Los tipos de contrato en España: un esquema

by admin on 18/06/2008

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A continuación te esquematizo todas las modalidades de contrato que permite la legislación española, para hacerlo tomamos en cuenta en primer lugar el factor de la temporalidad, y en segundo la causa del contrato (es decir, las circunstancias específicas que hacen que se aplique ese contrato y no otro). Creo que esta es la clasificación más sencilla y más efectiva que puede hacerse. Aquí están todos.

  • Contratos indefinidos:
  1. Contrato indefinido ordinario.
  2. Contrato minusválidos.
  3. Contrato fijo-discontinuo.
  4. Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
  • Contratos temporales:
  1. Eventual o por circunstancias de la producción.
  2. Contrato por obra o servicio.
  3. Contrato de interinidad.
  4. Contratos formativos: de prácticas y de formación.
  5. Contrato de relevo.
  6. Contrato de inserción.

Iremos comentando todos ellos.

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{ 57 comentarios }

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amalia 18/06/2010 at 17:28

tengo dos contratos eventuales por circunstancias de la produccion, con sus prorrogar con los dos sumo un periodo de 16 meses y entre ambos tuve un periodo de 4 meses sin trabajar. Los dos contratos lo he subcrito con la misma empresa y como auxiliar administrativo, aunque el puesto de trabajo ha sido en distintos lugares, ¿ tengo derecho a pasar a indefinida en este ultimo contrato que aun estoy trabajando?

ramon 06/07/2010 at 20:31

hola llevo 11 años en la misma empresa empece con contratos temporales de 6 ,9 ,11 ,1 , asi ata seis años y ahora llevo cinco años con contratos de 3 meses y no me hacen indefinido
sin enbargo veo como otros que enttran despues que yo al poco tiempo los an echo fijos y no an contado que yo soy mas antiguos no se si sera diecriminacion por ser de ecnia gitana
yo cumplo con mis obligaciones como los demas que puedo hacer para que me agan fijo ya de una vez porque esque estoy cojiendo depresion
muchas gracias y espero buestra respueta
un cordial saludo

jr 07/07/2010 at 23:16

hola tengo un contrato de trabajo indefinido y me lo quieren cambiar a uno de minusvalido que tiempo debe pasar para que me lo puedan hacer. en la fabrica me an dicho que son tres meses y en una asesoria que son veinticuatro quien lleva razon

pedro 30/07/2010 at 11:16

hola, tengo 3años en la empresa robinson si ellos me despiden tengo derecho a algo

cristobal dll 18/08/2010 at 12:10

Saludos,tengo una duda; me van a indemnizar con 45 dias al año por no poder compaginar los nuevos horarios que quiere la empresa y llevo de antigüedad desde el 03/2007 hasta 08/2010(contrato indefinido). Pero empecé con 2 años de jornada completa(40h) y 1 año con jornada parcial(26h).Tengo 14 pagas y +/- 1000 euros de sueldo bruto con la media jornada.Vacaciones ya no me corresponden porque ya los disfruté este mes. ¿Se calcula tambien los 2 años anteriores que estuve trabajando de 40h. o se calcula con el ultimo año los 45 dias al año que estuve de 26h.? Rogaria que me respondiese lo mas breve posible ya que solo nos dan 2 dias para pensarnos si aceptar las nuevas condiciones o indemnizarnos,muchas gracias!

Rocio 19/08/2010 at 10:56

Hola, tengo una duda, tenía en la empresa que trabajo contrato por suplencia y vacaciones y esas cosas, después una de las suplencias se fue y me dieron ese puesto a mi, me hicieron un contrato fijo y que me acuerde me finiquitaron y demás antes del nuevo contrato, y hace un año de aquello, ahora he visto mi nomina, y tengo una antigüedad de un año!! Esta bien así? O tendría que tener la antigüedad anterior contando desde mi primer contrato?
Gracias!!!!

Rocio 19/08/2010 at 10:58

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Hola, tengo una duda, tenía en la empresa que trabajo contrato por suplencia y vacaciones y esas cosas, después una de las suplencias se fue y me dieron ese puesto a mi, me hicieron un contrato fijo y que me acuerde me finiquitaron y demás antes del nuevo contrato, y hace un año de aquello, ahora he visto mi nomina, y tengo una antigüedad de un año!! Esta bien así? O tendría que tener la antigüedad anterior contando desde mi primer contrato?
Gracias de antemano!

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