Por lo que he podido apreciar a lo largo del tiempo en este trabajo, creo sin duda una de las cosas que diferencia a los trabajadores del empresario es que la mayoría de los trabajadores, por las circusntancias que sean, justificadas o no, descuidan muchos aspectos de su relación laboral, entre los cuales destaca sus propias nóminas. El empresario sabe mejor que nadie cómo se calcula una nómina, y esto lo utiliza muchas veces en su favor. No obstante, hay trabajadores que en ocasiones logran salvar estas distancias.
Un trabajador con 15 pagas pidió a nuestro cliente que le retiraran una de las pagas, pues prefería irla cobrando mes a mes, con el resto del salario. Por lo tanto, su salario anual quedaba igual, pero repartido en 14 pagas, o eso era lo que pensaba la empresa.
La jugada es la siguiente: si ganas 1.000 euros/mes y tienes 15 pagas, tu salario anual es de 15.000 euros/año. Si decides prorratear una de las pagas, 1.000/12=83,33 euros que se añade a tu nómina mensual. Es decir, tu nueva nómina es de 1.083,33 euros/mes. Sobre ésta nueva cantidad se halla la prorrata de las 2 extras de tal forma que tus extras ya no van a ser de 1.000 euros, sino de 1.083€. Es decir 83*2= 166€ más al año sin hacer nada.
Una vez que se lo expliqué al cliente, éste no quiso romper la palabra dada al trabajador, era un trabajador muy valioso, según sus palabras, y este pequeño incidente lo único que hacía era darle la razón.
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{ 16 comentarios }
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Yo no lo veo igual . 15000 anuales, repartidos en 14 o 15 pagas deben ser lo mismo, independientemente de como se paguen. La paga extra esta establecida según convenio en salario base más los complementos que se determinen, no tiene porque ser igual al salario total mensual. ¿ Si tengo un plus por comisiones cada mes se me suma también a la paga extra ? La nueva nómina mensual debería quedar en Salario Base 1000 más Prorrata paga extra beneficios (o la quesea) por importe de 83′33 (1083*12 = 12999,9996) y dos pagas de 1000 iguales a Salario Base (no iguales a Salario Base más paga extra que ya se paga ! !) . Total 15.000 igual !
salario base es diferente del salario total mensual, ahi esta la confusión creo.
Hola Juan,
[Según el trabajador]Si el Convenio establece un salario base de 1.000 euros en 15 pagas, los 83,03 euros son salario base.
Un saludo.
Hola,
Yo estoy con Juan, la nómina de este señor sera:
S.base 1000 euros
Prorrata 83.03 euros
Total Devengos 1.083.03
Base cotizacion(2000/12) 166,67+1083,03=1.250.
Si prorratea la paga extra los 83,03 euros no son salario base aunque los cobre mensualmente sino que es “prorrata de paga extra”. De otra forma, si los 83.03 pasan a ser salario, el trabajador te podrá reclamar las paga número 15 porque no se la estas pagando. (aunque el salario base sea mayor).
Un saludo.
Opino igual que Juan, además si se hiciera como se dice en el articulo se cotizaria dos veces por la paga extra.
Remuneración mensual: 1000+83,33= 1083,33 (aqui ya tenemos en cuenta la prorrata)
Prorrata: 2*1083,33/12=180,55 (y aqui tambien)
Por tanto estariamos cotizando la la paga por duplicado.
Salu2
Yo estoy con Juan.
El convenio establecerá que las pagas extras sean de 1000 euros (salario base). Aunque prorratees una, las otras dos siempre siempre serán de 1000 euros cada una.
No entiedo el concepto de que los 83 euros sean salario base, porque los veo como paga extra prorrateada.
Es que por esa regla, si el trabajador decidiese tener las tres pagas extras prorrateadas, a la empresa le chulearía 166 euros/año x 3 pagas extras prorrateadas. Un total de 498 euros al año.
Un saludo
Si el salario establece 1000 euros en 15 pagas y una la quieres porrratear, al mes cobrarías 1000 euros de salario base, 83.33 euros de pgas extras distribuidas y dos extras de 1000 euros.
Si multiplicas, sale lo mismo…
Por cierto, si interpretas que en el momento que deja de cobrar la decimoquinta paga como paga y la cobra porrateada, la equiparas al salario y le pagas otras dos pagas de 1083,33 euros, no sólo le has subido 166.66 euros (83.33*2), sino que podría reclamarte la decimoquinta paga extra que has dejado de pagarle, por lo que le has subido ni más ni menos que 1249.99 euros al año.
Definitivamente, creo que la manera de distribuir esa decimoquinta paga, está mal hecha. No es que el trabajador sea muy listo, es que no has sabido colocarla correctamente en la nómina.
Ante la avalancha de comentarios, dos cosas:
en primer lugar me alegra muy sinceramente de que haya gente como vosotros que no se conforma con lo primero que le cuentan, y repliquen, y más que lo hagáis aquí. Creo que vamos a aprender muchas cosas.
En segundo lugar, una aclaración adicional al post. Lo que cuento es que el trabajador logró liar al empresario diciéndole lo siguiente: “veamos, el salario base que cobro es el mínimo establecido en Convenio, ¿verdad?, y tengo 15 pagas, ¿cierto?. Esas 15 pagas suponen que cobraré mi salario base 15 veces este año. Pues bien, quiero que añadas el salario base de la decimoquinta paga en las catorce restantes. Y coló. El empresario se dio cuenta después al hablar conmigo, pero ya había dicho que sí y no se quiso retractar.
Ya está, no hay más. Por favor, en ningún momento he dicho que esto sea correcto, ni que esté bien calculado.
En tercer lugar, aprovecho para recordaros que si queréis publicar algún artículo sobre cosas que os pasan en el día a día con las nóminas, podéis hacerlo también en este blog.
Un saludo.
Yo la única ventaja que le veo es que cotiza con un salario base más alto, ¿resultado? Una jubilación más feliz
El árticulo empieza señalando que muchos trabajadores ni entienden, ni les preocupa comprobar que su nómina sea correcta. Mi experiencia es similar. Ahora bien tampoco los empresarios están en circustancia mejor. El empresario que plantea este caso sabe poco de nóminas para no darse cuenta que la formulación es del planteamiento es incorrecta. Además de que tiene asesor, los trabajadores normalmente no, y nunca se debe aceptar nada sin preguntar a quien pagas por asesorarte.
Un saludo
Me ha gustado mucho este hilo así que he indagado un poco en una sentencia del TS 6-7-98, RJ 6157 que cito:
Eso si, muy buena jugada del trabajador.
Gracias Pep.
Le has puesto una buena guinda al pastel. Queda totalmente claro.
Un saludo.
si prorrateas una paga extra, debe aparecer en nomina como concepto de paga extras, PPP verano por ejemplo, eso no implica que se cobre por ello demás, si no que tu nomina mensual la lleva incluida y los conceptos que entran en paga extra siguen siendo los mismos, luego no se cobra más…………………….creo que quien le hacia las nominas al empresario deberia hacer un curso
saludos
Muy buenos este artículo y muy buena la solución de Juan, soy asesora laboral y estoy totalmente de acuerdo con su planteamiento.
En cuanto al planteamiento del trabajador creo que fue bastante suspicaz, al proponer al empresario el prorrateo de su paga para de este modo cobrar más dinero, no se si será por mi profesión pero se ve bastante claro y es bastante lógico que una cantidad anual (15 pagas) prorrateada entre 12, al final tiene que ser lo mismo.
Solución para el empresario, si tiene asesoramiento, lo mejor desde mi punto de vista es que cualquier tema que tenga que tratar con sus empleados los trate en la oficina de su asesor, trabajador, empresario y asesor, de esta manera dicho asesor actuará como mediador en la negociación y ninguno de los dos se sentirá defraudado
Saludos a todos y gracias por estos artículos