELEVO
-GRUPO TARIFA: 2 DIPLOMADOS Y PÉRITOS.
-EPÍGRAFE: 113 ADMINISTRATIVOS Y DOCENTES.
- N.R.P.: 64 – GLP00-
ME PARECE UN POCO RARO QUE TRAS 8 AÑOS SIGA TENIENDO UN CONTRATO EN PRÁCTICAS. ¿PUEDEN USTEDES AYUDARME?
GRACIAS.
Todos los contratos hay que registrarlos, y si es asi yo la trabajadora como me entero, solo se que me han cambiado el tipo de contrato por la vida laboral, que es otro distinto del que tenia al principio cuando lo firmé.
Gracias
hola, me gustaria saber que quieren decir las siguientes palabras en un contrato que se ha presentado por internet al inem?
fom.contrat.indefin: no
gracias
Quiero saber que tipo de contrato es el codigo numero 99. Gracias.
Hola! Tengo un contrato de duracion determinada de obra desde noviembre del año pasado con 1/4 de jornada. Este mes me quieren pasar a jornada completa. Me podrian convertir este contrato que tengo en contrato fijo? Que tendria que perder el jefe por eso? Es urgente! Gracias!
regreso de licencia de maternidad para pedir mis vacaciones pues ya cumpli el año trabajado y me dicen que no es posible eso es legal y tambien me liquidaron estando en periodo de lactancia por favor ayudenme estoy muy confundida.
HOLA, TENGO UN CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL BONIFICADO (CODIGO 250), Y TRABAJO LA JORNADA COMPLETA, ESTE TIPO DE CONTRATO QUE SIGNIFICA QUE LA EMPRESA TIENE UNA BONIFICACION POR MI A LA HORA DE PAGAR LA SEGURIDAD SOCIAL?
A LA HORA DE HACER LA NOMINA SEGUN EL CONTRATO QUE ME CONFECCIONAN LA NOMINA POR 7 HORAS A TIEMPO PARCIAL O POR LAS 8HORAS QUE SON LAS QUE TRABAJO? ME AFECTARIA EN ALGO EN EL MOMENTO DE COBRAR EL PARO QUE COBRARIA MENOS POR SER A TIEMPO PARCIAL.
UN SALUDO
GRACIAS
Buenos dias,
Soy una estudiante de 3ºcurso de INGENIERIA QUIMICA ME HAN OFRECIDO UN TRABAJO PARA ESTE VERANO .¿QUE TIPO DE CONTRATO SERIA EL MAS BENEFICIOSO PARA LA EMPRESA? Y QUE DOCUMENTACIÓN NECESITARIA PRESENTAR EN LA EMPRESA.
hola mi pregunta es que me han echo un contrato de un mes 502 y un anexo a este pero a jornada completa y me han dicho que cuando me acabe este se acojeran al articulo 16 que no se que es si alguien me pudiera ayudar. gracias
tenjo un contrato 300 ,y la empreza esta ativa y no mellama ,mete atrabajadores sin sejuro, que hay quese.
hola
¿cual es la diferencia ente los codigos 100 y 150 ?
yo tengo contrato con codigo 150 y mi marido con codico 100 , ambos contratos indefinitos
Gracias y saludos
Actualmente tengo un contrato de relevo al 80% y voy a firmar un contrato indefinido de relevo. ¿que modelo de contrato es el que tengo que firmar?.
Afecta a algo que mi contrato indefinido sea “de relevo”. ¿que pasa cuando el relevado cumple los 65 años?. Estoy en las mismas condiciones que el resto de mis compañeros fijos?.
La empresa me dice que de esta forma obtienen una bonificación.
tengo un contrato de trabajo con código 110 y no aparece en la tabla que publica la seguridad social, ¿qué significa el código 110?
Hola! mi contrato es el 402, me han renovado hasta cumplir 3 años menos 1 día (cada renovación es de 6 meses) cuando me liquidan no me dan ningúna indemnización ¿me tienen que dar 8 días por año? El contrato tiene el convenio colectivo de Representante de Comercio.
No he firmado el finiquito pues me parece que me corresponde algo ¿cuánto? me gustaría saberlo, gracias.
hola tengo un contrato de duracion determinada – tiempo parcial 501 y mi nomina es de 5o6 e. y trabajo 3o h. semanales – me gustaria saber si la nomina esta bien gracias
Hola tengo un contrato modelo 501 (obra o servicio) desde el 2001, y me quieren hacer el contrato fiajo a tiempo parcial el modelo 289, debo firmarlo. gracias
hola, expongo mi caso, tengo un contrato en una peluqueria de “trabajo indefinido bonificado (mujeres desempleadas)” desde el 3 de diciembre de 2009.El caso es que en agosto me quede embarazada y se lo comente a la jefa entonces me ha dicho que me tiene que despedir porque segun estan las cosas ella no se puede hacer cargo de pagar la baja porque segun ella si m doy d baja por una lumbalgia o cualquier cosa ella tiene que pagar la mitad de la baja.Me han dicho que en diciembre de este año me puede despedir si quiere, aparte tengo algunas dudas, cuanto paga por mi a la seguridad social?? y es cierto que ella tiene que pagar l baja por IT y despues las 16 semanas por maternidad?’ muchas gracias un saludo
que es un contrato ..a tiempo completo sin bonificacion???y las siguientes palabras?
fom.contrat.indefin: no
en mi vida laboral pone que he estado algo mas de 3 años con el contrato 189, y que desde hace unos 3 meses tengo el 100 (indefinido). En el caso de un hipotético despido improcedente, ¿tendría derecho a la indemnización integra del indefinido durante todo el tiempo trabajado, es decir, durante 3 años y medio?
Tengo contrato indefinido (100) pero por equivocaciòn del jefe en realizar un cambio de dias de trabajo con un compañero no hizo constar en la planificación semanal lo solicitado y continue con estaba a un inicio,luego sorpresa que he faltado a mi trabajo y como sanción h sido darme de baja 2 días y luego el alta,pero en el informe de la seguridad social me consta que tengo el contrato (189) que dice: transformación de contrato parcial en indefinido ¿ Por qué no se respeta el contrato que tenía ? y en que repercute en contra mi integridad como trabajador y para la seguridad social.
Buenos dias.
Tengo contrato tipo 402 (duracion determinada-eventual por circunstancias de la produccion).
Cuando firme, hace un mes, era la duracion de prueba 14 dias. Ahora me dieron la baja. Me diaron el contrato pero ahora es la prueba 45 dias. Esta posible conseguir la copia de original en otro citio? Me fui a INEM. Tienen solo info basico. En Seguridad social tambien. (la nueva ley). En la gestoria va a estar la misma de 45 dias. Otro citio?… Gracias.
HOLA,
DESDE 01 DE ENERO DEL 2009 AL 31 DE DICIEMBRE DEL MISMO AÑO, TENGO EL TIPO DE CONTRATO 289, POR TENER CONTRATO INDEFINIDO PARCIAL, YA QUE TENIA EL TIPO 189 POR ESTA A TIEMPO COMPLETO Y PASE A PARCIAL. AHORA BIEN, DESDE ENERO DEL 2010 HE PASADO A TIPO 209. NO ENTIENDO PORQUE SE HA CAMBIADO EL TIPO DE CONTRATO, SI DESDE ENERO DEL 2009 HASTA HOY, SIGO EN LA MISMA SITUACION????
Y A PARTIR DEL 31 DE AGOSTO DE ESTE AÑO, PASARE A FORMAR PARTE DE OTRA EMPRESA CEDIDA POR LA ACTUAL. TIENE ALGO QUE VER QUE ME HAYAN CAMBIADO EL TIPO DE CONTRATO AL 209????
tengo derecho a finiquito y vacaciones y cuanto? contrato tipo 502 temporal, 5 meses, 30 horas semanales,tiempo parcial,eventual por circunstancias de la produccion.mi salario base es 740,23 y las pagas extras van incluidas en la nomina. a cuanto tengo derecho de finiquito y vacaciones, muchas gracias.
he realizado un contrato modelo 502 por tres meses, al cual se le ha realizado ya una prorroga de otros tres meses. mi pregunta es : puedo realizar una segunda prorroga de otros tres meses o tengo que ir directamente al contrato indefinido?
y en éste caso, está bonificado?
gracias
trabajo de enero a mayo 20 horas por semana, de junio a septiembe a 40 a la semana, vuelvo a trabajar de octubre a diciembre 20 horas por semana, con el mes de enero de vacaciones por 30 dias, estoy trabajando , asi, desde el 28 de mayo del 2008, con contrato de trabajo de duracion determinada, pero despues me hacen otro contrato de comunicacion de contrato de trabajo de transformacion a fijo descontinuo sin bonificacion, en mi vida laboral, estoy con fecha de entrada 28 de mayo del 2008 con codigo 389, sin tener fecha de salida, mi pregunta es si tengo derecho a ser fija, ha se me olvidaba, en el transcurso de trabajo he firmado, el 21 de noviembre del 2008, un papel de comunicacion de la empresa que pasaba de 8 horas diarias a 4 horas diarias de trabajo, hasta el 31 de mayo del 2009, despues me hacen firman otro comunicado, que vuelvo a trabajar a 8 horas diarias , hasta el 30 de septiembre del 2009, despues vuelvo a trabajar desde el 1 de octubre del 2009 a 4 diarias, pero no he firmado nungun documento, pero yo hable con la dueña del hotel, porque no he firmado un comunicado en el cual paso a 4 horas diarias, ella me puso decir que eso se activa
actomaticamente por inernet, ellos hacen el cambio, es verdad esto, o no se que esta pasando, tengo derecho a reclamar a ser fija ya. gracias
Hola se pude inscribir un contrato a tiempo parcial hasta 3 meses despues de su trabajo, obviamente realizando el pago por extemporaneo
Hola liz,
si ya no trabaja tendrás que ir al INEM para que te pongan un sello donde constará que está fuera de plazo.
Hola, lo único que tengo claro es que es un contrato bonificado para mujeres mayores de 45 años, gracias de todos modos y saludos.
Perdón, son 20 hs. semanales.
Buenos días, podrías decirme cuál es el importe que paga una empresa a la SS por un trabajador con contrato indefinido bonificado a tiempo parcial (40hs. semanales)?
La base de cotización por contingencias comunes es 601,77€ y el total devengado, incluyendo pagas extras prorrateadas en 12 meses y plus de transporte, es 676,67€.
Gracias y salu2
Hola Bea,
no podría, porque haría falta saber qué tipo de bonificación tiene el contrato, entre otros datos.
Un saludo.
Hola:
Yo tengo una duda respecto a los contratos a tiempo parcial. El caso es el siguiente:
Tenemos establecido por contrato que un trabajador a tiempo parcial realiza 35 horas/semana de lunes a viernes
Los de tiempo completo que realizan 40 horas/semana de lunes a viernes y disfrutan de jornada intensiva en julio y agosto de 35 horas/semana de lunes a viernes.
De cara a la seguridad social; ¿Sería necesario modificar el coeficiente a tiempo parcial en los meses de julio y agosto y establecer el 100%, ya que realiza el mismo porcentaje de jornada que los de tiempo completo en esos meses?. (Y, por tanto esos meses cotizaría por más horas que los otros 10 meses del año).
Gracias
Salu2
Una tabla muy util que la seguridad social tiene un poco escondida en su web es esta http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/Afiliacion/Incentivosalacontra30035/RelaciondeClavesdeM30039/index.htm
con todos lo codigos de contrato y su significado, lo bueno es que siempre esta actualizado.
Lo que no se es si los codigos de contrato del inem son los mismos que la seguridad social o no.
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