Comments on: ¿Qué es un Convenio Colectivo?: cuerpo de contrato, alma de ley http://tusnominas.com/que-es-un-convenio-colectivo-cuerpo-de-contrato-alma-de-ley/ El primer blog sobre nóminas y cálculo de nóminas Sat, 19 May 2012 22:06:34 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.2 By: patricia parrales http://tusnominas.com/que-es-un-convenio-colectivo-cuerpo-de-contrato-alma-de-ley/comment-page-1/#comment-5435 patricia parrales Tue, 14 Dec 2010 15:17:45 +0000 http://tusnominas.com/?p=171#comment-5435 soy madre soltera con 4hijos,3 que mantener aunque uno tiene 18años. Trabajo en una empresa agroalimentaria, asta el mes anterior me descontaban un 2 de irpf el mes pasado me subiron a 7, el 100% de los gastos son mios no recibo ayuda economica del padre de los crios, no entiendo porque me a subido tanto...gracias soy madre soltera con 4hijos,3 que mantener aunque uno tiene 18años. Trabajo en una empresa agroalimentaria, asta el mes anterior me descontaban un 2 de irpf el mes pasado me subiron a 7, el 100% de los gastos son mios no recibo ayuda economica del padre de los crios, no entiendo porque me a subido tanto…gracias

]]> By: Iñaki http://tusnominas.com/que-es-un-convenio-colectivo-cuerpo-de-contrato-alma-de-ley/comment-page-1/#comment-3785 Iñaki Tue, 13 Oct 2009 10:58:22 +0000 http://tusnominas.com/?p=171#comment-3785 Buenos días: Mi convenio colectivo establece que tenemos derecho a 2 días de permiso retribuido por nacimiento de hijo y que también tenemos derecho a 2 días en caso de hospitalización de familiar. Tengo la duda de que sucede si se da el caso de un parto por cesárea. ¿Se tendría derecho a 4 días (dos por el nacimiento de hijo y otros dos por la hospitalización de la mujer)? ¿O solo a dos?; ya que el hecho que motiva el permiso comienza cuando nace el hijo para los dos casos por tanto ése sería el primer día en ambos casos. Gracias Salu2 Buenos días:
Mi convenio colectivo establece que tenemos derecho a 2 días de permiso retribuido por nacimiento de hijo y que también tenemos derecho a 2 días en caso de hospitalización de familiar. Tengo la duda de que sucede si se da el caso de un parto por cesárea. ¿Se tendría derecho a 4 días (dos por el nacimiento de hijo y otros dos por la hospitalización de la mujer)? ¿O solo a dos?; ya que el hecho que motiva el permiso comienza cuando nace el hijo para los dos casos por tanto ése sería el primer día en ambos casos.
Gracias
Salu2

]]> By: admin http://tusnominas.com/que-es-un-convenio-colectivo-cuerpo-de-contrato-alma-de-ley/comment-page-1/#comment-3766 admin Fri, 02 Oct 2009 11:21:33 +0000 http://tusnominas.com/?p=171#comment-3766 Hola Iñaki, lo veo poco probable. Dentro de poco tenemos previsto abrir un grupo en facebook y estar también en twitter, pero dado que el tiempo que tenemos es muy ajustado y además tenemos abiertos otros proyectos que pronto os comentaremos, no podríamos hacer frente a cualquier pregunta si no fuera previo pago. Un saludo. Hola Iñaki,

lo veo poco probable. Dentro de poco tenemos previsto abrir un grupo en facebook y estar también en twitter, pero dado que el tiempo que tenemos es muy ajustado y además tenemos abiertos otros proyectos que pronto os comentaremos, no podríamos hacer frente a cualquier pregunta si no fuera previo pago.

Un saludo.

]]> By: Iñaki http://tusnominas.com/que-es-un-convenio-colectivo-cuerpo-de-contrato-alma-de-ley/comment-page-1/#comment-3764 Iñaki Fri, 02 Oct 2009 08:34:45 +0000 http://tusnominas.com/?p=171#comment-3764 OK. Gracias. ¿Hay alguna forma de plantearte la posibilidad de abrir un tema para así poder formular preguntas ahí?. Salu2 OK. Gracias. ¿Hay alguna forma de plantearte la posibilidad de abrir un tema para así poder formular preguntas ahí?.
Salu2

]]> By: admin http://tusnominas.com/que-es-un-convenio-colectivo-cuerpo-de-contrato-alma-de-ley/comment-page-1/#comment-3755 admin Thu, 01 Oct 2009 14:05:43 +0000 http://tusnominas.com/?p=171#comment-3755 Hola Iñaki, sí, es legal y lógico, ya que la jornada intensiva es fruto de la reorganización de la jornada máxima establecida en Convenio. Es decir, la empresa contrata por un lado a trabajadores a tiempo completo cuya distribución de jornada se hace de tal forma que tengan jornada intensiva. Y por otro lado se contrata a gente a tiempo parcial con la misma jornada durante todo el año. No es ilegal, porque están por debajo de la jornada máxima, y encuentra su lugar en el poder de dirección de la empresa. La jornada intensiva está pensada para los trabajadores a tiempo completo. PD: por favor, no sigas haciéndonos preguntas a modo de consultorio....la pregunta tiene poco que ver muy poco con el artículo...puedes seguir haciéndolas, las vamos a publicar, porque sin duda son interesantes, pero no te extrañe si en alguna ocasión no contestamos...espero que lo entiendas. Un cordial saludo. Hola Iñaki,

sí, es legal y lógico, ya que la jornada intensiva es fruto de la reorganización de la jornada máxima establecida en Convenio.
Es decir, la empresa contrata por un lado a trabajadores a tiempo completo cuya distribución de jornada se hace de tal forma que tengan jornada intensiva. Y por otro lado se contrata a gente a tiempo parcial con la misma jornada durante todo el año. No es ilegal, porque están por debajo de la jornada máxima, y encuentra su lugar en el poder de dirección de la empresa.

La jornada intensiva está pensada para los trabajadores a tiempo completo.

PD: por favor, no sigas haciéndonos preguntas a modo de consultorio….la pregunta tiene poco que ver muy poco con el artículo…puedes seguir haciéndolas, las vamos a publicar, porque sin duda son interesantes, pero no te extrañe si en alguna ocasión no contestamos…espero que lo entiendas.

Un cordial saludo.

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