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El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento administrativo.
Se produce cuando la actividad de la empresa cesa totalmente (aunque cabe la posibilidad de un ERE temporal) y se pretende la extinción total de los contratos de trabajo, siempre que la plantilla sea superior a cinco empleados.
Dicha extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o basarse en una mezcla de ellas.
Cuando concurren estas circunstancias, el empresario solicita el ERE, ya que es el mayor interesado en conseguir reordenar la actividad de la empresa para hacerla viable. No obstante, la ley también permite a los representantes legales de los trabajadores la posibilidad de proponer el ERE si se estima que la inmovilidad del empresario pueda causar perjuicios de imposible o difícil reparación a los profesionales de la compañía.
El ERE debe presentarse ante la autoridad laboral competente, que es la de la Comunidad Autónoma donde realiza su actividad la compañía o, en caso de que ésta se desarrolle en diferentes autonomías, la administración central. Simultáneamente, se abrirá un periodo de consultas y negociaciones con los representantes de los trabajadores, que puede extenderse entre 15 y 30 días, dependiendo del número de empleados. Si el periodo de consultas concluye con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral autorizará la extinción de las relaciones laborales. De lo contrario, dictará una resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud. Dicha resolución podrá ser recurrida por cualquiera de las partes.
La indemnización que legalmente corresponde al trabajador afectado por un ERE consiste en veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de doce mensualidades. Esta indemnización tiene carácter de mínimo y podrá ser mejorada por acuerdo entre las partes durante el periodo de consultas del ERE.
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hola ,mi pregunta es la siguiente , a mi esposo lo van a mandar a un ere temporal por seis meses ,es ese tiempo solicitara el paro ,pero la empresa le debe actualmente salarios atrasados ,vacaciones y paga extra ,falta menos de un mes para que se produsca el ere y no le han pagado nada aun ,y no parece que tengan intenciones de hacerlo,¿debe estar al dia la empresa antes de que valla al paro?¿que debemos hacer?desde ya muchas gracias.
hola, en mi empresa somos 6 trabajadores ,de los que uno esta prejubilado y hace unas horas al año,(como si no estaria). Otro es encargado y ese no entra en ere. Es decir de 5 ,nos manda a tres, ahora 3 meses de ere y luego a dos otros 3 meses de ere, a mi me quiere mandar en el primer turno del 15/09/11 al 15/12/11, +/- y yo sere padre a primeros de noviembre, estando de ere, yo prefiero el segundo turno,(mas tiempo con mi hijo nacido) y a la empresa no le hace mucha gracia, sin embargo entre los compañeros hay acuerdo. La pregunta es, ¿que es lo q mas me conviene a mi y como voy a sacar mas veneficio economico o de estar descansando y cuidando a mi hijo?. Gracias
mi empresa presenta un ERE por finalización del contrato de alquiler del local que estan explotando ya que no han llegado a un acuerdo, nos proponen pagarnos 20 dias máximo 12 años de finiquito, pero la cantidad que ellos han calculado no corresponde con lo que en realidad serian los 12 años de liquidación, se puede firmar el finiquito con un no conforme, que pasaria despues, y si firmamos todos el ERE pero luego si llegan a un acuerdo , nos quedamos sin trabajo y sin la lliquidación correspondiente que hubiese sido en realidad 45 dias por año trabajado ( 21 en este caso), …..
hola, en mi empresa han propuesto un ERE y entre ellos estoy yo. me gustaria saber si se acepta el ERE, se puede recurrir esa decision o es definitiva??? en caso de que acepten el ERE, desde el comite de empresa pueden evitar de alguna manera que tu cobres tu indemnizacion???. es algo que estan comentado y no se si eso se puede hacer.
muchas gracias
Hola…
Hoy ha anunciado el director gerente de la empresa en la que trabajo, de 40 trabajadores, que va a presentar un ERE temporal que afecta a 7 trabajadores ( una, yo). Asegura que la suspensión temporal del contrato laboral no será superior a diez meses, pero entre los trabajadores nos tememos que durante ese plazo la empresa ‘desaparezca’ y al cabo de ese tiempo nos veamos, sin trabajo, con la prestación por desempleo consumida y sin indemnización.. En ese punto, el de la indemnización, es en el único que ha sido claro durante la reunión con la platilla: la suspensión temporal no conlleva indemnización. Mi pregunta es: podemos negarnos los afectados a firmar esa suspensión temporal, y forzar el despido? Gracias de antemano.
hola compañeros ,la empresa para la que trabajo durante 8 años y medio ,con una plantilla de 550 trabajadores ha presentado un ere de extincion de empleo ,el cual le ha sido ha probado,por el simple motivo de haber facturado unas ganancias por debajo de 70 millones de euros en el 2010,la empresa se ha planteado hacer el ere de buen rollo con el comite de empresa mediante votos del personal para aceptar propuestas por parte del comite y todos los sindicatos en la empresa para llegar a un buen acuerdo ,que seria seria el siguiente :15 prejubilaciones a operarios entre 58 y 60 años ,pagandoles el 90 %del salario neto hasta los 62 años ,pasando luego a la jubilacion 63 años ,por estar mas de 38 años cotizando . la segunda seria 9 empleados indirectos ,y 15 adhesionesen total 39 empleados ,pero sin se llega aun acuerdo de buen rollo con la empresa la empresa pasaria a eliminar a criterio de ella entre 50 y 55 empleados ,basandose en que no podria aplicar la flexibilidad aprobada dentro del ere .
En mi empresa están tramitando un ERE temporal,pero no sabemos por cuanto tiempo¿se define el tiempo cuando se presenta?al ir al paro antes del ERE¿te liquidan?,si después del ERE te despiden , ¿es un despido improcedente?Gracias.
bueno tienes razon para que me puedas ayudar tengo que contartelo todo desde el principio.
Bien en el mes de marzo 2011 nos informo el asesor de la empresa de que la empresa iba a cerrar por que la cosa economicamente estaba mal, bien nos dijeron que nos pagaba el empresario o sea mi jefe 22 dias por año y la fogasa 8 dias en total 30 dias.
A finales del mes de abril se nos da una comunicación informandonos que la empresa va a presentar un ere y que teniamos una reunion el dia 10 de mayo para llegar a un acuerdo ,el dia siete del mes de mayo se nos entrego un documento que hacia referencia a la reunión del dia 10 vamos como si ya hubiese sido dicha reunión ,por que como era justo lo que nos habian comentado en marzo pero por escrito y con el dinero que nos pertenecia y las formas de pago, bien dicho documento firmado por todos los trabajadores supuestamente se entregaron el dia 13 de mayo supongo que a la administración donde aprueban estos temas pero no nos han dado respuesta
hola ,tengo una duda el caso es que mi empresa presento un ere el dia 13 de mayo y no le han dado respuesta a mi jefe el caso es que me gustaria saber cuanto tardan normalmente en dar la repuesta .
Estimado Rafael:
Por la brevedad de la consulta no se si estas de broma o es en serio, no obstante por si ha sido una percepción errónea por mi parte te la respondere.
Una excedencia como ya he aportado en algun post anterior, es una suspensión de la relación laboral con la empresa, por cuanto, no es posible incluirte en un ERE, ya que se efectúa con la relación de trabajadores que se encuentran en alta y obviamente tu no estarías.
si estoy en excedencia, me afectaria un posible ere?
buenas , mi empresa a presentado un ere por 6 meses de mayo a octubre 2011 sector servicios restaurante,somos 4 camareros y 2 cocinero y la empresa pretende mandar a 3 a ere y los otros trabajando , los que esta en el ere pueden trabajar 16 horas semanales, para que puedan librar los que quedan en la empresa o sea 5 dias en ere lo cobras del paro y 2 dias lo pagaria la empresa, es correcto este sistema durante 6 meses entrando y saliendo todas las semanas del inem gracias.
Estimado Joaquin M.
Por estar afectado en un ERE no tiene derecho a indemnizacion, salvo que al finalizar el plazo del mismo fuese despedido o no se reincorporase por cierre de la empresa, en este caso tendría derecho a 20 dias por año trabajado, sea a tiempo completo, parcial, fijo o temporal. En el momento de empezar el ERE puede solicitar o no estar cobrando el paro por el tiempo de disminución de la jornada si el ERE es parcial o el total de la jornada si el ERE es completo, en este caso una vez que finalice el ERE, la administracción solo repondra hasta un maximo de 6 meses de paro, por tanto si hubiese agotado todo su paro, le quedarán aun 6 meses cuando su relacion con la empresa se extinga.
Espero haberle ayudado, por favor intenten valorar mi aportación, necesitaria saber si es valida mi ayuda o si dejo de hacerla. Gracias.
¿tenemos derecho a cobrar una indemnisacion cada trabajador si la empresa propone un ERE? ¿ nos repercute la antiguedad de laempresa por estar fijos o concontrato indefinido?
Si se hiciera un ERE y llegaramosa ir al final al paro.¿nos descontarian lo que hemos cobrado del ERE del paro total definitivo?
Una información que me ha llegado destinada a personal administrativo:
Con fecha 01/03/2011 es obligatorio indicar a la TGSS que trabajadores se encuentran afectados a un ERE, ya que en caso contrario no se podran aplicar bonificaciones tras la incorporación de los mismos.
Culturilla solamente.
No estaría mal que alguien valorara mis aportaciones. Gracias.
Estimado Adrian:
Lamento que como otros mucho trabajadores te hayas visto involucrado en esta “falsa moda” de generar EREs que esta teniendo la conciencia empresarial en España, y me refiero a falsa, dado que en tu consulta indicas que te encuentras despedido, (aunque entiendo que quieres decir suspendido temporalmente y mientras dure el ERE ya que en caso contrario deberías haber sido indemnizado a razon de 20 dias por año trabajado y creo que segun tus datos no es el caso), volviendo a la afirmación de falta, lo considero asi, por que tienes indicios de que se ha contratado a personal en tu empresa mientras estas en esta situación, algo que se podía evitar restaurandote la jornada y tu puesto de trabajo, pero bueno.
Haber, poder se puede contratar, pero con matices, cuando se gestiona un ERE ante la Administración, pasando por un proceso de Inspección de trabajo, se indican las profesiones de la empresa y el personal que se encontrará afecto al ERE, asi como las razones, por tanto si la contratación se debe a profesiones que no existiesen en la empresa en el momento del ERE, bien para tareas puntuales o continuas, si se podría contratar, no obstante si las tareas que se realizan son identicas a las que realizabais los trabajadores, debeis tener como mínimo una invitación de la empresa a realizarlas, ya que es decision vuestra salir o no del ERE para hacerlas, en caso de ser negativo tambien se podria contratar. No dandose ninguna de ellas es denunciable en la Inspección de Trabajo, quien actuará contra la empresa.
Hola a tod@s!!
Estoy un poco verde en estos casos ya que es la primera vez que me pasa y no entiendo mucho de estas cosas
Mi empresa hizo en enero un ere por una bajada de volumen d trabajo y nos despidieron a 4 miembros de la plantilla, ahora esta volviendo a entrar mucho mas trabajo y se dedican a “contratar” (pongo comillas por que igual no les hacen ni contrato) a otras personas cuando en la oficina nos comentaron que en cuanto entrase otra vez el volumen de trabajo que teniamos seriamos readmitidos.
Mi pregunta es ¿pueden contratar personal nuevo o deben de reincorporar a la plantilla anterior dado que no hay ningun motivo para el despido salvo el “ere”?
Gracias por vuestra ayuda
Quería matizar algunas cosas que creo que en el comentario anterior por querer explicar tantas cosas se me han quedado a medias, por eso intentare ser mas breve y si alguien tiene luego alguna duda..pos para eso esta el foro.
Haber, un ERE es una autorización que da la administracion a la empresa para pagarnos menos si es parcial y nada si es total. Ahora bien ¿que hacemos los trabajadores ante esta situación? Pues mira, estar en ERE en principio no nos afectaría en el paro, salvo que para poder subsistir necesitemos solicitar el pago, esto nos consumira los meses que tengamos acumulados y ademas si es superior el ERE al tiempo de prestación, estaremos unos meses en dique seco, es decir, si tenemos 1 año cotizado (4 meses paro) y el ERE es de 6 Meses…pos 2 no cobramos, pero eso si, si trabajas como controlador aéreo, tranquilo que podras subsistir sin tocar el paro y por tanto cuando termine el ERE si te ponen en la calle lo tienes intacto.
Cuando estas en situación de IT, no te afecta el ere ya que cobras por una mutua, pero en el momento en que te den el alta médica, considerate ERETADA.
Amiga Monica:
Sé que han pasado algunos dias desde tu consulta y la verdad que desconzoco si seguiras en situación de baja médica o no, pero voy a intentar aclararte a ti y también a los que mas adelante puedan leer esto, un poco en que consiste ese gran Ogro que se llama ERE.
Realmente el ERE puede verse de 2 formas, una reducción de costes (salarios y S.Social) para la empresa y una “tapadera” para minorar los costes de despido del personal mientras en bastantes casos se cuestiona la insolvencia de la empresa de cara a que pague el Fogasa las indemnizaciones que puedan corresponder. Ahora bien, ante estas significaciones que digamos refieren a la empresa ¿como nos encontramos los trabajadores? Primero el hecho de que te encuentres en situación de ERE, reduce tu salario y tu cotización en el valor de la reducción de jornada, por tanto salvo que la empresa quiera complementar el salario hasta el 100% voluntariamente (algo inexplicable porque no tiene sentido fastidiar las cotizaciones del trabajador y hacer que consumamos el Paro para que actuen “de buen rollito” liquidándonos un 25% del salario como complemento).
En tu caso al decirme que estas en situación de I.T. con fecha previa al inicio del ERE, te indico que no podrías estar afectada puesto que tu contrato esta suspendido con fecha previa y por tanto en teoría ya te estaría pagando una Mutua a través del Pago Delegado, es decir te pagaría la empresa pero deduciría tu salario en Seguros Sociales.
Una empresa esta afectado por un ERE parcial, necesito aplicar las bonificaciones de la seguridad social, pero en el sistema red de esta, no veo la opcion, me han dicho en Seg. Soc. que se aplica con la clave 406, ¿Pero donde lo pongo???
Por favor, si alguien me puede ayudar… Gracias.
Hola mi empresa nos ha propuesto un ere o bien de reducción de sueldo o bien un ere de trabajar 5 días de la semana y no 6 como lo estabamos haciendo hasta ahora. Yo ahora mismo me encuentro de baja laboral , me gustaría saber si este ere también me afecta a mi y si es así y nos reducen el sueldo como es ellos nos pagan un porcentaje y el resto quién nos lo paga? llegaremos a cobrar el 100% de la nómina? tenemos derecho a las pagas extra que antes disfrutabamos y a las vacaciones? gracias
Hola me he enterado que mi empresa esta hablando con los abogados para hacer un ere de 6 meses somos una empresa de servicios generales (sector servicios) de aproximadamente 95 personas con el personal de oficinas, en oficinas somos doce personas y nos han dicho que sería solo para el personal de oficinas, tengo 56 años y mi preocupación es la siguiente si me afecta esto para el paro y la jubilación
Gracias
Mi empresa este mes de enero quiere presentar un ere de reducción de personal. Alguien sabe cuantos meses tarda en concederte un ere?. Nos han dicho que 12 días los paga la empresa y el resto Fogasa, es cierto?
Muchas gracias
Los meses que se cobran del Inem, cuando se esta en un ERE, los descuentan del paro, (trabajo solo media jornada) me pertenece de paro 24 meses. Gracias
Necesito ayuda urgente. Mis jefes me han plantado encima de la mesa un ERE temporal, de tres meses y me han dicho algo así como “búscate la vida”, y se han ido de vacaciones. Llamando a tesorería he conseguido que me digan que tengo que pasar una situación de cotización clave 406, y hasta ahí he llegado, pero a partir de ahí no se qué más hacer. Les he dado a los trabajadores los certificados para el Inem, pero ahora tengo que hacerles la nómina y no se cómo. La empresa les va a completar hasta el 100% del salario, pero no se cómo calcularlo en la nómina, no se si tengo que suponer la parte que les paga el Inem y hacerles una nómina con la diferencia, y si es así, les pongo un concepto llámase complemento o cómo sea con la diferencia? Alguien me puede ayudar?
Mónica
LLEVO DESDE EL AÑO 1972, EN MI EMPRESA, AHORA QUIEREN QUE NOS REBAJEMOS EL SUELDO, EN UN 6%, DE UN BRUTO DE 62000 €, POR OTRO LADO, LA COMPAÑIA ESTÁ HABLANDO CON LO SINDICATOS MAYORITARIOS PARA COMUNICAR ESTE ASUNTO, ME HUELE UN POCO QUE ESTO DESEMBOCA EN UN E.R.E., SI FUERA ASÍ, CREO QUE LOS DE MÁS ANTIGUEDAD, ESTAMOS ABOCADOS AL DESPIDO APROVECHANDO LA REFORMA LABORAL, TODAVÍA NO HAN REBAJADO EL SALARIO, NO SÉ QUE HACER, SI DEJARME QUE LO BAJEN O NEGARME.
lES RUJEGO, ME DEN SU OPINIÓN.
hola, mi empresa esta actualmente con el ERE presentado ,solo quedan los informes del estado para que firme el juez,mi pregunta seria ,me an propuesto comenzar a trabajar en otra empresa en unos dias, perderia mi finiquito,si me hacen un contrato?o de lo contrario no hay problema por haceptar este nuevo empleo?
no se si mi elegir entre un ere de un año y el 100% de la nomima o intentar que me despidan. ya que llevo siete años en la empresa con siete horas de trabajo gracias
HOLA, MI EMPRESA QUIERE HACER UN ERE DE 7 MESES Y YO ACTUALMENTE LLEVO DE BAJA 8 MESES Y DENTRO DE 4 QUIZÁ ME HARAN EL TRIBUNAL DE RECONOCIMIENTO, QUE PIENSO QUE SI VOY A PASAR Y ME DARAN UNA IT, MI PREGUNTA ES¿ PUEDO COBRAR EL PARO Y LA PENSION DE LA IT O TENGO QUE ELEGIR, EL PARO QUE HE COTIZADO HASTA LA FECHA(2 AÑOS) LO PIERDO TODO O LO PUEDO PEDIR EN ALGUN MOMENTO DETERMINADO? GRACIAS
Hola quisiera por favor que alguien me ayudara, mi situación es la siguiente: desde el 17 de febrero estoy de ere temporal hasta el 16 de septiembre, estos dias la empresa está negociando despidos, está ofreciendo las condiciones del primer ere que eran 30 día por año, aunque hay casos en los que están indemnizando con 45 días, pero muy puntuales.
¿si el día 16 de septiembre me readmiten en la empresa y deciden más tarde despedirme, que tipo de despido pueden argumentar para darme lo menos p0sible?
*llevo en la empresa 19 años.
Muchas gracias.
hola en la empresa hicieron un ere y nos despidieron hicieron un plan de viavilidad y continuan con la actividad pero todavia nos deben 4 nominas las ultimas que teniamos pendientes y cinco dias mas por año que es acordaron con la empresa ya se han retrasado 4 meses de la fecha de pago que acciones legales podemos realizar y cuanto tiempo nos llevaria el proceso y si al final del cual la empresa que esta en concurso de acreedores se declara insolvente podriamos cobrar la deuda integra de algun modo espero su respuesta gracias
buenos dias:
Esta tarde voy a firmar un ERE, estoy de baja laboral, mi pregunta es: estoy obligado a firmar?
buenos dias:
Mi empresa va a presentar un ERE, se que se van la mayoria de mis compañeros y nos quedamos dos o tres personas, me gustaria saber si los que se van que tienen meses atrasados de sueldos sin cobrar se lo pagan todo junto con la indenizacion y a los que nos quedamos si al hacer un ere estan obligados a pagarnos las mensualidades atrasadas y seguir trabajando.
muchas gracias
Hola me gustaria saber si alguien me puede decir si en un ere temperal, los fines de semana quien los paga, el inen o la empresa.Gracias.
buenos dias,
Me gustaria saber si hay alguna manera de saber si en mi empresa se ha solicitado un ERE.
Estan despindiendo a un monton de genete, acogiendose al articulo 52 del estatuto de los trabajadores, y queria sabr, si lo pueden hacer sin haber solicitado el ere.
un saludo,
Buenas quisiera hacer una pregunta:
Si alguien que entienda, me pudiera contestar lo antes posible lo agradeceria.
Pues tengo que dar una respuesta a mi jefe en breve.
Necesito saber que se puede hacer:
Somos una empresa de dos empleados y el jefe; las cosas no van muy bien; El jefe propuso irnos al paro durante dos meses y luego volver a contratarnos por media jornada; con lo cual creo que perdemos todos los derechos de antiguedad, contrato, finiquito etc… Yo quisiera saber si esto se pudiera hacer parecido pero por lo legal y que tras pasar unos meses todo volviera a ser como antes, con las mismas condiciones de contrato etc… espero en breve su respuesta muchas gracias.
Mi pregunta es: en una empresa de 3 empleados se puede hacer un ERE a uno solo de ellos.
es verdad que en el caso de un ERE, el salario lo paga parte la empresa y parte la SS, con lo que se sigue cotizando igual a la SS, sin dejar de perder derechos a la hora de la jubilacion, etc.
les agradezco su pronta respuesta.
muchas gracias por su atencion
Amparo Gonzalez
mi empresa ha echo un ere de 6meses durante el 2010 y consta de trabajar 15 dias cada mes y los otros 15 al paro.pero pretende que trabajemos todo el mes cobrando lo mismo.mi pregunta es..Me pueden despedir estando en ere actualmente?Me tienen que avisar con antelación que dias voy a trabajar .yo me niego a aceptar,pero el resto de mis compañeros si aceptan,”somos 4″.gracias de antemano por las respuestas.
Hola: hemos tenido 16 dias de ere en la empresa, y me gustaria saber como se procede para el descuento
de esos dias, ¿como repercuto en las pagas extras, vacaciones etc, pues pienso que de pasaron 7 pueblos.
Hola Javier García,
serán 16 días, ni más ni menos. No sé cuándo ha sido el ERE, ni cómo tienes establecidas las pagas extras, pero si tienes más de 12 es posible que hayan descontado ya la parte correspondiente a esos días en la paga de Navidad, de lo contrario lo descontarán en la siguiente Paga extra. Respecto a las vacaciones tampoco sé en qué caso te encuentras.
La empresa nos ha comunicado que va hacer un ERE de reduccion de jornada laboral,en el momento de comunicarnolo nos piden que firmemos un papel con fecha de mes de noviembre.¿Que consecuencias puede tener el firmar este papel.¿
Buenas tardes;
Mi empresa pretende un ERE temporal (6 meses), por cuestiones económicas desde el 01 de Agosto.
Pretende despedir a dos empleados el 01 de Agosto y a los otros 3 reducción de jornada y salario de un 50%.
Actualmente somos 5 de pantilla fijo ya que el sexto fue trasladado a otra empresa del grupo, hace mes y medio, (aunque figura en la nómina de la nuestra).
Pueden hacerlo?
Si es afirmativo, afecta tambien a la cotización y retenciones(Hacienda y SS.SS.)?
Pueden tomar esta base (50%), para un posible despido transcurrido los 6 meses.¨?
Nos aplicarían esta base para la percepción del desempleo?
Dado la situación tan complicada, le agradecería una urgente respuesta a mis cuestiones.
Muchas gracias y atentos saludos.
Buenas:
Los respresentantes legales de la empresa sin consultar con los trabajadores firmaron escrito al empresario para iniciar el ERE.
El empresario nos reunio hoy y dijo que en breve nos despedira porERE, con 20 días de indemnización. Con esta indemnizacion a quitado trabajadores y contrata a gente que esta en el paro pues dice que se lo obligan a la empresa para tener subvenciones y bonificacines en la Seguridad social . Mi duda es: Puede haber Ere sin conentimiento del trabajador (los representantes legales no han contado con nosotros para firmar como conformes a este metodo) y la empresa puede contratar a otra persona para que ocupe mi puesto despues de echare por ERE. Muchiisimas gracias estoy desesperado no se que hacer.gracias
mi empresa dice que quiere hacer un ere temporal,para salvar la empresa,en que me puede afectar ??
Hola a todos, estoy en pleno proceso de ERE, por desgracia…
me han contado que la indemnización mínima es de 20 días por año y con un máximo de 12 mensualidades, y que eso equivale a 18 años, por no se que cuenta sale. en mi caso llevo en la empresa 20 años. no entiendo la formula, me la podrían explicar por favor.
gracias
Hola afectado,
en realidad las 12 mensualidades es el tope máximo de mensualidades que puedes cobrar en concepto de indemnización por despido colectivo, independientemente de la antigüedad que tengas. Es por ley, no por fórmula que hayan hecho ellos.
Un saludo.
Esto de los ERES es un autentico asco…media familia mia está en el paro :S
si estas de baja antes de iniciar conversaciones sndicatos y empresa con que te afecta?
Hola,
Yo soy una mama y mi empresa ha presentado un ere por un porcentaje muy elevado de empleados de la compañia y me gustrai saber en que medida me afecta el despido provisional y si hay readmision o no. Se ha presentado un ere por un periodo de tres meses y quiero saber si puede hacerse conmigo y si hubiera que ser despedida si es legal y a que indemnizacion me presento.
Muchas gracias
YO ESTOY ESTUDIANDO FOL(FORMACION Y ORIENTACION LABORAL) Y VEO QUE ES UN MUNDO MUY AMPLIO QUE HAY MUCHO QUE APRENDER. YO SOY PANADERO EN PEDRO MUÑOZ (CIUDAD REAL) Y ESTOY APRENDIENDO MUCHO SOBRE CUESTIONES LABORALES QUE YO NO SABIA, DE CONTRATOS Y DEL SALARIO QUE YO TENGO EN MI NOMINA. ASIQUE CREO QUE DEBERIAMOS PREOCUPARNOS MAS DE LO QUE NOS RODEA Y ENTENDER PORQUE SON ASI LAS COSAS Y NO NOS LAS DEN ECHAS PUES ASI NUNCA APRENDES. JJ.
Hola Curro,
tomamos nota. De todos modos entraba en nuestros planes, tan sólo es cuestión de tiempo.
Gracias por visitarnos.
Un cordial saludo.
Hola,
He estado leyendo varios artículos del blog y me parece que está estupendo. Muchas gracias por tu trabajo desinteresado (yo participo regularmente en un par de foros y sé que es algo que engancha, pero siempre está bien que te lo agradezcan de vez en cuando).
A la vista de lo habitual que está siendo y va a seguir siéndolo durante los próximos meses, me gustaría que dedicaras algún que otro artículo a las indemnizaciones por despido (objetivo e improcedente), el subsidio de desempleo y la tributación en el IRPF de ambas.
Soy consciente de que se escapa un tanto de la temática central del blog, pero de veras me parece que sería un tema de gran interés y sobre el que tendrás buenos conocimientos y opiniones.
Muchas gracias. Un abrazo.
Curro
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