No hay que excitarse con las bonificaciones: sólo es posible una por persona

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Las empresas pueden escoger entre un abanico de diferentes bonificaciones con el fin de reducir su cuota mensual a pagar a la Seguridad Social durante un determinado periodo de tiempo. Esto no es nuevo, pero en época de crisis se tiende a sacar las cosas de su sitio, llegando a la ecuación: si tengo un problema de costes y las bonificaciones legales ayudan en este sentido, ¿qué tal si me bonifico a saco?.

Pero incluso las bonificaciones tienen sus límites, existe una causa de exclusión por la que no pueden coexistir dos bonificaciones al mismo tiempo. Y esto no siempre es fácil de ver. Esta misma mañana en la oficina una compañero también cometió el error de bonificar una reincorporación de maternidad sin apercibirse de que esta trabajadora ya estaba disfrutando de una bonificación por su especial tipo de contrato. Al enviar mi compañero los Seguros Sociales correspondientes ha recibido una respuesta de error por parte de la Seguridad Social.

Lo de mi compañero ha sido despiste, pero sirva de aviso, sobre todo en los tiempos que corren, que sólo vale una bonificación por persona, hacerlo de otra forma será una pérdida de tiempo. Eso sí, de entre todas las bonificaciones aplicables posibles, aún puedes quedarte con la más beneficiosa.

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