Qué conceptos básicos deben incluirse en el finiquito

En lo referente al “apartado de nómina” que incluye todo finiquito, algunos de los conceptos que lo forman son exclusivos del finiquito (no aparecen en la nómina regular), y por eso es necesario prestar una especial atención sobre ellos:

Vacaciones no disfrutadas

Son las vacaciones que el trabajador no pudo disfrutar durante el año en curso. Si desde el 1 de enero hasta la fecha de cese corresponden más días de vacaciones de los que el trabajador pudo consumir, deben ser pagados en el finiquito. Si el Convenio establece las vacaciones en días laborables, estos además habrían de ser convertidos a naturales, utilizando para ello la proporción 22/30, como ya vimos en un artículo anterior.

Pagas extras

En el caso de tener dividido el sueldo en más de 12 pagas es obvio que se antoja casi imposible poder cobrar las pagas extras en su totalidad, pero no así aquella parte que ya hayas devengado de ellas. En el caso más común de las 2 pagas extras (la de Verano y la de Navidad), se trata de pagas de devengo semestral o pagas semestrales, y en concreto el devengo de ambas transcurre entre las siguientes fechas del año:

• el 1 de enero y el 30 de junio la de Verano,
• y entre el 1 de julio y el 31 de Diciembre la de Navidad.

(el Convenio Colectivo aplicable establece tanto el número de pagas como el periodo de devengo correspondiente a cada una de ellas, pero el caso expuesto es una regla común seguida por todos los Convenios que establecen 14 pagas).

De este modo, si el trabajador cesa el 31 de agosto, tendrá derecho a la paga extra devengada en los meses de julio y agosto. Es decir, mientras trabajas, ganas el derecho a cobrar una parte proporcional de tu/s paga/s extra/s. O, lo que es lo mismo, “devengas” ese derecho, que se ejecuta o bien cuando hayas devengado la paga al completo o bien en la fecha que causes el cese.

Indemnización

Puede o no incluirse en el finiquito la indemnización que corresponda (si corresponde), o tratarse en un documento aparte. Normalmente se opta por no incluir la indemnización por despido, ya que ésta se encuentra informada con todas las garantías necesarias en la carta de despido, carta que el trabajador también debe firmar. Además, la indemnización por despido debe ser pagada inexorablemente el mismo día del cese como muy tarde (o depositada en los juzgados en el plazo de 48 horas desde la fecha de despido), y en el caso del finiquito este aspecto no es tan claro. Sin embargo, en cuanto a la indemnización por fin de contrato temporal, en la práctica, el finiquito es el mejor lugar donde puede aparecer.

Aquellos otros conceptos pendientes de cobro por cualquier razón

Y por cualquier causa, por ejemplo cantidades que se abonan al mes siguiente por necesidades logísticas de la empresa, como horas extras realizadas o comisiones percibidas a final de mes.

Bueno, realmente falta otro concepto muy típico, ¿sabes cuál es?.

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