Comments on: Menos es más: o de cómo un trabajador listo se queda con la empresa prescindiendo de una paga extra http://tusnominas.com/menos-es-mas-o-de-como-un-trabajador-listo-se-queda-con-la-empresa-prescindiendo-de-una-paga-extra/ El primer blog sobre nóminas y cálculo de nóminas Wed, 08 Feb 2012 16:26:25 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.2 By: Just http://tusnominas.com/menos-es-mas-o-de-como-un-trabajador-listo-se-queda-con-la-empresa-prescindiendo-de-una-paga-extra/comment-page-1/#comment-5190 Just Thu, 07 Oct 2010 08:37:34 +0000 http://tusnominas.com/?p=996#comment-5190 Lo importante es que quede claro en la nómina mensual el concepto por el cual percibe el trabajador la prorrata mensualmente o sea el adelanto de la doceava parte de las pagas extras que se acuerden en un complemento salarial y que se detalle que este concepto no tiene aplicación en las pagas extras que se cobren de una sola vez a su vencimiento y que no se han tenido en cuenta en este prorrateo, al final los importes tienen que ser los mismos y lo importante es que los conceptos sean lo mas claros posibles y justificables en el recibo de nómina. Lo importante es que quede claro en la nómina mensual el concepto por el cual percibe el trabajador la prorrata mensualmente o sea el adelanto de la doceava parte de las pagas extras que se acuerden en un complemento salarial y que se detalle que este concepto no tiene aplicación en las pagas extras que se cobren de una sola vez a su vencimiento y que no se han tenido en cuenta en este prorrateo, al final los importes tienen que ser los mismos y lo importante es que los conceptos sean lo mas claros posibles y justificables en el recibo de nómina.

]]> By: NAIRA http://tusnominas.com/menos-es-mas-o-de-como-un-trabajador-listo-se-queda-con-la-empresa-prescindiendo-de-una-paga-extra/comment-page-1/#comment-5043 NAIRA Fri, 03 Sep 2010 10:41:55 +0000 http://tusnominas.com/?p=996#comment-5043 Muy buenos este artículo y muy buena la solución de Juan, soy asesora laboral y estoy totalmente de acuerdo con su planteamiento. En cuanto al planteamiento del trabajador creo que fue bastante suspicaz, al proponer al empresario el prorrateo de su paga para de este modo cobrar más dinero, no se si será por mi profesión pero se ve bastante claro y es bastante lógico que una cantidad anual (15 pagas) prorrateada entre 12, al final tiene que ser lo mismo. Solución para el empresario, si tiene asesoramiento, lo mejor desde mi punto de vista es que cualquier tema que tenga que tratar con sus empleados los trate en la oficina de su asesor, trabajador, empresario y asesor, de esta manera dicho asesor actuará como mediador en la negociación y ninguno de los dos se sentirá defraudado Saludos a todos y gracias por estos artículos Muy buenos este artículo y muy buena la solución de Juan, soy asesora laboral y estoy totalmente de acuerdo con su planteamiento.
En cuanto al planteamiento del trabajador creo que fue bastante suspicaz, al proponer al empresario el prorrateo de su paga para de este modo cobrar más dinero, no se si será por mi profesión pero se ve bastante claro y es bastante lógico que una cantidad anual (15 pagas) prorrateada entre 12, al final tiene que ser lo mismo.
Solución para el empresario, si tiene asesoramiento, lo mejor desde mi punto de vista es que cualquier tema que tenga que tratar con sus empleados los trate en la oficina de su asesor, trabajador, empresario y asesor, de esta manera dicho asesor actuará como mediador en la negociación y ninguno de los dos se sentirá defraudado
Saludos a todos y gracias por estos artículos

]]> By: salud http://tusnominas.com/menos-es-mas-o-de-como-un-trabajador-listo-se-queda-con-la-empresa-prescindiendo-de-una-paga-extra/comment-page-1/#comment-4186 salud Fri, 12 Feb 2010 07:18:11 +0000 http://tusnominas.com/?p=996#comment-4186 si prorrateas una paga extra, debe aparecer en nomina como concepto de paga extras, PPP verano por ejemplo, eso no implica que se cobre por ello demás, si no que tu nomina mensual la lleva incluida y los conceptos que entran en paga extra siguen siendo los mismos, luego no se cobra más.........................creo que quien le hacia las nominas al empresario deberia hacer un curso saludos si prorrateas una paga extra, debe aparecer en nomina como concepto de paga extras, PPP verano por ejemplo, eso no implica que se cobre por ello demás, si no que tu nomina mensual la lleva incluida y los conceptos que entran en paga extra siguen siendo los mismos, luego no se cobra más…………………….creo que quien le hacia las nominas al empresario deberia hacer un curso
saludos

]]> By: admin http://tusnominas.com/menos-es-mas-o-de-como-un-trabajador-listo-se-queda-con-la-empresa-prescindiendo-de-una-paga-extra/comment-page-1/#comment-3317 admin Sun, 31 May 2009 19:00:05 +0000 http://tusnominas.com/?p=996#comment-3317 Gracias Pep. Le has puesto una buena guinda al pastel. Queda totalmente claro. Un saludo. Gracias Pep.

Le has puesto una buena guinda al pastel. Queda totalmente claro.

Un saludo.

]]> By: Pep http://tusnominas.com/menos-es-mas-o-de-como-un-trabajador-listo-se-queda-con-la-empresa-prescindiendo-de-una-paga-extra/comment-page-1/#comment-3315 Pep Sun, 31 May 2009 11:43:07 +0000 http://tusnominas.com/?p=996#comment-3315 Eso si, muy buena jugada del trabajador. Eso si, muy buena jugada del trabajador.

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