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El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento administrativo.
Se produce cuando la actividad de la empresa cesa totalmente (aunque cabe la posibilidad de un ERE temporal) y se pretende la extinción total de los contratos de trabajo, siempre que la plantilla sea superior a cinco empleados.
Dicha extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o basarse en una mezcla de ellas.
Cuando concurren estas circunstancias, el empresario solicita el ERE, ya que es el mayor interesado en conseguir reordenar la actividad de la empresa para hacerla viable. No obstante, la ley también permite a los representantes legales de los trabajadores la posibilidad de proponer el ERE si se estima que la inmovilidad del empresario pueda causar perjuicios de imposible o difícil reparación a los profesionales de la compañía.
El ERE debe presentarse ante la autoridad laboral competente, que es la de la Comunidad Autónoma donde realiza su actividad la compañía o, en caso de que ésta se desarrolle en diferentes autonomías, la administración central. Simultáneamente, se abrirá un periodo de consultas y negociaciones con los representantes de los trabajadores, que puede extenderse entre 15 y 30 días, dependiendo del número de empleados. Si el periodo de consultas concluye con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral autorizará la extinción de las relaciones laborales. De lo contrario, dictará una resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud. Dicha resolución podrá ser recurrida por cualquiera de las partes.
La indemnización que legalmente corresponde al trabajador afectado por un ERE consiste en veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de doce mensualidades. Esta indemnización tiene carácter de mínimo y podrá ser mejorada por acuerdo entre las partes durante el periodo de consultas del ERE.
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Dani:
Te tienen que pagar 20 dias por año trabajado,pero sólo hasta un máximo de 12 mensualidades. Asi que al final es como si hubieras trabajado 12 años.
Suerte!
Buenos dias
Consulta: la empresa donde trabajo ha efectuado un ERE y yo soy uno de los afectados, en el cual se establece la siguiente clausula “DURANTE EL PERIODO QUE LA PESONA SE ENCUENTRE EN EL ERE, LA EMPRESA COMPLEMENTARA LA DIFERENCIA QUE EXISTA ENTRA LA PRESTACION DEL DESEMPLEO Y EL 80% DE SU BASE REGULATORIA CON LAS DEDUCCIONES QUE MARQUE LA LEY”.
El tema es que yo he cotizado menos de un ano en Espana (me faltan 46 dias para llegar al ano) y la empresa debe pagarme el 80% ya que el INEM no me cubre nada porque no he cotizado lo suficiente.
Desde el 1 octubre que estoy afectado al ERE y aun no he cobrado nada, al ir a reclamar hace unos dias,y la empresa enterarse que el INEM no me pagara parte de ese 80%, me han dicho que me despedirian (aunque lo primero que me han dicho era que la empresa solo me cubriria el 10%, que seria la diferencia entre el 70% que deberia pagarme el INEM y el 80% pactado, aunque luego me llamaron y me dijeron que me despedirian, pero todo de manera verbal),
Mis consultas son:
1.Me corresponde que la empresa se haga cargo de pagarme efectivamente el 80% de acuerdo a la clausula mencionada, verdad?
2. Mis companeros afectados al ERE, y que parte se los esta pagando el paro porque si han cotizado lo suficiente, ya han comenzado a cobrar, puedo efectuar alguna accion legal reclamando se me pague mi 80% correspondiente?
Gracias
Saludos
Alejandro
mi empresa hace un ere y llevo 30 años en ella mi pregunta es:
me pagan 20 dias por los 30 años trabajados o
me pagan 20 dias por un año solamente y pierdo los otros 29 años , gracias y un saludo cordial.
Hola a todos, me encantaría que alguien me informarse….a mi padre el jefe lo quierecambiar de contrato de indefinido a fijo discontinuo con 30 dias de indemnización- una mitad en banco y otra mitad en negro y a plazos que eso estaría por ver claro( sabemos de antemano q es una triquimañuela para cagarselo en cuanto firme porq lo ha ido diciendo por ahí y cuando trabaje dos dias echarlo alegando cualquier cosa) le ha dicho que o firma eso ( no estamos conformes seria una forma de agotar el paro y quedarte sin nada) o lo mete en un ere abierto a él y otro más y que se jodan los dos, ademas le ha insinuado que siga mareando la perdiz que le viene muy bien para cuando el nuevo gobierno aprueba la nueva ley de despido libre .
hola, quiero saber que pasaría si mi empresa realiza un ere en que me afectaría, ya que estoy de baja por depresión, y mis jefes han estado llamándome para firmar el ere
hola,mi empresa quiere realizar un ere de 4/5 meses aprox,nos vamos de ere todos menos el encargado,es decir,que nos vamos de ere 4,yo voy a ser padre ahora en diciembre(finales)y queria saber como me afecta a mi con respecto al permiso de paternidad que voy a solicitar cuando nazca mi hijo.por otra parte van a pagarme el 70% de mi sueldo,pero ese % ¿es de mi salario bruto o neto(1000,35€)?¿entonces cuanto cobraria?¿esta haciendo lo correcto la empresa? PD:el ere comenzaria en enero.GRACIAS
En mi empresa tratan de hacer un ERE, nos ofrecen 33 dias por año ya que cuando entreguen la documentacion del ERE dicen que pasaremos a cobrar 20 dias y maximo 3 años de antiguedad, me ha parecido raro. ¿cuanto tardarian en tener ese ERE aprobado si pasan una auditoria ahora en enero?. Estoy en el Comite de empresa y la sensacion que tengo es que se proponen abaratar los despidos.
Hola, mi empresa quiere presentar un ere,me gustaria saber si en mi salario de los dias que no este en ere y este trabajando que parte proporcional cobrare y cuando este en ere lo mismo .soy casado y tengo una hija .
Mi salario es de unos 1800 brutos y1330 netos .
Un saludo y muchas gracias espero la contestacion lo antes posible,un abrazo.
mi empresa tiene a cuatro compañeros en un ere de media jornado , yo no estoy afectado y me quiere despedir . puede ?
Trabajo en una empresa de 200 trabajadores, van a hacer un ERE que afecta a 18.¿tiene la empresa la obligación de comunicar el nombre de estos trabajadores?
De momento la empresa no quiere comunicarselo a los afectados.
mensaje para Antonio Yañez Moreno:
Haber Antonio, 2 cosas, que en tu empresa te quieran despedir, lamentablemente la jurisdicción nuestra no puede impedirlo, simplemente tenemos una herramienta que se llama indemnización para que podamos irnos “jodidos” pero contentos. No obstante en materia de ERE tendrías que ver varias cosas:
– Una cosa es que te incluyan en el ERE y otra muy distinta que ese ERE sea extintivo.
– Si no es extintivo e inicias una situación de IT antes de que se autorice el ERE, no te encontraras afectado, siendo la empresa la que debe seguir liquidándote el salario. (Herramienta de Defensa Sindical).
– Si piensas que será extintivo, te diré que existen sentencias que no garantizan el pago a razón de 20 días sino que consideran que sean a 45 días. Además si ves que es extintivo e inicias el cobro del PARO no te lo repondrían si demandaras por despido, ya que …o te pagan a 45 días o reponen el paro, en cambio si no lo has solicitado estaría íntegro el PARO y te permitiría demandar.
– Lo principal es que antes de entrar al ERE si ves las cosas negras…al médico…baja depresiva.
HOLA EN MI EMPRESA SOMOS 3 TRABAJADORES LLEVO 12 AÑOS TRABAJANDO EN ESTA EMPRESA EL JEFE ME QUIERE DESPEDIR CON UN ERE TEMPORAL DE 6MESES ME DEBE SALARIOS ATRASADOS
ME PUEDE DESPEDIR TENDRIA YO DERECHO HA PARO
hola ,mi pregunta es la siguiente , a mi esposo lo van a mandar a un ere temporal por seis meses ,es ese tiempo solicitara el paro ,pero la empresa le debe actualmente salarios atrasados ,vacaciones y paga extra ,falta menos de un mes para que se produsca el ere y no le han pagado nada aun ,y no parece que tengan intenciones de hacerlo,¿debe estar al dia la empresa antes de que valla al paro?¿que debemos hacer?desde ya muchas gracias.
hola, en mi empresa somos 6 trabajadores ,de los que uno esta prejubilado y hace unas horas al año,(como si no estaria). Otro es encargado y ese no entra en ere. Es decir de 5 ,nos manda a tres, ahora 3 meses de ere y luego a dos otros 3 meses de ere, a mi me quiere mandar en el primer turno del 15/09/11 al 15/12/11, +/- y yo sere padre a primeros de noviembre, estando de ere, yo prefiero el segundo turno,(mas tiempo con mi hijo nacido) y a la empresa no le hace mucha gracia, sin embargo entre los compañeros hay acuerdo. La pregunta es, ¿que es lo q mas me conviene a mi y como voy a sacar mas veneficio economico o de estar descansando y cuidando a mi hijo?. Gracias
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