A continuación te esquematizo todas las modalidades de contrato que permite la legislación española, para hacerlo tomamos en cuenta en primer lugar el factor de la temporalidad, y en segundo la causa del contrato (es decir, las circunstancias específicas que hacen que se aplique ese contrato y no otro). Creo que esta es la clasificación más sencilla y más efectiva que puede hacerse. Aquí están todos.
- Contratos indefinidos:
- Contrato indefinido ordinario.
- Contrato minusválidos.
- Contrato fijo-discontinuo.
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
- Contratos temporales:
- Eventual o por circunstancias de la producción.
- Contrato por obra o servicio.
- Contrato de interinidad.
- Contratos formativos: de prácticas y de formación.
- Contrato de relevo.
- Contrato de inserción.
Iremos comentando todos ellos.
6 comentarios hasta ahora ↓
1 ana vega // 28/06/2008 a las 11:50 am
tenia un contrato inferior a un año y ahora me lo han cambiado a contrato indefinido, me deberian pagar finiquito?
2 admin // 29/06/2008 a las 6:17 pm
Hola ana venga:
No tienen por qué pagarte un finiquito, ya que sólo se ha transformado tu contrato en otro, lo que no supone causar baja y ser alta de nuevo, hechos que serían más propios de la concatenación de contratos temporales, y no de una transformación a indefinido como te digo.
De todos modos algunas empresas sí lo hacen, esto no sería algo ilegal si lo que se paga es correcto (no se perjudica a nadie a priori) aunque administrativamente hablando es incorrecto.
Si no te han finiquitado, sólo debes preocuparte de que en tus nóminas figure como fecha de antigüedad la del contrato que ha pasado a ser indefinido, de esta forma quedará patente que la transformación es un punto y seguido y que los derechos generados y no disfrutados hasta ese momento, siguen ahí.
Espero que te sirva
Un cordial saludo.
3 maria // 14/09/2008 a las 1:42 pm
hola, una amiga tenia un contrato fijo discontinuo, como le salió algo temporal en otro sitio un dia que la llamaron de la empresa no se presentó. Le enviaron un burofax diciendo que el contrato estaba rescindido pero no le dieron ningún otro documento que lo certifique a pesar de haberlos solicitado.Que papeles le tienen que entregar?
Del 09/09/2008 a las 6:35 PM
4 admin // 16/09/2008 a las 11:52 pm
Hola maria,
no sé exactamente qué papeles quieres que le den al ser baja voluntaria (¿un certificado de abandono de puesto de trabajo?), en todo caso le harán la liquidación por los días trabajados, y si firmó el contrato, deberá tener una copia.
Un cordial saludo.
Publicado el 09/10/2008 a las 10:52 PM
5 javi // 01/10/2008 a las 12:43 am
hola soy fijo discontinuo mi contrato empezo el 04//o4/08 y ha terminado hoy 30/09/08 he ido a recoger la liquidacion y el finiquito y para mi sorpresa me dicen que no me corresponde finiquito, yo creo que no es cierto ya que no me he cogido ni un dia de vacaciones asi que me deben corresponder mis 2 dias y medio por mes trabajado, estoy en lo cierto? por favor contestarme lo antes posible que me urge
Muchisimas gracias y un cordial saludo
6 admin // 07/10/2008 a las 12:34 am
Hola javi,
Sí, deben liquidarte vacaciones y pagas extras, si las hubiere. Centrándonos en las vacaciones, no sé si exactamente te corresponden 2,5 días por mes, depende del Convenio que tengas, si éste estableciera 30 días naturales, sí. Y todo ello considerando que hayas trabajado a jornada completa.
Un cordial saludo.
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