Comments on: Pluriempleo y Seguridad Social: bases de cotización partidas

By: admin

admin — Sat, 04 Feb 2012 12:49:44 +0000

Antonio,

no está prohibido, en cuanto a las cotizaciones, que es de lo que va el artículo en el que has puesto el comentario, entre los dos trabajos no podrías superar la base máxima de cotización para el 2012.

By: Antonio

Antonio — Sat, 04 Feb 2012 12:29:22 +0000

Estoy trabajando 8 horas seguidas en una gasolinera, y me dan la oportunidad de trabajar de administrativo en otra empresa y puedo cmpaginar los horarios, (6 horas) puedo trabajar o esta prohibido?¿?¿?

By: VIRGINIA

VIRGINIA — Thu, 29 Dec 2011 18:00:13 +0000

tengo un trabajador ue tambien trabaja para otra empresa, es decir esta pluriempleado, el caso es que ha tenido un accidente laboral mientras realizaba su jornada con la otra empresa. Claro, evidentemente en mi empresa esta de baja por contingencias comunes y supongo que en la otra empresa por accidente laboral.
El caso es que por culpa del accidente laboral en el otro empleo, yo estoy sufriendo tambien las consecuencias.
Tengo alguna via para una posible reclamacion y ante quien en su caso por los perjuicios que dicha baja me esta generando? muchas gracias de antemano y si pudieran contestarme lo mas rápido posible se lo agradecería.

Virginia.

By: OFELIA

OFELIA — Thu, 11 Aug 2011 17:05:47 +0000

Hola:
He tenido pluriempleo en 2 empresas distintas y sigo teniendo pluriemple en una sola empresa, siempre he pagado la Seguridad Social, quisiera saber si el tiempo de pluriempleo me cuenta como días trabajados para la jubilación

Gracias por su atención.

By: Jose

Jose — Mon, 08 Aug 2011 12:15:15 +0000

Buenas.
Soy trabajador pluriempleado en dos empresas distintas (aunque ambas son públicas), en una estoy a jornada completa y en otra a tiempo parcial (docente de univsersidad). Resulta que, en la que estoy a tiempo parcial me están pagando ahora unos cursos extras que estoy impartiendo y que aumentan bastente el importe de mi nómina habitual. El caso es que, esos cursos vienen de una fundación y mi empresa dice que habiá acordado que del pago que la fundación que le hace por mi trabajo (y que luego la empresa me lo abona en nómina), se descontaría el coste de S.S que le supone, o lo que es lo mismo, la parte patronal. Es decir, si por ejemplo el importe bruto del pago del curso suponía unos 1.000€ , resulta que en mi nómina el bruto son unos 600€, a los que luego se descuentan los demás conceptos de la nómina (S.S., irpf, formación …). Es decir, el coste para la empresa lo estoy “pagando” yo. El tema se que yo no lo sabía y me he llevado la desagradable sorpresa de cobrar mucho menos de lo esperado. Me gustaría saber si existe la posibilidad de que ese coste sea menor, ya sea por la situación de pluriempleo en la cual, en mi trabajo “principal” (el que estoy a tiempo completo) ya paga la otra empresa una cantidad de SS correspondiente. O bien, si el tema de que en la empresa a tiempo parcial, al estar con contrato temporal, también pueda ser un factor para que dicha empresa tenga que pagar menos por mí. O por, último, si las cantidades se pudieran repartir entre más meses para que fueran cantidades menores y así las bases y el coste también lo fueran.
También se da el caso que, sumando las nóminas de ambas empresas, sobrepaso el máximo de la base de cotización, ¿esto influye para bien o para mal?
Después de todo esto, ¿existe alguna opción de disminuir el coste que el supone la S.S para la empresa?
Gracias.
Un saludo.